Zephyrnet-logo

Generativ dataintelligens

eiendom

De kvinnelige lederne som makter SERHANT. Megler

Publisert av Platon
Publisert av Platon

Dato:

Visninger: 23

Bli med i bevegelsen på Inman Connect Las Vegas, 30. juli – 1. august! Grip øyeblikket til å ta ansvar for neste epoke innen eiendom. Gjennom oppslukende opplevelser, innovative formater og en enestående utvalg av foredragsholdere, blir denne samlingen mer enn en konferanse – den blir en samarbeidskraft som former fremtiden til bransjen vår. Sikre deg billetter nå!

Agenter som til og med er litt plugget inn i bransjen vil vite det Josh Team fra hans periode som en berømt leder hos Keller Williams, og Million dollar notering Ryan Serhant fra de mange reality-TV-spillene hans - for ikke å nevne hans globale online salgsprogram "Sell it Like Serhant" og eponyme luksusmeglere.

Men hvor godt kjenner du flåten av dyktige kvinner som bidrar til å drive suksessen til SERHANT.?

Når vi feirer kvinnehistoriemåneden, forsøker Inman å kaste lys over eiendommens undertjente flertall: kvinner.

Natalie Vitebsky, Jennifer Alese, Renee Fitzgerald og Kristen Kipilla er noen av SERHANT.s kvinnelige kjerneledere som hjelper til med å utgjøre et lederteam som består av 55 prosent kvinner. På tvers av finans, nyutvikling, strategisk drift og design og markedsføring bidrar disse kvinnene til å holde selskapet på rett spor.

Hvis du ikke har sett forbi Ryan Serhants stjernestatus til firmaet for øvrig, ta et øyeblikk til å møte kvinnene som er med på å drive et raskt voksende meglerhus.

Natalie Vitebsky | SERHANT. Studios

Natalie Vitebsky

Chief Financial Officer

Natalie Vitebsky er en erfaren økonomiansvarlig, etter å ha tilbrakt nesten to tiår i slike roller i eiendomsbransjen, mye av det i lederstillinger hos Douglas Elliman og Compass. Før han gikk inn i eiendomsområdet, sto Vitebsky ved roret for finansiell planlegging og analyse hos Avis Budget Group og Cendant, en global leverandør av eiendoms- og reisetjenester.

Fremskrittene kvinner har gjort i bransjen siden hennes karriere begynte har vært enorme, sa Vitebsky. Hun opplever at vektlegging av flere kvinner i lederroller, samt økte muligheter for fjernarbeid, har bidratt til å gi kvinner flere muligheter.

"Etter å ha vært i en epoke hvor [arbeidsplassledelse] hovedsakelig var mannlig, til nå å flytte der det er minst halvparten, kan jeg fortelle deg at det er mer samarbeidende," sa Vitebsky. "Jeg tror at mannlige miljøer har en tendens til å være mer konkurransedyktige, bare av natur. Med flere kvinner tror jeg det er mye mer samarbeidende og mindre konkurransedyktig. Så jeg tror det skaper en bedre kultur."

Da karrieren hennes begynte på 90-tallet, sa Vitebsky at hun regelmessig møtte diskriminering ved ansettelse fordi de fleste potensielle arbeidsgivere antok at hun ville bli gravid og deretter forlate arbeidsstyrken, og la dem være høye og tørre.

"Når jeg intervjuet for nye jobber, ble jeg fortalt noen ganger: 'Vel, du får bare en baby, og så kommer du ikke tilbake', selv om de ikke skulle si det - men det gjorde de," Vitebsky sa. "Det var vanskelig å jobbe mot disse predisponerte følelsene og stereotypene."

Selv om hun får flere muligheter nå enn hun fikk den gangen, sa Vitebsky at hun fortsatt føler at hun må jobbe mye hardere enn sine mannlige kolleger for å motta den samme anerkjennelsen og forfremmelsene.

"Jeg har alltid måttet jobbe mye hardere for å oppnå det menn oppnådde ved å jobbe mye mindre," sa hun til Inman. "Det har bare vært et faktum for meg. Jeg jobber fortsatt hardt - jeg jobber sannsynligvis syv dager i uken nå. Jeg er ikke sikker på at det er et godt eksempel for kvinner, men jeg håper at kvinner som kommer inn i denne bransjen, eller en hvilken som helst annen industri, kan se belønningene og veksten [mulighetene]."

Jennifer Alese | SERHANT. Studios

Jennifer Alese

Direktør for nyutvikling

Jennifer Alese trodde hun skulle jobbe med eiendomsforsikring i hele karrieren. Men etter at hun møtte Serhant tilfeldigvis for nesten et tiår siden, ble hun lokket av eiendomsverdenen. Hun ble med i Serhants team, som var på Nest Seekers International på den tiden, og begynte med utleie og lærte tauene derfra.

Da hun fikk sin første smak av ny utvikling, Alese ble hekta. "Jeg ble bare forelsket i å ha med utviklere å gjøre, å være den rette personen, komme opp med kreative markedsføringsideer," sa hun til Inman. "Det er veldig annerledes enn et videresalg - du lærer en annen måte å selge samme type enhet til forskjellige mennesker, se hvordan de reagerer på det du sier og endre manuset ditt."

