Hvorfor forlot du din siste jobb?

Det er et spørsmål som nesten alltid dukker opp under jobbintervjuer, men det kan snuble selv de mest forberedte kandidatene. 

Statistikk avsløre at rundt 30 % av arbeidsstyrken skifter jobb hver 12. måned, og gjennomsnittlig person forventes å bytte karriere 5-7 ganger i løpet av arbeidslivet. Derfor er det viktig å forstå hvordan man takler denne henvendelsen taktfullt for hver endring du planlegger å gjøre. 

I denne bloggen vil vi dele noen av de beste grunnene til å bytte jobb, og gi deg innsikt og tips for å hjelpe deg med å navigere i dette spørsmålet trygt og tydelig.

Topp 17 grunner til jobbbytte for neste jobboverganger

Et overbevisende svar på "Hvorfor vil du bytte jobb?" er avgjørende i ethvert intervjuscenario. 

Svaret ditt må formidle hensikt og retning, vise frem motivasjonene dine for å søke nye muligheter. Nedenfor er flere eksempler som kan hjelpe deg å formulere årsakene til jobbbytte med klarhet og selvtillit.

1. Søker etter en bedre lønn

Når de bytter selskap, søker mange høyere lønn og en rimelig ambisjon basert på deres ferdighetsnivå. Det er imidlertid avgjørende å formidle mer enn bare økonomiske motiver i intervjuer. Sett inn ditt ønske om bedre kompensasjon som en belønning for ditt engasjement og en motivator for fortsatt fortreffelighet i stedet for bare et pengemål.

Eksempel på svar 

«Min årsak til jobbbytte er at jeg tiltrekkes av muligheter som tilbyr en givende økonomisk pakke, ikke bare fordi den reflekterer markedsverdien min, men også fordi det betyr selskapets anerkjennelse av mine bidrag. Det bekrefter min forpliktelse til å drive resultater og overgå forventningene til jobbansvaret mitt.»

Leter du etter en bedre lønn? 

Sjekk ut bloggen vår, "Høyest betalende jobber i verden” og utforsk de best betalende karrierene som kan øke inntekten din 

2. Forfølge karrieremuligheter

Mens mange organisasjoner har begynt å fokusere på medarbeideroppgradering og omkompetanse, har andre ennå ikke inkludert dette i systemene sine. Hvis du mener at organisasjonen din mangler tilstrekkelig læringsmateriell, noe som begrenser dine karrieremuligheter, kan det være på tide å bytte karriere.

Eksempel på svar 

"Jeg tror på kontinuerlig læring og utvikling, og siden jeg har hørt så mye om din bedrifts policy for å opprettholde kompetanse, er jeg veldig interessert i denne rollen."

Vil du oppgradere? Sjekk ut noen av våre gratis online kurs.

3. Prioritering av balanse mellom arbeid og liv

Å prioritere balanse mellom arbeid og privatliv er avgjørende for å opprettholde trivsel og produktivitet. Når du diskuterer denne grunnen til jobbendring med en potensiell arbeidsgiver, legg vekt på din forpliktelse til å opprettholde en sunn balanse mellom ditt profesjonelle og personlige liv.

Eksempel på svar

«Jeg søker en rolle som lar meg opprettholde en sunn balanse mellom arbeid og privatliv. Ansatte kan yte sitt beste når de føler seg støttet i å håndtere sine personlige og profesjonelle forpliktelser.»

4. Søker et støttende firmamiljø

Når du leter etter et støttende bedriftsmiljø, handler det om å finne en arbeidsplass hvor du føler deg verdsatt og oppmuntret til å trives. 

Arbeidsgivere anerkjenner betydningen av å skape en positiv og støttende atmosfære på arbeidsplassen. Når du snakker om dette med din arbeidsgiver, snakk om din preferanse for et samarbeidende og motiverende arbeidsmiljø.

Eksempel på svar

«Jeg er tiltrukket av bedriften din på grunn av dets rykte for å fremme en støttende og inkluderende kultur. Jeg trives i miljøer der samarbeid og teamarbeid verdsettes, og jeg er ivrig etter å bidra til et team som deler disse verdiene.» 

5. Ønsket bedre jobbsikkerhet

Å søke bedre jobbsikkerhet handler om å sikre stabilitet og trygghet i din karriere. Når du oppgir denne grunnen til hvorfor du er på utkikk etter jobbbytte til din arbeidsgiver, vis frem ditt ønske om en rolle og bedrift som tilbyr langsiktig stabilitet og muligheter for vekst.

