DENVER en SAN DIEGO – De salarissen stijgen met gemiddeld vijf tot tien procent en in 2023 zullen er meer dan 100,000 nieuwe banen bijkomen, volgens een paar rapporten van twee uitzendbureaus in de branche die informatie verzamelen over wervingstrends.

CannabizTeam en Vangst hebben deze week beide jaarlijkse salarisgidsen vrijgegeven. De concurrerende projecties schetsen een vergelijkbaar beeld van aanzienlijke groei in nieuwere Midwest- en East Coast-markten, die naar verwachting de stagnatie of neergang in sommige volwassen West Coast-markten zal compenseren.

CannabizTeam's vijfde jaarlijkse salarisgids maakt gebruik van eigen salarisgegevens, salarisonderzoeken en "onafhankelijk onderzoek van betrouwbare bronnen tot het einde van Q4 2022" om gedetailleerde en locatiegebaseerde salarisbenchmarking te bieden in 35 staten. Op basis van deze gegevens zijn de gemiddelde salarissen in de sector het hoogst in Honolulu en San Francisco, en het laagst in Springfield, Illinois en Tulsa, Oklahoma.

In het afgelopen jaar zijn de salarissen in de sector met gemiddeld vijf procent gestegen, waarbij de beloning voor senior executives met maar liefst tien procent is gestegen.

In termen van verwachte salarisgroei staan ​​de rollen van financieel analist, corporate controller, vice-president technologie, financieel directeur en vice-president teelt bovenaan de lijst met een gemiddelde stijging van 8-10 procent in 2023. Aan de andere kant, de rollen van budtender, merkambassadeur, gebied verkoopmanager, wordt een minimale groei van 1 à 2 procent verwacht van de administratief medewerker, de magazijnmedewerker en de merchandisingdirecteur.

Het CannabizTeam-rapport wijst op de “aanhoudende uitdagingen in sommige volwassen West Coast-markten in 2023, als gevolg van prijsstelling, overaanbod en onvoldoende toegang tot kapitaal.” Dit inzicht wordt ondersteund door een multistate-operator Curaleafs recente vertrek uit Californië, Colorado en Oregon. Echter, met vijf opkomende markten voor volwassenen met een hoge bevolkingsdichtheid in Connecticut, New Jersey, New York, Maryland en Montana, en verwachte groei in een handvol medische staten, waaronder Florida, Oklahoma, Ohio en Pennsylvania, voorspelt CannabizTeam de industrie zal 108,000 nieuwe banen toevoegen, waardoor het totaal tegen 600,000 landelijk op 2024 komt.

Vangst's vijfde jaarlijkse salarisgids gebruikt meer dan 2,500 enquêteantwoorden en duizenden datapunten om een ​​diepgaand inzicht te krijgen in de salarissen in de sector, werknemers tevredenheid, secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelstrends. Het Vangst-rapport citeert ook gegevens van derden van brancheverenigingen en publicaties. Volgens Vangst is 62 procent van de werknemers meer tevreden met hun positie in cannabis dan met hun vorige branche, ondanks het feit dat slechts 43.4 procent meer verdient.

Voordelen voor medewerkers lijken af ​​te nemen. Alle bedrijven die door Vangst zijn ondervraagd voor het rapport over 2021 van vorig jaar boden gezondheidsvoordelen aan hun werknemers, maar slechts 82 procent van de bedrijven die dit jaar werden ondervraagd, meldden dat ze personeelsvoordelen boden, waarmee cannabis iets boven het nationale gemiddelde ligt. Volgens het Bureau of Labor Statistics heeft 78 procent van de Amerikaanse werknemers toegang tot gezondheidsvoordelen. Van de 82 procent van de cannabisbedrijven die voordelen rapporteerden, is hier de uitsplitsing van wat wordt aangeboden:

• Medisch: 95%
• Betaald verlof: 89.2%
• Dental: 84.2%
• Visie: 76.7%
• Cannabisvriendelijke werkcultuur: 71.78%
• 401K: 47.5%
• Langdurige/kortdurende arbeidsongeschiktheid: 41.7%
• Aandelenopties: 30%

Volgens Vangst-gegevens zagen merkmanagers en eetwarenspecialisten vorig jaar de beste salarisgroei (respectievelijk 56.9 procent en 42.1 procent). Aan de andere kant kregen teeltdirecteuren en vice-presidenten de grootste klappen. Hun salarissen daalden met respectievelijk 122.7 procent en 52.8 procent.

