De fundamentele reden voor training is om de bedrijfsvoering verder te ontwikkelen door de inkomsten te vergroten en de kosten te verlagen. Organisaties besteden miljarden aan training- en verbeteringsprogramma's voor werknemers, aangezien het geven van succesvolle training organisaties helpt bij het upgraden van de informatie, vaardigheden en capaciteiten van hun werknemers, waardoor hun efficiëntie wordt verhoogd.

Organisaties groeien tegenwoordig over de hele wereld en nemen geleidelijk e-learning over om hun zakelijke doelstellingen te bereiken - of het nu gaat om het uitbreiden van hun voordelen door meer te verkopen, het werken aan functionele efficiëntie door het uitvoeren van grote bedrijfsbrede ERP-frameworks, of het compliant zijn door hun werknemers te trainen op effectieve regelgeving.

Waarom is eLearning nodig om de ROI van uw medewerker te verhogen?

Met de globalisering zien we de toenemende overeenkomsten tussen de producten en diensten die worden verkocht, waardoor organisaties alert blijven en zich onderscheiden als marktpioniers. De taak van training in dit streven kan niet worden genegeerd, want het is het bewustzijn en de capaciteiten van een werknemer die een verschil kunnen maken in de markt.

U wilt ervoor zorgen dat e-learning uw medewerkers aantrekt, hen helpt bij het verkrijgen van de benodigde informatie, deze toepast op hun functies en de ideale gedragsverandering uittekent.

Onvoldoende opleiding kost relatief meer dan de uitgaven voor de voortgang van de medewerkers en de tijd die eraan wordt besteed. Dat brengt ons bij het onderzoek - hoe zouden we onderscheiden welke training krachtig is - en des te belangrijker, hoe zouden we de ROI van e-learning en trainingsprogramma's vergroten?

Tips om de ROI van uw medewerker te verhogen via eLearning

1) Ken uw KPI's:

Key Performance Indicators (KPI's) zijn de parameters die uw trainingsprogramma weergeven. Dit kunnen onderzoeksresultaten, betrokkenheid van medewerkers, deelnamepercentages en eindpercentages van cursussen zijn, en meer. Als u weet welke parameters over het algemeen essentieel voor u zijn en deze bijhoudt, kunt u op dat moment een goede inschatting maken van de ROI. Als de KPI's op dit moment duidelijk zijn, kunt u eenvoudig manieren vinden om te garanderen dat u de afspraak heeft om de KPI te verhogen.

2) Begrijp uw doelgroep:

Om unieke eLearning-inhoud te maken, wilt u begrijpen voor wie u de inhoud maakt. Probeer te ontrafelen wat uw studenten nodig hebben, hoe u met hen in contact kunt komen, wat hen interesseert in de training en nog veel meer. Probeer de cursusresultaten voor uw studenten te verduidelijken en hoe het hun roepingsontwikkeling zou helpen en hen zou helpen om goed te presteren in hun werk. Vraag hen naar welk leertype ze zouden neigen. Dit kan internetleren of gemengd leren zijn.

3)Maak de meest relevante inhoud:

Uw trainingsinhoud moet herkenbaar zijn, zodat uw medewerkers er onmiddellijk mee kunnen omgaan. Zorg ervoor dat uw eLearning-inhoud zowel relevant als kwalitatief is. Met heel veel bronnen op internet, wil je USP's (Unique Selling Points) die je cursus kunnen helpen door anders maar relevant te zijn. Er zijn grondige en bewuste ideeën nodig om uitstekende en unieke eLearning-inhoud te creëren.

U kunt uw eLearning-inhoud opnieuw gebruiken omdat u de mogelijkheid heeft om deze gemakkelijk aan te passen en te updaten. Als u uw training door middel van een Prestaties Pro, kunt u de leerinhoud effectief overdragen aan uw medewerkers.

4) Georganiseerd leren

eLearning is verbonden met het maken van stof van topkwaliteit, maar tegelijkertijd is het van fundamenteel belang dat je een georganiseerde manier van leren maakt. Gebruik eerst de meer toegankelijke inhoud en zorg ervoor dat u het niveau verhoogt naarmate de student vordert. De centrale ideeën in de module kunnen bijvoorbeeld essentiële definities en modellen omvatten. Naarmate de module vordert, kun je je concentreren op complexe onderwerpen en de studenten helpen hun voortgang te controleren.

5) Houd rekening met de manier van leren van iedereen:

Niet iedereen leert op dezelfde manier, past zich aan en assimileert de inhoudsstof op dezelfde manier. Uw werknemers hebben verschillende leerstijlen en neigingen. Specifieke individuen leren door middel van beelden en sommigen door geluid. Op deze manier is het verstandiger om een ​​leerweg te plannen die een mix is ​​van visueel, hoorbaar en stimulerend leren. Gebruik storytelling, levensechte situaties, groepsprojecten, realistische en video-inhoud en meer.

Conclusie:

Om af te ronden, hoogwaardige inhoud, speciale zorg voor iedereen en het maken van de meest relevante inhoud zijn specifieke shotmanieren om aan de ROI te werken. Evenzo kunt u mobiel leren proberen, waarbij u de inhoud kort en fris maakt om ervoor te zorgen dat uw werknemers goede inhoud binnenhalen. Aan het eind van de dag wilt u uw medewerkers alleen maar helpen bij het ontwikkelen van vaardigheden waardoor uw organisatie zich kan ontwikkelen. eLearning zorgt voor de beste resultaten omdat het tijd bespaart, kosteneffectieve training levert, flexibiliteit biedt en de leervoortgang van een medewerker bijhoudt; alles wat een werknemer nodig heeft om tot zijn volle potentieel te groeien en de organisatie een betere ROI te bieden.

Bron: Plato Data Intelligence: Platodata.ai