Vanaf 2020 werd de supply chain-wereld verstoord op manieren die voorheen ongehoord waren. Een pandemie legde alles stil. Werkonderbrekingen, lacunes in de scheepvaart, transportmoeilijkheden en een daaropvolgend tekort aan arbeidskrachten brachten alles tot stilstand. Om de boel weer op de rails te krijgen, voedden regeringen over de hele wereld economieën met geldinjecties. Maar omdat niemand zijn nieuwe geld ergens buitenshuis kon uitgeven (er was niets open), piekte de e-commerceactiviteit. Deze enorme toename van kopersactiviteit en vraag zorgde voor meer ontberingen voor een al gespannen toeleveringsketen en productiemarkt.

Pandemie en inflatie dragen bij aan door kandidaten gestuurde banenmarkt

Terwijl veel andere bedrijven achterbleven, leken supply chain-entiteiten een van de eersten te zijn die begonnen te herstellen, vooral in de wereld van supply chain-talent. De dringende en onmiddellijke noodzaak om rollen te vervullen met ervaren operators en beheerders die meer strategisch dan tactisch waren, werd een hoogste prioriteit voor bedrijven, vooral in Amerika. Omdat een groot deel van de Amerikaanse toeleveringsketen afhankelijk is van Aziatische productie, betekende de verstoring dat er meer probleemoplossers en ervaren toeleveringsketen-experts nodig waren. Deze groeiende vraag naar deze personen creëerde een nog meer kandidatengestuurde arbeidsmarkt dan eerder werd gedacht. Een reeds ondiepe talentenpool werd verergerd door deze marktverstoringen

Er werd al voorspeld dat supply chain-talent een probleem zou zijn lang voordat pandemie- en inflatieproblemen ontstonden. Deze verstoringen hebben echter de urgentie van de behoefte en het tekort alleen maar vergroot. Bedrijven gingen door met het digitaliseren en automatiseren van processen om meer efficiëntie te creëren. Een MHI-rapport van 2021 met Deloitte toonde aan dat 49% van de leiders in de toeleveringsketen de digitalisering opvoerde als reactie op de pandemie. Deze piek creëert een extra behoefte aan personeel om de technologie aan te kunnen. Een studie van het Bureau of Labor and Statistics laat zien dat de vraag naar softwareontwikkelaars en ingenieurs tussen nu en 22 met 2030% zal stijgen.

Hoogbetaalde en flexibele werkplekken

Al snel begonnen kandidaten die geen zin hadden om te solliciteren, exorbitante aanbiedingen van recruiters te ontvangen. Bedrijven probeerden elkaar letterlijk te overbieden voor gekwalificeerd talent. De mantra die aan recruiters werd verteld, was: "Ik kijk niet actief, maar ik luister actief." Zoals het geval was met een groot deel van de arbeidsmarkt, gingen deze aanbiedingen over meer dan alleen een geldelijke vergoeding. Er was veel vraag naar afgelegen en flexibele werkplekken. Volgens een peiling uitgevoerd in januari 2022, 63% van de werknemers wil een soort hybride werkomgeving, zodat ze de tijd kunnen verdelen tussen onsite en remote werken en kunnen kiezen op welke dagen ze naar kantoor komen. Dit is aantoonbaar een lowball-cijfer, met wat uit andere onderzoeken blijkt dat meer dan 90% van de werknemers voor dit model kiest. De weigering van een werkgever om tewerkstelling op afstand als optie aan te bieden, beperkte de talentpools waar recruiters potentiële kandidaten konden vinden ernstig. Kandidaten waren ook kritischer over de waarden en cultuur van een bedrijf, aangezien zaken als Environmental Social Governance, diversiteit op de werkplek en sociale gelijkheid veel van wat het personeel zocht in een nieuwe werkgever begonnen te definiëren.

Deze hectische strijd duurde van ongeveer medio 2020 tot ver in 2022. Veel bedrijfsleiders noemden het tekort aan talent in de toeleveringsketen als een van de grootste obstakels voor groei en stabiliteit. Er zijn echter tekenen dat de worm zou kunnen draaien en dat de slinger misschien gewoon terugzwaait om werkgevers opnieuw te bevoordelen.

De slinger zwaait terug?

Een Wall Street Journal-artikel van 29 juni citeerde een aantal giganten in de voedings- en drankenindustrie die zeiden dat de problemen met het aannemen van personeel afnemen. In het artikel noemde Jason Beuchel, COO van Whole Foods, personeel een van de grootste uitdagingen van de afgelopen 12 maanden, met een beperkt aantal potentiële werknemers. Nu verwijzen werknemers vrienden en familie door, en "we bevinden ons momenteel in een veel positievere ruimte."

Een Axios stuk van 23 juni toonde een meer algemene schommeling, waarbij de vacatures op Indeed daalden. Ze zeiden echter dat dit te wijten zou kunnen zijn aan de angst voor een recessie die de aanwerving heeft vertraagd en de werknemers heeft doen aarzelen over het bedreigen van hun eigen baanzekerheid.

Een meer anekdotisch onderzoek dat de afgelopen week is gedaan door de ondervraagde wervings- en supply chain-professionals in een LinkedIn-enquête waarin werd gevraagd of de markt zich terugtrok in het voordeel van werkgevers. 47% van de ondervraagden zei ja, terwijl 30% nee zei en 23% geen kant kon kiezen.

Conclusie

Er is niet noodzakelijk sluitend bewijs om te zeggen dat de markt terugkeert in het voordeel van werkgevers. Vooral supply chain-talent zal altijd veel gevraagd zijn, omdat het zo'n gespecialiseerde vaardigheden zijn die snel evolueren. Supply chain-talent vertrouwt op tactische probleemoplossers met zeer gespecialiseerde vaardigheden en ervaring. Er is echter een merkbare verschuiving naar het strategische en weg van het tactische op dit gebied. Het is waarschijnlijk dat de talentpool van de toeleveringsketen een vluchtig gebied voor werkgevers zal blijven totdat ze in staat zijn om voldoende van het personeel functioneel bij te scholen om de aftredende braindrain te vervangen. Hoewel meer universiteiten studies en cursussen in de toeleveringsketen aanbieden, zal het waarschijnlijk een paar jaar duren voordat er een substantiële pijplijn voor studenten/afgestudeerden is om het tekort aan arbeidskrachten in de toeleveringsketen te stabiliseren.

Over de auteur:

Joshua Stack, SCM Talentgroep

Joshua Stack is de strategische content- en marketingmanager voor SCM Talent Group. SCM Talent Group, gevestigd in Asheville, North Carolina, werkt met enkele van de grootste merken van de toeleveringsketen en is een toonaangevend bedrijf voor toeleveringsketentalenten. Stack kwam in 2021 bij SCM Talent Group met een sterke achtergrond in communicatie en marketing en freelance journalistiek.