Eksempel på svar 

«Jeg søker en rolle som gir større jobbsikkerhet og stabilitet. Når ansatte føler seg trygge på fremtiden sin i en bedrift, kan de fokusere mer effektivt på arbeidet sitt og bidra meningsfullt til teamet. Jeg er ivrig etter å bli med i et selskap som verdsetter sine ansatte og tilbyr langsiktige vekst- og utviklingsmuligheter.”

6. Vurdere plasseringsinnstillinger

På grunn av uforutsette omstendigheter kan det hende du må reise tilbake til eller være borte fra hjembyen. I begge tilfeller er det relativt enkelt å forklare dette til din nye arbeidsgiver hvis du bytter jobbrolle på grunn av plasseringspreferanse.

Eksempel på svar 

«Jeg ønsker å flytte til ABC City for å være nær familien min. Derfor ser jeg etter en jobbmulighet i din bedrift."

7. Misnøye med nåværende rolle

Du liker kanskje ikke din nåværende stilling eller domene i selskapet. Det er viktig å være interessert i domenet for en tilfredsstillende arbeidserfaring. 

Arbeidsgivere forstår viktigheten av medarbeidertilfredshet og interesse for å bidra til bedriftens vekst, noe som gjør det til en gyldig grunn til å bytte jobb. Når du tar opp dette, beskriv kort situasjonen og fremhev dine solide ferdigheter og komfortområder.

Eksempel på svar 

"Selv om jeg verdsetter erfaringen og ferdighetene jeg har fått i min nåværende rolle, mangler den utfordringene jeg trives med. For eksempel, i min nåværende stilling som markedskoordinator, finner jeg meg ofte begrenset til administrative oppgaver i stedet for strategisk planlegging, noe som passer bedre med mine styrker og ambisjoner."

8. Prioritering av personlig velvære

Noen ganger blir personlige årsaker som familieforpliktelser eller helseproblemer en prioritet. Arbeidsgivere forstår viktigheten av balanse mellom arbeid og privatliv og respekterer behovet for å prioritere personlig velvære. 

Når du diskuterer dette med en ny arbeidsgiver, nevne kort situasjonen og forsikre dem om at du er fullt ut forpliktet til å gjøre jobben din profesjonelt, til tross for eventuelle personlige vanskeligheter.

Eksempel på svar 

«Som programvareutvikler har arten av prosjektene jeg har jobbet med vært intense, noe som har ført til utbrenthet og neglisjering av helsen min. For å prioritere mitt velvære, søker jeg en mer bærekraftig jobb som lar meg fokusere på karrieren min og mitt personlige liv effektivt.»

9. Forfølge faglige utviklingsmuligheter

Når du søker flere muligheter, indikerer det et ønske om vekst og fremgang i karrieren din. Arbeidsgivere verdsetter ambisiøse individer som er ivrige etter å ta på seg nye utfordringer og utvide ferdighetene sine. 

Når du forklarer dette, fremhev din entusiasme for profesjonell fremgang og din vilje til å omfavne nye muligheter.

Eksempel på svar 

"Selv om jeg har hatt glede av tiden min i min nåværende avdeling, er jeg ivrig etter å gå over til en rolle som vil tillate meg å utdype min ekspertise innen finansiell analyse. Jeg er spesielt tiltrukket av stillinger der jeg kan jobbe tett med dataanalyse verktøy for å generere handlingskraftig innsikt for beslutningstaking."

Oppdag det spennende Karriereveier for trendende jobbroller å åpne dører til spennende nye muligheter for fremtiden din.

10. Minimering av pendlingstress

Når arbeidsstedet ditt er langt fra hjemmet ditt, kan det være en årsak til jobbbyttet. En arbeidsgiver kan forstå viktigheten av balanse mellom arbeid og privatliv. Du må vise at du vil spare tid for mer vekst.

Eksempel på svar 

«Jeg utforsker muligheter nærmere hjemmet for å minimere pendlingstress og optimalisere tiden min for personlig vekst og faglig utvikling. Å bruke pendlertid kan øke produktiviteten min og bidra mer effektivt til teamets suksess.»