Het Vangst-rapport vergelijkt vergelijkbare rollen in cannabis ook met andere industrieën. De gegevens tonen sterke relatieve lonen in de bedrijfstak voor generalisten op het gebied van human resources en klantenservicemedewerkers die meer verdienen als je in cannabis werkt-29.8 procent en 28.3 procent meer, respectievelijk.

Terwijl de eerstelijnslonen in de detailhandel stagneren, Budtenders verdienen 45.1 procent meer dan barmannen. Aan de andere kant verdienen vice-presidenten van productie, vice-presidenten van marketing en controllers allemaal aanzienlijk minder dan hun tegenhangers buiten de cannabisindustrie, met respectievelijk 103.4 procent, 100.5 procent en 100.1 procent.

Naast salarisgegevens gaat het Vangst-rapport ook in op verscheidenheid.

Meer dan 75 procent van de respondenten typeerde hun bedrijf als een van beide enigszins of sterk divers, waarbij 55.5 procent zich identificeert als een beschermde veteraan of actief militair lid. Uit het onderzoek bleek dat de LBGTQIA+-vertegenwoordiging 20.4 procent bedroeg, waarbij 41.8 procent van de respondenten zich identificeerde als bondgenoten van de gemeenschap. Bijna de helft van de ondervraagde bedrijven heeft personen in dienst met een cannabisgerelateerd strafblad, terwijl 45.6 procent hieraan deelneemt sociale gelijkheid programma's door "het bevorderen van werkgelegenheid voor personen die onevenredig zwaar worden getroffen door de oorlog tegen drugs."

Ondanks de overwegend positieve vooruitzichten erkent het Vangst-rapport de rol van Durfkapitaalfinanciering, “waarmee de branche de afgelopen vijf jaar vrijwel is gefinancierd. Deze instroom van investeringen, in combinatie met de classificatie 'essentiële goederen' van cannabis in 2020, zorgde voor een vals gevoel van veiligheid waaraan we helaas in 2022 een einde zagen komen.” Het rapport voorspelt investeerders zullen financiering blijven terugtrekken, „wat resulteert in moeilijke beslissingen.”

Sommige van die moeilijke beslissingen hebben al geleid tot personeelsinkrimpingen. Er komen er mogelijk meer aan, hoewel sommige sectoren en regio's mogelijk zwaarder worden getroffen dan andere.

In november, Weedmaps moederbedrijf WM Technology Inc. kondigde plannen aan om 175 werknemers, of 25 procent van het personeelsbestand, te schrappen als onderdeel van "kostenbesparende initiatieven die bedoeld zijn om de bedrijfskosten te verlagen en de focus van het bedrijf op belangrijke groeiprioriteiten te verscherpen", aldus een SEC-archivering. Trulieve in december. Inc liet tientallen Pennsylvania-werknemers gaan en Columbia Care Inc. aangekondigde ontslagen voor tal van werknemers in de fabriek in Saxton. In januari begon Akera Corp. met het afstoten van bedrijfsonderdelen en kondigde uiteindelijk plannen aan om de markt helemaal te verlaten. Curaleaf Holdings Inc., qua marktkapitalisatie het grootste Amerikaanse cannabisbedrijf, heeft plannen aangekondigd om de teelt- en productieactiviteiten in Californië, Colorado en Oregon te sluiten.

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• Bron: https://mgmagazine.com/cannabis-news/two-industry-salary-job-reports-see-the-money-moving-east/