Zephyrnet-logo

Voordelen van lunch- en leerprogramma's voor bedrijven

Datum:

Tijdens de lunchpauze tijdens werkdagen kunnen medewerkers hun batterijen opfrissen en opladen. Belangrijk is dat het helpt een productiviteitsdaling halverwege de middag voorkomen. Toch hoeft een lunchpauze niet per se alleen maar over eten en rust te gaan. Het kan ook worden gebruikt om te heroriënteren, nieuwe (of bestaande) vaardigheden te leren, creatief te worden en zelfs om elkaar met collega's te leren kennen. Deze verrijkte, educatieve en gemoedelijke lunchpauzes staan ​​bekend als "lunch en leer" en zijn een noodzakelijke aanvulling op elke bedrijfscultuur.

In het onderstaande artikel wordt ingegaan op wat lunch- en leerprogramma's precies zijn en wat hun belangrijkste voordelen zijn voor bedrijven in alle soorten en maten. 

Wat is een lunch- en leerprogramma?

Een lunch and learn is een vrijwillig leerprogramma op locatie waarbij een bedrijfsexpert of een gastdocent informatie deelt over een belangrijk onderwerp. Het is een plezierige mix van een lerend en sociaal evenement met een flexibel concept. 

De onderwerpen van deze evenementen kunnen variëren van het introduceren van een nieuw idee of een nieuwe strategie tot het bespreken van kritieke kwesties zoals diversiteit of de motivatie van medewerkers. Om een ​​idee te krijgen heeft het team van Hoppier een lijst samengesteld met de meest populaire lunchen en leren onderwerpen - alles van producttraining, levensvaardigheden, persoonlijke ontwikkeling en "TED-talks" tot ontmoeting met het team of interesseclubs. Afhankelijk van het besproken onderwerp kan het evenement de vorm hebben van een vergadering, training of presentatie. 

Een lunch- en leerevenement duurt meestal ongeveer 30 tot 45 minuten per lunch en de werkgever zorgt voor het eten. Het kan worden georganiseerd in een personeelskantine, een vergaderruimte of zelfs een auditorium. Wat dit concept onderscheidt van andere bedrijfsprogramma's, is de openheid en minder formele structuur. Het brengt mensen uit het hele bedrijf samen in een ontspannen en vriendelijke omgeving om samen te werken, te leren, kennis te delen en inzichten te verzamelen.

Voordelen van een lunch- en leerprogramma

Bedrijven kunnen op tal van manieren profiteren van het gebruik van lunch- en leerprogramma's en -initiatieven, omdat het:

#1 Maakt toegankelijker leren mogelijk

Het karakter van een lunch- en leerevenement is vriendelijk en informeel en biedt mensen de mogelijkheid hun vaardigheden te ontwikkelen in een comfortabele en ontspannen omgeving. Recent onderzoek hebben laten zien dat nonchalant, 'leren op de werkplek is belangrijker voor de ontwikkeling van menselijk kapitaal dan formele training.' 

Dat gezegd hebbende, lunch- en leerinitiatieven zijn een prettig en collaboratief alternatief voor traditioneel klassikaal leren. Voor bedrijven is dat een groot pluspunt, omdat ze op deze manier in elke omgeving een cultuur van onderwijs en kennisdeling kunnen bevorderen en tegelijkertijd teamwerk en samenwerking kunnen stimuleren. Opvallend is dat de sessies uitstekend gebruik maken van de tijd. Het gaat een stuk beter als je tijdens de lunch kunt leren – grote uitdagingen lijken haalbaar en werknemers hebben een duidelijk pad naar waardevolle leermiddelen.

#2 Maakt meer gericht onderwijs mogelijk

Een lunch- en leerprogramma duurt relatief kort, wat betekent dat elke presentator het onderwerp moet beheersen en zich erop moet concentreren. Dat is een prachtige kans die degenen die instructeur willen worden, dwingt om tot de kernpunten van een probleem door te dringen en de kritieke informatie te benadrukken die ze moeten weten. Tegelijkertijd biedt de korte informele setting een beter kanaal voor begrip en om de directe boodschap over te brengen. Belangrijk is dat het onmiddellijk en effectief kritisch bewustzijn creëert voor het probleem in kwestie.

