63 % av heltidsansatte indikerer at økonomisk stress økte under pandemien; 72 % av de ansatte vil bli tiltrukket av et annet selskap som bryr seg mer om økonomisk velvære enn deres eksisterende arbeidsgivere. Å holde ansatte engasjerte og fornøyde under den nåværende skjerpede konkurransen om talent er ikke bare god forretning, men helt avgjørende. Kashable er en fintech-plattform som lar arbeidsgivere tilby sosialt ansvarlige kredittprogrammer og velværealternativer som en arbeidsgiversponset frivillig fordel. Selskapet fokuserte på å tilby fleksible lånemuligheter for ansatte som trenger en midlertidig bro uten å måtte låne mot pensjonssparingene sine eller gjennom rovlånere. Plattformen er 100 % gratis for arbeidsgivere å implementere og er integrert med store HR- og lønnsleverandører med lånebetalinger automatisk trukket fra lønnsslippene. I hjertet av Kashable er dens proprietære garantimotor som vurderer individuelle sysselsettingsdata, inntektsstabilitet og andre faktorer i sanntid for å produsere automatiserte kredittavgjørelsesresultater med ansatte i stand til å senke APR sammenlignet med deres eksisterende forpliktelser.

AlleyWatch fanget opp med Kashable Cofounder og CEO Einat Steklov for å lære mer om virksomheten, selskapets strategiske planer, siste finansieringsrunde og mye, mye mer...

Hvem var investorene dine, og hvor mye samlet du inn?  

Kashable samlet inn 25.6 millioner dollar i en serie B kapitalinnhenting. Runden ble ledet av Revolution Ventures og Moneta Ventures, med deltakelse fra EJF Capital og Krillion Ventures.

Fortell oss om produktet eller tjenesten som Kashable tilbyr.

Kashable er et finansteknologiselskap som tilbyr sosialt ansvarlig kreditt og andre økonomiske velværeløsninger for ansatte som tilbys som en arbeidsgiversponset frivillig fordel.

Hva inspirerte starten på Kashable?

Da jeg kom til USA fra Israel, klarte jeg ikke å få tilgang til finansiering og slet til og med med å få en telefonlinje fordi jeg manglet en kreditthistorikk i USA. Som innvandrer var det en frustrerende opplevelse, og det fikk meg til å innse hvor vanskelig det kunne være for nykommere som meg å etablere et økonomisk fotfeste i et nytt land. Da jeg møttes Rishi Kumar, min medgründer, fant jeg ut at han også var en innvandrer som kom fra India for å studere ved MIT, og, som meg, eksisterte ikke i kredittbyråenes filer de første årene i USA. Sammen grunnla vi Kashable med en klar visjon i tankene – å transformere måten å arbeide på, Amerika får tilgang til kreditt på, ved å tilby finansieringsløsninger som gir ansatte mulighet til å ta ansvar for deres helse, rikdom og økonomiske velvære.

Hvordan er Kashable annerledes?

Vår tilnærming til forbrukslån er unik – vi gir ansatte tilgang til sosialt ansvarlig, lavkostkreditt for å bidra til å bygge bro over det økonomiske gapet forårsaket av personlige nødsituasjoner og andre vanskelige tider. Vi tilbyr økonomiske, raske og ansvarlige alternativer for ansatte som ellers kan bli drevet til å ta lån mot pensjonsordninger, rovlånere eller kredittkort med høy rente for å bygge bro over kortsiktige hull i økonomien.

Hvilket marked målretter Kashable seg mot, og hvor stort er det?

Kashable samarbeider med arbeidsgivere for å integrere økonomiske velværefordeler for sine ansatte. Med omtrent 140 millioner arbeidere i USA, er vårt fokus på å betjene denne befolkningen og tilby forbedrede økonomiske velværealternativer.

Hva er forretningsmodellen din?        

Kashable samarbeider med arbeidsgivere for å legge til økonomiske velværetilbud, inkludert lavkostlån, som en fordel for ansatte. Som mange andre fordeler, er Kashables program integrert i Human Resource Information Systems (HRIS) og lønnssystemer, noe som gir umiddelbar tilgang til en rekke finansielle velværetjenester som gratis kredittovervåking, live økonomisk coaching, sparekontoer, et bibliotek med finansiell kompetanse og , viktigst av alt, tilgang til rimelige lån som automatisk tilbakebetales gjennom lønn. Kashables modell vurderer gruppe- og individuelle sysselsettingsdata, inntektsstabilitet, kredittinformasjon og andre faktorer i sanntid. Programvarens algoritmiske beslutningsmotor gjør det mulig å fullautomatisere prosessen, og tilbakebetaling gjennom lønn forbedrer tilbakebetaling til rett tid. Kashable rapporterer til de tre store kredittbyråene.

Hvordan forbereder du deg på en potensiell økonomisk nedgang?

Den mest presserende utfordringen jeg ser er å navigere i økonomisk usikkerhet. Globale økonomiske faktorer har introdusert et element av uforutsigbarhet, noe som gjør langsiktig planlegging til en utfordring for bedrifter. Til tross for den økonomiske nedgangen er imidlertid arbeidsmarkedet sterkt og fortsatt i nesten full sysselsetting. Det betyr at Kashables kunder kan fortsette å låne fra Kashable og betale tilbake lånene sine gjennom lønn. Vi gir et sikkerhetsnett til ansatte hos arbeidsgivere som har tatt i bruk Kashable-programmet.

Hvordan var finansieringsprosessen?

