Lanserer du en ny AI-oppstart? Du vil oppdage at det er en rekke muligheter og utfordringer ved å skape et selskap som utvikler nye AI-algoritmer for å løse problemer.

Etterspørselen etter AI-teknologi har økt de siste årene. En analyse tyder på det 90 % av bedriftene har investert i kunstig intelligens og 37 % implementerer den aktivt. AI-startups har et spirende marked som de kan betjene.

Dessverre har de også utfordringer, som å velge riktig forretningsmodell for deres AI-oppstart. En av de største problemene som AI-gründere må forholde seg til, er å finne de riktige medarbeiderne. Dessverre synes de at dette er lettere sagt enn gjort.

I mai, ZDNet-forfatter Owen Hughes snakket om mangelen på dyktige AI-utviklere. Hughes påpeker at dette har gjort det vanskeligere for teknologiselskaper å innovere effektivt.

Kompetansemangelen gjelder selvfølgelig ikke bare AI-utviklere. Det er også mangel på dyktige markedsførere, finansielle fagfolk og andre eksperter som AI-startups er avhengige av.

Til tross for kompetansemangelen, er det viktig for AI-selskaper å finne de riktige medarbeiderne for å operere effektivt. De må vite hvilke ferdigheter de skal se etter når de bygger en pool av talentfulle ansatte for å tjene virksomheten deres.

Søk søkere med de rette ferdighetene for din AI-oppstart

Som en gründer som strever etter å finne ansatte til AI-oppstarten din, må du lese mange søknader og finne de best egnede kandidatene for visse stillinger. Du kan ikke kaste bort tid på å overtenke og overanalysere CVer og følgebrev.

Her er noen nyttige forslag for å forstå hva du bør fokusere på når du skanner en søkers CV og melding. Les mer om hvilke personlige og tekniske ferdigheter du bør se etter hos en kandidat i den følgende veiledningen som Nytt årtusen bidratt til å skape.

Personlige ferdigheter

Mange AI-gründere og grunnleggere av andre teknologiselskaper gjør feilen ved å legge all sin vekt på tekniske ferdigheter. Dette er en stor feil, fordi selv teknologiselskaper trenger ansatte med myke ferdigheter også. Faktisk påpeker en ekspert det 85 % av suksessen i teknologisektoren kan tilskrives myke ferdigheter som god kommunikasjon. AI-selskaper er intet unntak.

Personlige ferdigheter er myke ferdigheter som folk enten besitter naturlig eller utvikler og forbedrer over tid. De refererer til personlige egenskaper som kan overføres til enhver type rolle. Dette ferdighetssettet hjelper en person til å prestere bedre på jobb. Les følgende eksempler på slike personlige ferdigheter du bør søke etter hos en søker for å forstå hvorfor de er nødvendige. 

Motivasjon

AI-sektoren har blitt svært konkurransedyktig. Entreprenører i denne sfæren trenger ansatte som er selvmotiverte og ambisiøse for å hjelpe dem å lykkes.

En motivert medarbeider har et internt driv til å prestere godt på jobben. Disse ansatte bidrar til å spare tid og penger, ettersom de krever mindre veiledning. De har en større grad av uavhengighet angående sine oppgaver og prosjekter, noe som er svært produktivt og effektivt for selskapet. En selvmotivert medarbeider vil inspirere sine kolleger til å gjøre sitt beste når det kommer til rollene deres. 

Kommunikasjon

Kommunikasjon er det som bidrar til å formidle saklig og kompleks informasjon på en klar og kortfattet måte. Folk som viser et høyt nivå av ferdigheter når det gjelder å kommunisere med andre, kan bruke mange kanaler, som telefon, e-post og ansikt-til-ansikt samtaler, for å sende budskapet sitt. En god kommunikator er en som forstår å lytte aktivt. 

fleksibilitet

Fleksibilitet er en annen nøkkelferdighet som betyr å kunne tilpasse seg lett. Enten det er nye oppgaver, stillinger eller hindringer, bør en god medarbeider vite hvordan han raskt kan tilpasse seg ulike situasjoner. Som rekrutterer bør du alltid se etter søkere som kan svare på komplekse scenarier på en effektiv måte. Dessuten bidrar en positiv holdning til å vise frem kandidatens evne til å tilpasse seg, så husk dette aspektet når du intervjuer noen. 

Problemløsning

Problemløsning refererer til evnen til å finne løsninger på eventuelle problemer på ganske riktig måte. Organisasjoner trenger ansatte med problemløsningsferdigheter for å evaluere situasjoner og komme opp med strategier for å løse problemet. Det er viktig å finne kandidater som kan se enhver situasjon på en kompleks måte, fra mer enn bare ett perspektiv, samt tenke på den beste taktikken for å håndtere problemet. 