New York Citys nye utvikling har tradisjonelt vært en tungt mannlig sektor, og det har absolutt vært tider da Alese har følt at hun trenger å bevise seg til rommet.

"De største utfordringene jeg har møtt har vært i møter med et bord fullt av menn og å måtte innrømme at jeg er den eneste kvinnen i rommet og må si ifra og bevise poenget mitt," sa Alese. "Jeg tror det var noe jeg måtte lære å gjøre ganske raskt og ikke føle at de kommer til å tro at jeg er mindre enn dem, eller at de ikke kommer til å respektere meg. Det er virkelig et tankesettskifte.»

I dag er Alese den beste personen for nyutvikling hos SERHANT. og har forvaltet mer enn 10 milliarder dollar i nye utviklingsleiligheter på tvers av Manhattan, Brooklyn og Long Island City. Hun sa at hun håper eksemplet hennes kan hjelpe flere kvinner til å bli interessert i ny utvikling også.

"Jeg tror det er veldig viktig for flere kvinner å komme inn i ny utvikling, selv på utviklingssiden, fordi jeg tror salg og markedsføring kontra sponsing/utviklersiden fortsatt er to forskjellige verdener," sa Alese. «Selv om jeg har jobbet med utviklere som er kvinner, har det vært en virkelig flott opplevelse å se en mektig kvinne i spissen for bordet, som leder rommet som hovedutvikler, og jeg tror ikke det er så vanlig som det. kunne vært.

"Selv måten vi opererer som et salgs- og markedsføringsteam på, er det viktig å alltid drive kvinner til å gå videre og være i disse lederposisjonene. Så jeg håper at ledere over hele New York og verden fortsetter å gjøre det.»

Kristen Kipilla | SERHANT. Studios

Kristen Kipilla

Direktør for kreativ og markedsføring

I likhet med Alese koblet Kristen Kipilla seg først til Serhant i 2015 da han hadde The Serhant Team på Nest Seekers International. Kipilla ble uteksaminert fra grafisk designer til designsjef til kreativ og markedsdirektør for teamet på mindre enn fem år, mens han også jobbet med markedsføringskampanjer for Serhants online salgskurs, «Sell it Like Serhant», samt konsulent for noen av kursets toppmedlemmer.

I dag leder Kipilla SERHANT. ID Lab, firmaets kreative byrå, for å skape merkeidentiteter for nye utbygginger, eiendommer og agenter, samtidig som de jobber med SERHANT. Studioer for å lage videoinnhold.

Hun sa at det har vært spennende å jobbe i et slikt samarbeidende, styrkende miljø.

"[Ryan] gir folk virkelig makt til å ta beslutninger selv på egenhånd mens vi samarbeider - han stoler på vår ekspertise," sa Kipilla. "Han var i utgangspunktet min mentor innen markedsføring, og det fikk meg til dette punktet. Så jeg tror han stoler på at jeg er en forlengelse av hans kreative og markedsføringskompetanse.»

Fordi hun regelmessig jobber rundt så mange kvinner på SERHANT., sa Kipilla at hun er kvinne markedsleder hos et av landets fremadstormende firmaer virker ikke nødvendigvis som en unik posisjon. Men på grunn av stigmaet som tradisjonelt er knyttet til kvinners følelser på arbeidsplassen, finner hun noen ganger at hun ubevisst prøver å knuse følelsene sine i profesjonelle miljøer.

"Noen ganger prøver jeg å virke mindre emosjonell eller [unngå reaksjoner] som menn kan dømme," sa Kipilla. "Så til daglig prøver jeg bare å være veldig pragmatisk, logisk og holde tilbake følelser når det er mulig ... Det er bare noe jeg tror er inngrodd."

Renee Fitzgerald | SERHANT. Studios

Renee Fitzgerald

Director of Operations

Som driftsdirektør er Renee Fitzgerald ansvarlig for å vokse og skalere firmaet som SERHANT. ekspanderer på tvers av ulike markeder.

Å jobbe med en majoritetsgruppe kvinner er ikke noe Fitzgerald vanligvis dveler ved, men hun sa at de kvinnelige lederne i firmaet har en spesiell tilknytning og lignende tilnærminger til samarbeid som lar dem trives sammen.

"Jeg tror vi kaller på hverandre og virkelig feirer hverandres seire," sa Fitzgerald. "Det gir oss mot til å fortsette og dele den kunnskapen med andre."

Generelt sa Fitzgerald at hun føler at det er utrolig viktig å ha ulike synspunkter representert i ledelsen.

"Alle har en livserfaring, og det forteller hvordan du dukker opp hver dag," sa Fitzgerald. «Jo mer mangfold du har i disse opplevelsene, jo bedre kan du møte kundene og ansatte. Så [vi sørger for] at vi trekker på alt det og tar den beste visdommen, fordi ingen idé er den beste.»

Få Inman's Luksus Lens nyhetsbrev levert rett i innboksen din. Et ukentlig dypdykk i de største nyhetene i verden av high-end eiendom levert hver fredag. Klikk her for å abonnere.

Send e-post til Lillian Dickerson

spot_img

Siste etterretning

spot_img

Copyright @ 2024 Plato Technologies Inc.