Finansieringsprosessen var ganske utfordrende; det hadde sine stressende øyeblikk, og det var tider da det føltes vanskelig å navigere. Men både Rishi Kumar og jeg presset oss gjennom hindringene og lyktes til slutt. Vår felles tro på Kashable, sammen med støtten fra hele teamet – der alle Kashable-ansatte tror på oppdraget vårt – fungerte som en kraftig motivator gjennom hele prosessen. Dette engasjementet ga næring til vår besluttsomhet, og vi er nå enda mer dedikerte til å realisere målene og visjonen vi har for Kashable.

Hva er de største utfordringene du møtte mens du skaffet kapital?

Mens vi skaffet kapital, møtte vi flere betydelige utfordringer. En av de primære hindringene var å navigere etter volatiliteten i markedet, raske endringer i økonomien og inflasjonspress; alle disse ga usikkerhet som vi måtte ta tak i i våre presentasjoner og diskusjoner. Å bygge tillit med nye investorer i utfordrende makroøkonomiske forhold viste seg å være en betydelig utfordring, og krevde at vi skulle demonstrere lederskapet som Kashable har i markedet og potensialet til Kashable til å vokse og ta markedsandeler.

Hvilke faktorer ved virksomheten din fikk investorene til å skrive sjekken?

Revolution Ventures, som ledet finansieringsrunden, uttrykte bekymring for at det ikke blir gjort nok for å hjelpe folk å få tilgang til rimelig kreditt på en ansvarlig måte, et betydelig problem i USA. Kashable løser denne utfordringen med en unik kundeanskaffelsesmodell og en innovativ tilnærming til forsikringsselskaper bygget på data og analyser. Vårt firmas evne til å gi rimelig kreditt til ansatte på tvers av kredittspekteret understreker ytterligere vår forpliktelse til å tilby rettferdige finansieringsløsninger.

Hva er milepælene du planlegger å oppnå de neste seks månedene?

I de neste seks månedene har vi fokus på vekst. Vi er forpliktet til å nå flere arbeidsgivere og partnere, integrere dem i Kashable-plattformen og akselerere utviklingen av ytterligere økonomiske velværetjenester. Dette sikrer at våre kunder har tilgang til omfattende og innovative verktøy. Disse milepælene gjenspeiler vår dedikasjon til å tilby banebrytende økonomiske løsninger og utvide våre evner til fordel for brukerne våre.

Hvilket råd kan du tilby selskaper i New York som ikke har en ny kapitalinnskudd i banken?

Suksess i 2024, både personlig og forretningsmessig, koker ned til et par ting som går igjen hos meg:

Det er kjernen å hele tiden bevege seg fremover og gjøre fremgang. Det innebærer å sette realistiske milepæler, oppnå dem og lære av hver erfaring. Suksess, i denne forstand, er en pågående reise for forbedring og vekst, hvor forretningsretningen jevnlig vurderes og justeres for å sikre at den kommer nærmere sine langsiktige mål. Å erkjenne at det krever et team for å levere er en viktig del av vår forretningsplan. Det er avgjørende å ha alle på laget til å forstå det store bildet og bidra til å presse i riktig retning.

Det er kjernen å hele tiden bevege seg fremover og gjøre fremgang. Det innebærer å sette realistiske milepæler, oppnå dem og lære av hver erfaring. Suksess, i denne forstand, er en pågående reise for forbedring og vekst, hvor forretningsretningen jevnlig vurderes og justeres for å sikre at den kommer nærmere sine langsiktige mål. Å erkjenne at det krever et team for å levere er en viktig del av vår forretningsplan. Det er avgjørende å ha alle på laget til å forstå det store bildet og bidra til å presse i riktig retning.

Like viktig er tilpasningsevne og motstandskraft. I entreprenørskaps uforutsigbare verden er suksess knyttet til hvor godt vi kan navigere i opp- og nedturer, uventede utfordringer og raske endringer. Det handler om å være fleksibel, lære av feil og komme sterkere tilbake etter tilbakeslag. Suksess er å erkjenne at tilpasningsevne er nøkkelen i et forretningslandskap som stadig utvikler seg.

Hvor ser du selskapet går nå på kort sikt?

Investeringen vil drive Kashables raske ekspansjon, akselerere utviklingen av ytterligere finansielle velværetjenester og styrke selskapets evne til å gi rimelig kreditt til ansatte på tvers av kredittspekteret. Finansieringen vil også tillate Kashable å utvide sitt forsknings- og utviklingsteknologiteam, videreutvikle sin innovative underwritingsmodell og forbedre pakken med finansielle produkter.

Hva er din favoritt vinterdestinasjon i og rundt byen?

Mitt favorittsted, både vinter og sommer, er Bryant Park. Totalt sett er min favoritt vinteraktivitet ski, som jeg liker med familie og venner som en måte å unnslippe byens travelhet. Det er det perfekte tilfluktsstedet, og jeg ser frem til det hvert år!

Du er sekunder unna å registrere deg for den hotteste listen i NYC Tech!

Registrer deg i dag

• SEO-drevet innhold og PR-distribusjon. Bli forsterket i dag.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrk deg selv. Tilgang her.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Kunnskap forsterket. Tilgang her.
• PlatoESG. Karbon, CleanTech, Energi, Miljø, Solenergi, Avfallshåndtering. Tilgang her.
• PlatoHelse. Bioteknologisk og klinisk etterretning. Tilgang her.
• kilde: https://www.alleywatch.com/2024/01/kashable-socially-responsible-credit-employer-sponsored-benefit-financial-wellness-einat-steklov/