Ettersom utallige innovative kvinnelige grunnleggere fortsatte å skape bølger over hele Europa i fjor, kan de selvtilfredse blant oss ha hevdet at vi som et økosystem nå hadde nådd målet vårt om meningsfull grunnlegger likestilling. Og selv om det er positivt at dagene hvor entreprenørskap var en eksklusiv herreklubb ligger bak oss, er det fortsatt mye som må gjøres for å både oppmuntre kvinner til å starte bedrifter og skape et investeringsmiljø der kapital flyter like lett til mannlige gründere som det. gjør med kvinnelige. 

Det er fordi den triste virkeligheten er at bare 21% av startups opprettet i Storbritannia i fjor ble grunnlagt av kvinner. Mer må gjøres for å gi like muligheter fordi fordelene ved grunnleggerens kjønnsmangfold er betydelige. Kvinnelige grunnleggere er ofte bedre posisjonert til å ta tak i ulike problemer i samfunnet som de som spesifikt står overfor kvinner selv, for eksempel å løse de økonomiske ulempene ved morskap eller bekjempe urettferdig politikk for fødselspermisjon. Kvinner har også en tendens til å nærme seg kommersielle utfordringer på nye og spennende måter, og bringer unike perspektiver til eldgamle problemer. Og kvinnelige ledede team er ofte mer samarbeidende, meritokratiske, og dette kan være grunnen til at noen undersøkelser viser at kvinnelige grunnleggere bygger virksomheter som genererer mer relativ inntekt enn sine mannlige kolleger. 

Til tross for disse fordelene, lyver ikke dataene. Med bare 1 av 5 virksomheter i Storbritannia som er grunnlagt av kvinner, er det tydeligvis robuste strukturelle barrierer som hindrer mange kvinner i å starte en virksomhet. Jeg tror en stor grunn til dette er at kvinner er mye mindre sannsynlige enn menn for å få finansieringen som kreves for å starte eller vokse et selskap. Dessverre, til tross for bransjeomfattende forsøk på å skape et mer inkluderende investeringsøkosystem der kapital er lett tilgjengelig for kvinnelige grunnleggere eller de fra underrepresenterte samfunn, har det vært en langsom prosess å flytte nålen til hvor investorene legger pengene sine. Nyere forskning av BCG viste at gjennomsnittlig investering i selskaper stiftet eller medstiftet av kvinner var halvparten av det som hentes inn av kun mannlig stiftede selskaper. 

Hos Seedrs har vi lenge erkjent at det er mange flotte kvinnelige gründere, og at det å unnlate å investere i dem i stor skala etterlater verdier på bordet. Faktisk, ifølge Verdensbanken, kvinneeide firmaer i USA, vokser mer enn dobbelt så mye som alle andre firmaer og bidrar med nesten 3 billioner dollar til økonomien.

Denne forståelsen av tapt verdi har blitt reflektert på plattformen vår der vi har gjort betydelige fremskritt i å drive positiv endring. I fjor ble nesten 30 % av vellykket finansierte kampanjer på Seedrs-plattformen ledet av kvinnelige gründere, noe som er betydelig mer enn bransjegjennomsnittet. Som en del av det hjalp vi kvinneledede kampanjer med å samle inn £56 millioner og åtte av disse kampanjene samlet inn mer enn £1m. 

Når vi ser lenger tilbake, inkluderer vår rike historie med å forkjempe kvinneledede virksomheter støtte til virkelig transformerende virksomheter som Ripple (grunnlagt av Sarah Merrick og hvem Seedrs har hjulpet med å skaffe £6.1m+ over 6 runder fra 7,600+ investorer) og Oddbox (grunnlagt av Emilie Vanpoperinghe og hvem Seedrs har hjulpet med å skaffe £17.2m+ over 4 runder fra 3,300+ investorer). 

Men mens vi har startet, må vi gjøre mer. Og dette starter hjemme. I januar, etter fire flotte år som Chief Commercial Officer, var det et privilegium å bli spurt om å ta på seg rollen som administrerende direktør og lede neste fase av Seedrs' vekst som en del av Republic. Et hovedfokus for meg som en del av denne neste fasen er å fortsette å bygge et team der mangfold er målestokken og ikke målet. 

Utover det jeg kan endre hos Seedrs, er jeg begeistret for potensialet til Seedrs til å ta en tydeligere lederrolle i å støtte kvinnebaserte virksomheter over hele Europa. I fjor ble Seedrs lisensiert i henhold til ny EU-forordning for equity crowdfunding-leverandører. Dette nye enhetlige rammeverket utjevner konkurransevilkårene for industrien og legger grunnlaget for en blomstrende sektor som best er i stand til å støtte travle europeiske startup-huber samt ambisiøse investorer over hele kontinentet. Spesielt vil lisensen gi oss (og andre plattformer) makt til å gå lenger når det gjelder å støtte kvinnelige gründere til å skaffe kapital og gi næring til deres neste vekststadium. Fremtiden for spirende kvinnelige gründere over hele Europa har aldri vært lysere, og for det er jeg utrolig spent. Se denne plassen. 

John Lake - administrerende direktør, Seedrs (del av republikken)

• SEO-drevet innhold og PR-distribusjon. Bli forsterket i dag.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrk deg selv. Tilgang her.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Kunnskap forsterket. Tilgang her.
• PlatoESG. Karbon, CleanTech, Energi, Miljø, Solenergi, Avfallshåndtering. Tilgang her.
• PlatoHelse. Bioteknologisk og klinisk etterretning. Tilgang her.
• kilde: https://www.seedrs.com/insights/blog/why-failing-to-invest-in-female-founders-is-leaving-value-on-the-table?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=why-failing-to-invest-in-female-founders-is-leaving-value-on-the-table