Zephyrnet-logo

Wordt volledige vaccinatie verplicht voor werknemers om weer aan het werk te gaan?

Datum:

Gezien de positieve signalen in de vorm van een afname van het dagelijkse aantal positieve gevallen en sterfgevallen als gevolg van COVID in het land, overwegen veel bedrijven om werknemers weer aan het werk te krijgen. IT-giganten zoals TCS en Wipro hebben hun intenties onthuld om vanaf september weer vanuit kantoor te gaan werken. Wanneer organisaties beginnen open te gaan, willen ze natuurlijk, zo niet alle, in ieder geval meer dan 50 procent van hun werknemers volledig gevaccineerd hebben. Toch kunnen sommige werknemers om verschillende redenen nogal terughoudend zijn om zich te laten vaccineren, zoals implicaties voor de gezondheid, religieuze overtuigingen of bijgeloof, en zelfs een gebrek aan vertrouwen in de autoriteiten en de vaccins.

Als bedrijven in een dergelijk scenario hun personeel weer op de fysieke werkplek willen hebben, zal HR te maken krijgen met een deel van het personeelsbestand dat volledig is gevaccineerd en een handvol van degenen die niet zijn gevaccineerd en ook niet van plan zijn dat te krijgen. in de toekomst. Het wordt een uitdaging voor organisaties en de HR om de vestiging in dergelijke situaties soepel te laten verlopen. De volledig gevaccineerde werknemers kunnen immers niet opschieten met degenen die een negatieve kijk hebben op het vaccin. Wat moet de HR hier doen? Is het verstandig om er beleid omheen te maken? Is vaccinatie verplicht stellen op de werkvloer een goed idee?

“Degenen die niet echt geïnteresseerd zijn om zich te laten vaccineren, kunnen we wetenschappelijke rapporten en onderzoeken sturen, inclusief artikelen, om te bewijzen dat COVID-vaccins veilig en tamelijk effectief zijn”

Chandrasekhar Mukherjee, CHRO, Bhilosa Groep

Sommige bedrijven hebben geprobeerd een sterk standpunt in te nemen. Cashkaro, een cashback- en kortingssite, onthulde aan de media dat het, om de veiligheid van zijn personeel te waarborgen, werknemers niet toestaat het kantoor binnen te gaan tenzij ze volledig zijn gevaccineerd. Toen IPE Global, een ontwikkelingsadviesbureau, ontdekte dat 10 procent van zijn personeelsbestand nog moet worden gevaccineerd, heeft het zijn plan om het kantoor fulltime te openen nu uitgesteld tot de maand oktober. Om ervoor te zorgen dat werknemers dit serieus nemen, heeft het bedrijf de prikkels onthouden aan degenen die niet zijn gevaccineerd, tenzij er een medische aandoening is die het vermijden van het vaccin rechtvaardigt. Bovendien is IPE Global van plan om in de toekomst alleen degenen aan te nemen die volledig zijn gevaccineerd. In de VS hebben Google, Facebook en Lyft besloten om werknemers die terugkeren naar kantoren verplicht te laten vaccineren.In de VS hebben Google, Facebook en Lyft besloten om werknemers die terugkeren naar kantoren verplicht te laten vaccineren.

Uit een gesprek met HRKatha, Sharad Sharma, CHRO, Pramerica Life Insurance, blijkt dat Pramerica geen mandaat of beleid heeft ingevoerd voor werknemers om zich te laten vaccineren, maar het management heeft een duidelijke boodschap afgegeven dat vaccinatie een must is en dat werknemers zich moeten laten vaccineren als ze willen blijven werken. De Vennootschap heeft een uitzondering gemaakt voor werknemers die aan bepaalde medische aandoeningen lijden of allergisch kunnen zijn, op voorwaarde dat ze een medisch attest van een erkend ziekenhuis voorleggen waarin duidelijk wordt vermeld dat ze ongeschikt zijn om het vaccin te ontvangen. “Elke verandering roept onvermijdelijk weerstand op bij de medewerkers. Als bedrijf moet je echter voet bij stuk houden. Bij Pramerica weigeren we enig zwak excuus van mensen te accepteren om niet ingeënt te worden”, stelt Sharma. “Sommige mensen zeggen dat hun religie tegen vaccinatie is, maar een organisatie is een werkgever die gelijke kansen biedt. We kunnen de gezondheid van mensen niet in gevaar brengen door enkele uitzonderingen toe te staan”, voegt hij eraan toe.

“Elke verandering roept onvermijdelijk weerstand op bij de medewerkers. Als bedrijf moet je echter voet bij stuk houden. Bij Pramerica weigeren we enig zwak excuus van mensen te accepteren om niet ingeënt te worden”

Sharad Sharma, CHRO, Pramerica Levensverzekeringen

Volgens Sharma zou vaccinatie verplicht gesteld moeten worden voor werknemers op de werkvloer. Zelfs een enkel geval van niet-naleving van richtlijnen kan het algehele moreel van het personeel beïnvloeden. Het kan ongemakkelijk zijn voor de volledig gevaccineerde werknemers om ruimte te delen met degenen die niet zijn gevaccineerd.