11. Søker verdsettelse og anerkjennelse

Å søke verdsettelse og anerkjennelse er avgjørende for å fremme motivasjon og jobbtilfredshet. I samtaler om dette, uttrykk ditt ønske om å jobbe i en setting hvor dine bidrag blir anerkjent og verdsatt.

Eksempel på svar 

«Jeg søker en rolle hvor innsatsen min blir verdsatt og anerkjent. Ansatte som føler seg anerkjent for sine bidrag er mer motiverte til å utmerke seg og gå utover.» 

12. På grunn av nedbemanning og omstrukturering

Å oppleve nedbemanning og omstrukturering kan skape usikkerhet og ustabilitet i din nåværende rolle. Når man står overfor slike endringer, er det naturlig å søke nye muligheter som gir mer stabilitet og vekstpotensial.

Eksempel på svar:

«På grunn av nedbemanning og omstrukturering i mitt forrige selskap, befant jeg meg i en posisjon hvor jobbstabiliteten min var usikker. I lys av denne situasjonen bestemte jeg meg for å utforske nye muligheter som gir mer stabilitet og potensial for langsiktig vekst."

13. Håndtere jobbutbrenthet

Å håndtere jobbutbrenthet er å gjenkjenne tegn på utmattelse og misnøye i din nåværende rolle. Når du opplever utbrenthet, er det viktig å prioritere ditt velvære og søke muligheter som gjenoppliver lidenskapen og motivasjonen din.

Eksempel på svar:

«Jeg nådde et punkt med jobbutbrenthet i min forrige rolle, hvor jeg følte meg overveldet og følelsesmessig drenert av kravene til jobben min. Jeg erkjente viktigheten av å prioritere mitt mentale og emosjonelle velvære, og bestemte meg for å utforske nye muligheter som ville tillate meg å gjenoppdage min lidenskap for arbeid. 

14. Uoppfyller arbeidsroller og -ansvar 

Å føle seg uoppfylt i dine arbeidsroller og ansvar kan føre til misnøye og mangel på motivasjon. Når du står overfor denne situasjonen, er det viktig å søke muligheter som passer bedre med dine ferdigheter, interesser og verdier.

Eksempel på svar:

«Jeg fant meg selv i en posisjon der arbeidsrollene og ansvarsoppgavene mine ikke lenger var oppfylt. Til tross for min beste innsats, slet jeg med å finne mening og tilfredsstillelse i mine daglige gjøremål. I erkjennelse av viktigheten av å finne tilfredsstillelse i arbeidet mitt, utforsket jeg nye muligheter som tilbyr roller og ansvar mer i samsvar med mine ferdigheter og interesser.» 

15. Fleksibilitet i jobben

Du har visse familieplikter eller kjeder deg med den typiske arbeidsplanen fra ni til fem, så du vil ha en fleksibel arbeidstid. Når du søker på en ny jobb, bør du fremstille deg selv som en ansvarlig person som ønsker fleksible arbeidsplaner. Det er ikke det at du ønsker fleksibel arbeidstid for å nyte hverdagen; snarere trenger du dem.

Eksempel på svar 

«Jeg ser etter en rolle med fleksibel arbeidstid for å bedre balansere mine familieplikter og faglige forpliktelser. Jeg vil sikre at jeg effektivt kan møte begge. Med fleksibel planlegging kan jeg opprettholde produktiviteten og bidra effektivt til teamet."

Sjonglere arbeid og personlige forpliktelser? 

Vår gratis time management kurs tilbyr praktiske tips og teknikker for å hjelpe deg å gjenvinne kontrollen over timeplanen din og finne likevekt.

16. Søke nye utfordringer og faglig utvikling

Å søke nye utfordringer og faglig utvikling handler om å flytte grenser og utvide ferdigheter. Når du tar opp dette foran din arbeidsgiver, fremhev din iver etter å vokse og ta på deg nye muligheter i din karrierereise.

Eksempel på svar 

«Jeg er drevet av å takle nye utfordringer og kontinuerlig utvikle meg faglig. Å omfavne nye erfaringer og læringsmuligheter er avgjørende for personlig vekst og karriereutvikling. Jeg er begeistret for muligheten til å bli med i et dynamisk team der jeg kan bidra med mine ferdigheter og ekspertise samtidig som jeg utvider min kunnskap og evner.»

17. Karriere/industriovergang

Overgang til en annen bransje krever tilpasningsevne og vilje til å lære nye ferdigheter. Når du vurderer denne grunnen til å svare på hvorfor du ser etter en jobbbytte, fremhev din entusiasme for å utforske nye utfordringer og utvide ekspertisen din.

