Blockchain-technologieën kwamen meer dan tien jaar geleden op het toneel. Als een revolutionair moment in de wereld van zaken, financiën en nog veel meer, luidde de komst van cryptocurrency en blockchain-technologieën een revolutie in. Nu hebben grote instellingen tot bankiers tot leidinggevenden op verschillende gebieden de overstap gemaakt naar deze snelle, maar toch nichemarkt.
Crypto, nog steeds een bubbel of...?
Nou, dat is wat critici gebruikten om de industrie te censureren. Hoewel crypto in dit bubbelspel viel - institutionele reuzen / individuen willen ook spelen.
In de recente geschiedenis hebben professionals zelfs lucratieve banen achtergelaten om zich hierbij aan te sluiten $2T gewaardeerd industrie. Volgens een LinkedIn rapport, vacatures met titels die termen bevatten als “Bitcoin, ""Ethereum”, “Blockchain” en “cryptocurrency” groeide met 395 procent in de VS van 2020 tot 2021.
Dit betekende een stijging van 98% van het aantal vermeldingen in dezelfde periode, waarmee het de bredere technische industrie overtrof.
In de zeven dagen eindigend op 16 juli 2021 is het aandeel crypto-gerelateerde zoekopdrachten met 300% gestegen ten opzichte van de vergelijkbare periode eindigend op 1 september 2020. Het is een soortgelijk verhaal voor blockchain-gerelateerde zoekopdrachten, die in dezelfde periode met 137% zijn gestegen.
Bron: Inderdaad | Labs inhuren
Deze vacatures varieerden van software en financiën tot andere sectoren zoals boekhouding en consulting, evenals de personeels- en computerhardwaresectoren.
Neil Dundon, de oprichter van een op cryptocurrency gericht uitzendbureau crypto rekruteren, deelde zijn standpunt gezien deze enorme vraag naar crypto-gerelateerde banen. Het bedrijf werkt met de grootste projecten in Layer 1 Blockchain naar uitwisselingen, Decentralized Finance (Defi), NFT's, Blockchain-gaming en metaverse.
Crypto Recruit is gespecialiseerd in het plaatsen van kwaliteitstalent in Blockchain- en Crypto-projecten wereldwijd. "We zijn 's werelds eerste specialist in de industrie", beweerde Dundon in een persoonlijk interview met AMBCrypto.
Toen hem werd gevraagd naar de huidige trend in 2022, voegde hij eraan toe:
“Blockchain gaming en Metaverse projecten, NFT's en Defi zijn waar de vraag is. Enorme hoeveelheid kapitaal stroomt naar deze ruimte en daarom enorme vraag naar alle banen - ingenieurs, marketing, inhoud, operaties enz. "
Maar waarom? Gaming was inderdaad het grootste segment van de entertainmentindustrie, met bijna 3 miljard vaste deelnemers. Hemel Mavis, Axie Oneindigheid's ontwikkelaar, was de eerste die geld verdiende met NFT's in een spelomgeving, maar het zal niet de laatste zijn. in feite hebben veel investeerders het potentieel in crypto-gaming crossover erkend.
Naarmate meer merken NFT's gebruiken om hun gemeenschappen in virtuele werelden op te bouwen en naarmate meer consumenten hen volgen, kwam de technologische en fysieke infrastructuur op de voorgrond van het metaverse landschap. Eind 2021 had Intel geschat dat Web3 metaverse projecten zouden uiteindelijk minstens 1000x de rekenkracht vergen.
Enig advies voor beginners?
Beginners geluk? Nee, zeker niet. Werkt misschien een keer, maar zeker niet elke keer.
Of je nu een financiële achtergrond hebt of niet, intelligent beleggen is een cruciale vaardigheid. Vermogensbeheer en groei zijn van fundamenteel belang voor het vergroten van het vermogen, en ongeacht hoeveel ervaring iemand heeft, het is nooit te laat (of vroeg) om te beginnen met leren.
Terwijl cryptocurrency zijn rol als de potentiële toekomst van financiën blijft verstevigen, is dit wat men moet weten om aan de slag te gaan volgens de bovengenoemde executive.