#3 Biedt meer toegankelijke mogelijkheden om kennis te delen 

Door het formaat en de diversificatie in onderwerpen biedt lunchleren meer werknemers de kans om te leren lesgeven en trainen. Dat kan een grote invloed hebben op de motivatie en het gevoel van eigenwaarde van werknemers. Het creëert een veilige ruimte voor mensen om hun vertrouwen in presenteren en spreken in het openbaar te ontwikkelen. Het is veel minder intimiderend om tijdens de lunch voor uw collega's op te staan ​​dan om in het middelpunt van de belangstelling te staan ​​voor een publiek van potentiële klanten. Als mensen de kans krijgen om aan hun vaardigheden te werken of deze bij te schaven, kunnen ze uiteindelijk rechtstreeks invloed uitoefenen op hun loopbaantrajecten. 

#4 Ondersteunt een lager personeelsverloop 

Carrièregerichte medewerkers zijn altijd op zoek naar manieren om hun vaardigheden te verbeteren. Door het minder belastend te maken voor teamleden om hun vaardigheden scherp te houden, komt iedereen ten goede en wordt de loyaliteit aan de werkgever versterkt. Leren tijdens de lunch laat nieuwe medewerkers zien dat ze de kans krijgen om te groeien en hun motivatie te behouden gedurende hun hele dienstverband bij een bedrijf. 

# 5 Het helpt het bedrijf om preciezere doelen en hogere prestaties te stellen 

Als onderdeel van het onderwijsportfolio van een bedrijf, helpt een lunch- en leerinitiatief een bedrijf om duidelijkere organisatiedoelen en hogere prestaties te stellen. Een duidelijke kijk op de huidige situatie in het bedrijf en manieren bedenken om te bereiken wat gepland is, helpt managers om de vaardigheden te benadrukken die elk individu mogelijk nodig heeft en tegelijkertijd de impact van een programma te maximaliseren. Wanneer de capaciteit van elke medewerker wordt erkend en op de juiste manier wordt toegewezen, verhoogt dit het motivatieniveau dat nodig is om de algemene doelstellingen te bereiken.

#6 Maakt coördinatie en teamwerk mogelijk

Soms eten mensen graag alleen, maar meestal helpt sociale connectie mensen om in hetzelfde tempo vooruit te komen. Teamleden die normaal gesproken niet de kans hebben om elkaar te ontmoeten, kunnen tijdens een lunch absoluut vertrouwen kweken en leren. Crossfunctioneel teamwerk en teamcommunicatie worden een fluitje van een cent.

Samenwerken is essentieel voor succes in elk bedrijf. Werknemers zien anderen niet alleen als collega's, maar ook als bronnen waarmee ze contact kunnen opnemen als ze een helpende hand nodig hebben. Dat helpt vooral bij het opbouwen en onderhouden van teamwerkvaardigheden. 

#7 Ondersteunt de professionele ontwikkeling van teamleden 

Grondig leren over andermans taken en verantwoordelijkheden is goed voor de teamcoördinatie en de professionele ontwikkeling van medewerkers. Overzicht van de taken van collega's en meer leren over het gebied waarop ze werken, kunnen teamleden flexibeler maken, sneller reageren op veranderende bedrijfsomstandigheden en beter voorbereid zijn om in te grijpen wanneer anderen afwezig zijn. 

# 8 Biedt gratis eten

Gratis eten lijkt in eerste instantie misschien een extra kost voor bedrijven. Het aanbieden van eten op deze evenementen (of in het algemeen) op kantoor kan werknemers echter helpen productiever te zijn. Wanneer werknemers het gebouw niet hoeven te verlaten om een ​​snack te halen, hebben ze meer tijd om zich op het werk te concentreren. Ten slotte is het voor een bedrijf een manier om bezoekers te voorzien van gratis eten om te laten zien dat het het harde werk en de bereidheid van zijn werknemers om hun vrije tijd te gebruiken om te leren, waardeert. 

The Bottom Line

Een leer-tijdens-lunchprogramma creëert een mogelijkheid voor informatiestroom en training. Het maakt niet uit of het evenement gericht is op professionele of persoonlijke ontwikkeling, training van vaardigheden of zelfs levensvaardigheden, deze sessies kunnen de motivatie en vaardigheden van werknemers stimuleren die nodig zijn voor een waardevolle en succesvolle werkervaring. 

Coinsmart. Beste Bitcoin-beurs in Europa
Bron: http://hrnews.co.uk/benefits-of-lunch-and-learn-programs-for-companies/

spot_img

Laatste intelligentie

spot_img