Het zal echter nog niet voor alle bedrijven mogelijk zijn om vaccinatie op de werkvloer verplicht te stellen. Toen de regering van Arunachal Pradesh onlangs mensen verbood de staat binnen te komen zonder een vaccinatiecertificaat, veroordeelde het Hooggerechtshof van Guwahati het bevel en noemde het discriminerend van aard.

In plaats van het verplicht te stellen, stellen veel organisaties eenvoudigweg richtlijnen op om werknemers te dwingen zich koste wat het kost volledig te laten vaccineren. “Bedrijven zullen de diplomatieke weg volgen, zodat de onwilligen uiteindelijk in het nauw gedreven worden”, vertelt Sharma.

Chandrasekhar Mukherjee, CHRO, Bhilosa Group, vindt dat vaccinatie op de werkplek niet verplicht moet worden gesteld of zelfs maar moet worden opgedrongen aan de werknemers. Hij gelooft dat het opleggen ervan alleen maar negativiteit zal creëren. In plaats daarvan legt hij de nadruk op het onderwijzen en sensibiliseren van beide sekten – degenen die in vaccinatie geloven en degenen die dat niet doen. “Degenen die niet echt geïnteresseerd zijn om zich te laten vaccineren, kunnen we wetenschappelijke rapporten en onderzoeken sturen, inclusief artikelen, om te bewijzen dat COVID-vaccins veilig en redelijk effectief zijn”, vermeldt Mukherjee.

Enigmasoft Technologies onthulde aan de media dat 30 procent van zijn werknemers weigerde zich te laten vaccineren, maar in plaats van hen te dwingen, stuurt HR dergelijke werknemers artikelen die worden ondersteund door wetenschappelijke bevindingen die de veiligheid van vaccins bewijzen. Mukherjee adviseert ook om degenen die volledig zijn gevaccineerd te sensibiliseren, zodat ze zich op hun gemak voelen bij anderen die niet zijn gevaccineerd. “Je kunt werknemers niet dwingen zich te laten vaccineren. In plaats daarvan is het het beste om degenen die op hun hoede zijn te vragen zich periodiek te laten testen en hun rapporten te controleren”, meent Mukherjee. Dit is wat er wordt gepland in Bhilosa, zoals onthuld door Mukherjee.

Zelfs Rajeev Singh, CHRO, Yokohama Off-Highway Tyres is van mening dat vaccinatie moet worden gepromoot, maar niet moet worden opgelegd aan mensen. “Je laten vaccineren is slechts één manier om de veiligheid te waarborgen. het is geen volledig waterdicht jack, maar een uitrusting om onszelf te beschermen, 'vertelt Singh. Singh is zelfs van mening dat het doel zou moeten zijn om gehoorde immuniteit te bereiken waarbij een maximaal aantal mensen wordt gevaccineerd, maar mensen daarvoor straffen zal alleen maar een nieuwe puinhoop veroorzaken. “Straft mensen hier niet voor, ze hebben sowieso veel stress gezien in de tweede golf, een ander mandaat als dit zal de situatie voor hen erger maken. Op een dag zullen mensen het toch begrijpen en zich laten vaccineren, want een minderheidsregering houdt het niet lang vol”, zegt Singh.

“Straft mensen hier niet voor, ze hebben sowieso veel stress gezien in de tweede golf, een ander mandaat als dit zal de situatie voor hen erger maken”

Rajeev Singh, CHRO, Yokohama terreinbanden

In Yokohama heeft het bedrijf op ieders bureau stickers geplakt waarop staat of men gevaccineerd is of niet. En langzamerhand zullen degenen die terughoudend zijn zich buitengesloten voelen en worden aangemoedigd om zich te laten vaccineren.

Er is ook waargenomen dat bedrijven alleen kandidaten evalueren en aannemen die volledig zijn gevaccineerd. Daarom zullen degenen die niet zijn gevaccineerd, het in de toekomst misschien moeilijk vinden om werk te vinden. Mukherjee en Sharma geven allebei toe dat ze op de hoogte zijn van bedrijven die dit beleid volgen, hoewel ze ze niet noemen. Sharma voorspelt dat evaluatie van de medische geschiktheidsrapporten van kandidaten een trend kan worden, om te peilen hoeveel een werknemer risico loopt op het gebied van gezondheid. Hoewel Sharma niet zeker is van de mate van impact die het zal hebben op de inzetbaarheid van een persoon, zullen bedrijven zeker manieren bedenken om dit bij te houden. "Gezien de manier waarop de tweede golf voor alle bedrijven is verlopen, zal er een duidelijk mandaat van de raad van bestuur zijn om mensen aan te nemen die geschikt zijn om te werken", zegt Sharma.

Hoewel het niet duidelijk is of volledige vaccinatie op de werkplek verplicht zal of moet worden gesteld, is het zeker dat bedrijven verantwoordelijk zullen zijn voor het waarborgen van de veiligheid en gezondheid van hun werknemers. Zij zullen daarom met zorg en voorzichtigheid adequate maatregelen nemen.

PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.

Bron: https://www.hrkatha.com/news/workplace-safety-news/will-full-vaccination-be-compulsory-for-employees-to-return-to-office/

spot_img

Laatste intelligentie

spot_img