Dundon beweerde hier 3 punten (in volgorde),
a) Bekijk youtube-video's om een overzicht op hoog niveau te krijgen - iedereen heeft tijd om dat te doen. Je moet de taal van crypto kunnen spreken.
b) Koop vervolgens $ 100 aan Crypto, zodat je kunt zeggen dat je het proces hebt doorlopen (verschillende beurzen zoals Binance, Coinbase zouden hier helpen).
c) Gebruik ten slotte een DEX - gedecentraliseerde uitwisseling, bijvoorbeeld uniswap gebruik metamasker.
Hij voegde verder toe,
“Als je deze 3 doet, heb je jezelf een spoedcursus in de leerstof gegeven. Het vinden van een baan vereist dan wat onderzoek, dwz waar zijn je huidige vaardigheden het meest nodig binnen Crypto”
Verderop, als iemand over de juiste vaardigheid beschikt, is het vinden van een baan in het stijgende cryptocurrency-veld niet moeilijk. En de positieve kant is dat de bandbreedte van het salaris steeds groter wordt. Neil Dundon had in een interview met Yahoo Finance vermeld,
“We hebben niets minder dan 100,000 dollar aangeworven. Maar normaal gesproken, zelfs een jaar geleden, zou je kunnen ontdekken dat sommige van deze solide ontwikkelaars op zoek waren naar $ 100,000. Op dit moment zijn ze waarschijnlijk op zoek naar $ 180,000 tot $ 200,000."
Bijvoorbeeld: "Als je als ontwikkelaar wat geld wilt verdienen, leer dan coderen. We hebben het momenteel over alles van $ 150,000 tot $ 250,000 voor een van die ontwikkelaars."
Vergeet stints op Wall Street.
Dit is hoe slimme studenten de beste banen in crypto krijgen https://t.co/VegVsxvYOr pic.twitter.com/mCo380WEDY
- Bloomberg Quicktake (@Quicktake) 5 februari 2022
Niet alleen bedrijven, maar zelfs landen hebben de voortdurende verschuiving naar de crypto-industrie erkend. Australiëdan India behoren tot degenen die deze exodus herkennen.
Allemaal goed en niet slecht?
Regulatie is een van de belangrijkste factoren die de cryptoprijzen beïnvloeden. De opkomst van de cryptocurrency is gestopt elke keer dat een regering de beleidszweep heeft gekraakt, waarbij landen verschillende benaderingen van Bitcoin-regulering hanteren. In november 2019 zakte Bitcoin bijvoorbeeld naar een dieptepunt toen China het hardhandig optreden tegen cryptocurrency-bedrijven versnelde, een weerspiegeling van wat er gebeurde toen Zuid-Korea in 2017 ook een stap zette om de handel in cryptocurrency te reguleren.
Door hun aard zijn cryptocurrencies freewheelen, niet gebonden aan landsgrenzen of specifieke instanties binnen een overheid. Maar deze aard vormt een probleem voor beleidsmakers die gewend zijn om te gaan met duidelijke definities voor activa.
Niet alleen dat, volatiliteit, of laten we zeggen een dominante bearrun, kan dingen veranderen of liever naar het zuiden draaien. In de berenmarkt 2018, hebben verschillende cryptocurrency-bedrijven personeel ontslagen. Coinfloor, de uitwisseling ondersteund door TransferWise en de oudste Bitcoin-uitwisseling van het VK beëindigd de diensten van ten minste 40 medewerkers om de verliezen te compenseren. Blockchain-startup Steemit ook ontslagen bijna 70 procent van het personeel, daarbij verwijzend naar de langdurige bearmarkt.
In een video-adres gepost op YouTube, zei Steemit CEO en oprichter Ned Scott:
“Terwijl we ons team de afgelopen maanden aan het uitbouwen waren, vertrouwden we op prognoses van in wezen een hogere bodem voor de markt en aangezien dat er niet meer is, zijn we gedwongen meer dan 70 procent van onze organisatie te ontslaan en een herstructurering beginnen.”
Ergo, je moet een belangrijke vraag stellen voordat je mager duikt in de crypto-pool. Ben je klaar om de gevolgen onder ogen te zien? Zo ja, geniet dan zeker van de voordelen die deze ruimte te bieden heeft. Houd echter ook rekening met de nadelen.