Tekniske ferdigheter som AI-programmering

Å utvikle AI-teknologi krever anstendige programmeringsferdigheter. Du må åpenbart ansette utviklere som forstår programmeringsspråkene som hjelper til med å lage AI-applikasjoner. Python er en av de beste språk for datavitenskap og AI, så det er en god idé å finne Python-programmerere for AI-oppstarten din.

Tekniske ferdigheter er harde ferdigheter som folk bare kan lære av erfaring. Folk kan utvikle tekniske ferdigheter gjennom kurs, ulike former for utdanning og faktisk arbeidskompetanse. Dette ferdighetssettet er vanligvis spesielt for visse jobber og felt. Les eksempler på noen viktige tekniske ferdigheter kandidater bør vise frem for at du skal vurdere dem for rollen og få en bedre forståelse av deres betydning. 

Bransjespesifikke ferdigheter

Nedenfor er noen eksempler på jobbspesifikke ferdigheter du bør se etter når du leser søkernes CVer og følgebrev, avhengig av rollen du ansetter for:

Dataanalyse

Når det gjelder dataanalyse, bør potensielle ansatte ha omfattende kunnskap om kvantitativ forskning, kvantitativ rapportering, kompilering av statistikk, statistisk analyse, datautvinning og big data.

Marketing

Det gamle ordtaket om at du kan bygge en bedre musefelle og verden vil slå en vei til døren din holder ikke mål. Selv når du utvikler fantastiske AI-applikasjoner som blåser konkurrentene dine ut av vannet, må du ha et solid markedsføringsteam ved din side.

I markedsføringsbransjen er noen viktige tekniske ferdigheter du bør se etter ekspertkunnskap om ulike sosiale medieplattformer, en god forståelse av søkemotoroptimalisering (SEO), copywriting og evnen til å betjene Content Management Systems (CMS). 

Grafisk design

Når det gjelder grafisk design, er det viktig for søkere å være kjent med merkevarebygging, Adobe Suite-programvare, brukermodellering, responsiv design, trykkdesign og typografi. Ferdigheter med grafisk design er avgjørende for mange internettbaserte AI-oppstarter, siden de må sørge for at grensesnittet er enkelt å navigere og estetisk tiltalende.

Software Development

I programvareutviklingsfeltet er det viktig for kandidater å kjenne til koding, algoritmer, applikasjoner, design, sikkerhet, testing, feilsøking, modellering, språk og dokumentasjon. Dette er viktig for AI-startups.

Teknisk støtteferdigheter 

Personer med ansvar for teknisk støtte er viktige i ethvert selskap, siden de sikrer sikkerheten til datasystemer ved å kunne feilsøke eventuelle problemer som måtte oppstå. Disse ferdighetene er også viktige når du konfigurerer ny maskinvare, utfører regelmessige oppdateringer og hjelper andre ansatte med å opprette kontoer, tilbakestille passord og håndtere eventuelle problemer med nettsystemet. Tekniske støtteteam hjelper også med å fylle på utstyr og vedlikeholde registreringer av programvarelisenser. Dette er grunnen til at alle med denne typen ferdigheter er en stor ressurs for enhver organisasjon. 

Prosjektledelse ferdigheter

Å kunne administrere mennesker, budsjetter og ressurser på en effektiv måte er en av de viktigste tekniske ferdighetene en kandidat kan ha. Søkere med ferdigheter i prosjektledelse er alltid etterspurt innen ulike felt, som for eksempel konstruksjon og digital markedsføring. Noen få sentrale tekniske ferdigheter i prosjektledelse du bør se etter er prosjektplanlegging, oppgavestyring, budsjettplanlegging, risikostyring og kunnskap om prosjektledelsesprogramvare.

Når de jobber internt, har rekrutterere ofte flere andre oppgaver, bortsett fra gjennomgang av CV-er, som krever mye oppmerksomhet i seg selv. Slike ansvarsområder dekker ulike aspekter, inkludert økonomien til rekrutteringsbyrået. For mindre rekrutteringsbyråer er det tilgjengelige outsourcingsalternativer for å spare tid og ressurser, slik at rekrutterere kan fokusere på å lese søknader ordentlig.

Finn de riktige ferdighetene for ansatte når du skal utvikle AI-oppstarten din

AI-selskaper trenger de rette medarbeiderne for å trives. Du vil ha lettere for å utvikle oppstarten din hvis du følger disse retningslinjene for å ansette det beste talentet.