Een stage of stage is een belangrijke stap geweest voor degenen die aan hun professionele loopbaan zijn begonnen, ongeacht het vakgebied. Terwijl werkgevers profiteren omdat leerlingen tegen lagere kosten werken, doen de leerlingen de broodnodige praktische ervaring op in de banen die ze in de toekomst willen hebben. Het inhuren van leerlingen is al eeuwenlang een gangbare praktijk in de meeste industrieën, en de trend blijft groeien in India.
Volgens het laatste Apprenticeship Outlook Report for H2 by the National Employability through Apprenticeship Program (NETAP), overweegt ongeveer 64 procent van de werkgevers om hun huidige opname van leerlingen van juli tot december te vergroten.
Uit het rapport, dat is gebaseerd op een onderzoek dat betrekking heeft op meer dan 833 bedrijven in meerdere sectoren, blijkt dat de grootste stijging van de belangstelling voor het inhuren van leerlingen te zien is in de productie- en technische industrie. Ongeveer 68 procent van de leiders wilde in de nabije toekomst de kracht van hun leerling vergroten - een toename van 13 procent in vergelijking met het vorige halfjaar.
“De maakindustrie stelt hoge eisen aan op vaardigheden gebaseerde training en niets is beter voor talent dan die training on the job te krijgen”
P. Dwarakanath, HR-leider en niet-uitvoerend voorzitter, GSK
P. Dwarakanath, HR-leider en niet-uitvoerend voorzitter, GSK, vertelt HRKatha echter dat het in de productiesector een eeuwenoude praktijk is om leerlingen of stagiairs in dienst te nemen. Hij legt uit: "De maakindustrie stelt hoge eisen aan op vaardigheden gebaseerde training en niets is beter voor talent dan die training op het werk te krijgen." Hij is van mening dat, om een productiebedrijf te laten floreren, het inhuren van leerlingen een verplicht beleid moet zijn.
Dwarakanath is van mening dat er meerdere redenen zijn voor de toename van de intentie om leerlingen in dienst te nemen, met name in de productie- en technische sector. Volgens hem zou het recente gebrek aan werknemers in de sector een van de meer prominente redenen hiervoor kunnen zijn.
Er kan een tekort zijn aan geschoolde werknemers in de sector. De onzekerheid van de pandemische situatie heeft er misschien niet toe geleid dat veel geschoolde werknemers vanuit hun geboorteplaats naar industriële locaties konden terugkeren, benadrukt Dwarakanath. Verder zijn arbeidskosten een van de belangrijkste uitgaven voor productiebedrijven. Naarmate de vraag naar producten toeneemt, kunnen productiebedrijven hun activiteiten aanpassen om aan deze vraag te voldoen. Gezien de pandemische situatie is er echter nog steeds onzekerheid rond de bedrijven. En daarom "kan het gebruik van leerlingen, gezien hun flexibele arbeidstype, een belangrijke reden zijn voor de toename van het in dienst nemen van leerlingen in de nabije toekomst", legt hij uit.
“Recente hervormingen die door de regering in de leerlingenwet zijn ingevoerd, hebben het inhuren van leerlingen gemakkelijker gemaakt voor bedrijven. De vergoeding van het stipendium aan het bedrijf door de overheid is altijd een motiverende factor geweest”
Maneesha Jha Thakur, voormalig CHRO, Emami
Maneesha Jha Thakur, voormalig CHRO, Emami, is ook van mening dat de algemene flexibiliteit van de tewerkstelling van leerlingen een grote factor zou kunnen zijn in hun stijgende vraag. Ze geeft echter ook toe dat de bedoeling om meer leerlingen aan boord te krijgen serieuzer is geworden doordat de overheidssteun de laatste tijd is verbeterd.
“Recente hervormingen die door de regering in de Apprentice Act zijn ingevoerd, hebben het inhuren van leerlingen gemakkelijker gemaakt voor bedrijven. De vergoeding van het stipendium aan het bedrijf door de overheid is altijd een motiverende factor geweest. Nu externe bureaus mogen helpen bij het vinden van de juiste kandidaten, is er een grote boost geweest in het aannemen van leerlingen”, zegt ze.
Ravi Mishra, senior vice president-HR, Aditya Birla Advanced Materials Business, zegt dat er geen plannen zijn om het aantal leerlingen of stagiaires bij zijn bedrijf in de nabije toekomst te vergroten. Hij is echter van mening dat kleinere bedrijven dergelijke aanwervingen kunnen verhogen om kosten te besparen. “Kleinere bedrijven kunnen gevoeliger zijn voor kostenreductie. Ze zijn niet onzeker over hun voortbestaan, gezien de pandemische situatie. Daarom kunnen ze voor leerlingen gaan om hun inhuurkosten te verlagen. Tier 1-bedrijven vermijden normaal gesproken hun toevlucht te nemen tot dergelijke kortetermijnmethoden voor werving", zegt hij.
"Kleinere bedrijven kunnen het aantal leerlingplaatsen verhogen om kosten te besparen"
Ravi Mishra, senior vice-president-HR, Aditya Birla Advanced Materials Business
Toename van leer- of stageplaatsen in de maakindustrie is een positief teken, vindt Mishra, omdat mensen die al een startkwalificatie in een technische vaardigheid hebben behaald, hun vaardigheden kunnen aanscherpen terwijl ze aan het werk zijn. Hij geeft echter toe dat "hoewel de economie van het idee goed is, het niet echt het beste idee is als je probeert een betere bedrijfscultuur op te bouwen." Stagiaires gaan halen in plaats van medewerkers op de rol te houden om kosten te besparen, lijkt hem niet verstandig.
Waardeer onze inhoud… draag bij aan onze groei. Zelfs een kleine bijdrage per maand zou een grote hulp voor ons zijn.
Sinds vijf jaar bedienen we de industrie met dagelijks nieuws en verhalen. Onze inhoud is gratis voor iedereen en we zijn van plan dat zo te houden.
Steun HRKatha. Betaal hier (Het kost slechts een minuut)
PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.