Eksempel på svar 

«Etter å ha brukt mye tid på programvareutvikling, er jeg spent på å vende meg mot spillindustrien. Interessen min for spill har vokst jevnt og trutt, og jeg ser en mulighet til å kombinere min tekniske ekspertise med lidenskapen min.»

Faktorer å huske i forklaringer om jobbskifte

Lag klare og konsise svar

Når du forklarer årsaker til jobbendring under intervjuer, sørg for at svarene dine er klare, konsise og balanserte. Legg vekt på både positive og negative aspekter uten å virke for negativ.

Juster grunner med karrieremål

Koble dine grunner til å søke jobbbytte med dine langsiktige mål og ambisjoner. Fremhev hvordan den nye muligheten passer bedre med dine verdier, ferdigheter og profesjonelle ambisjoner.

Legg vekt på motivasjon utover lønn

Mens høyere lønn kan være en faktor, legg vekt på andre motivasjoner som å søke nye utfordringer, karriereutvikling, balanse mellom arbeid og privatliv eller faglig vekst. Vis at økonomiske belønninger gjenspeiler ditt harde arbeid og prestasjon.

Fremhev proaktiv tilnærming til muligheter

Arbeidsgivere setter pris på kandidater som viser en proaktiv tilnærming til å søke nye muligheter. Fremhev din iver etter å ta utfordringer, lære og bidra til den nye organisasjonens suksess.

Vær ærlig og autentisk

Oppretthold ærlighet og autentisitet når du forklarer personlige eller familiære årsaker til et jobbbytte. Kommuniser alle faktorer som påvirker avgjørelsen din, for eksempel familieforpliktelser, flytting eller ønsket om et mer støttende arbeidsmiljø.

Føler du deg uforberedt til neste intervju?

Bloggen vår på vanlige intervjuspørsmål og svar er her for å hjelpe deg med å imponere dine neste rekrutterere og få drømmejobben din.

Bestemte deg for å bytte jobb? Hva blir det neste? 

Så du har bestemt deg for å bytte jobb. Hvorfor ikke vurdere å dykke inn i noen gode gratis kurs å oppgradere karrieren din? 

Disse kursene tilbyr et vell av muligheter til å forbedre kunnskap og ferdigheter, alt uten kostnad. 

Enten du ønsker å avgrense ekspertisen din, utforske nye domener eller berike CV-en din, disse gratis kurs gi en uvurderlig sjanse til å investere i veksten din og forberede deg på en sømløs overgang til ditt neste karrierekapittel.

Du kan også investere i fremtiden din ved å bli med i vår Gjenoppta byggekurs, hvor du vil motta ekspertveiledning for å lage en polert og profesjonell CV som åpner dører til nye karrieremuligheter.

konklusjonen

Du må være tydelig på dine intensjoner om hvorfor du ønsker å bytte jobb. Arbeidsgivere vil spørre om årsaken til jobbflyttingen da de vil vite hvorfor du utforsker nye jobber i markedet for å finne ut om du er et ansvarlig teammedlem. Å forklare en positiv reaksjon kan indikere for intervjueren at du er en sterk søker.

Hvert spørsmål, inkludert årsakene bak det, er en fin måte å vise frem dine evner og egenskaper under intervjuet. Det vil hjelpe å understreke at svaret ditt bør demonstrere din positive holdning mens du skisserer hvorfor. 

Å forstå stillingsbeskrivelsen vil hjelpe deg med å identifisere nøkkelordene og evnene som kreves for å få en vellykket drømmejobb. Å undersøke selskapet vil også tillate deg å forklare resonnementet ditt bedre og lære mer om organisasjonen.

Vær sannferdig! Ramme inn hvert svar med en positiv og lærende tankegang. Vær fokusert og gi ditt beste.

Spørsmål og svar

• SEO-drevet innhold og PR-distribusjon. Bli forsterket i dag.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrk deg selv. Tilgang her.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Kunnskap forsterket. Tilgang her.
• PlatoESG. Karbon, CleanTech, Energi, Miljø, Solenergi, Avfallshåndtering. Tilgang her.
• PlatoHelse. Bioteknologisk og klinisk etterretning. Tilgang her.
• kilde: https://www.mygreatlearning.com/blog/reasons-for-job-change/