Vorig jaar was voor iedereen zwaar, maar een sector die het zwaarst te kampen had met alle veranderingen, was de personeelsafdeling.
De gevolgen van de pandemie veroorzaakten ravage en brachten een paradigmaverschuiving in het wervingsproces teweeg.
Van focus op virtuele werving tot het geven van trainingen aan de externe werknemers, het wervingslandschap is niet hetzelfde als een paar jaar geleden.
Hoewel virtuele werving de komende jaren waarschijnlijk een trend zal blijven, is de manier van inhuren getuige van een historische verandering.
HR-managers kunnen niet langer vertrouwen op een one-size-fits-all-aanpak, vooral niet bij het inhuren van professionals uit verschillende sectoren. De wervingstechniek die kan werken voor het werven van een financiële professional is mogelijk niet haalbaar voor een UI / UX-ontwerper.
Om u te helpen bij het wervingsproces van verschillende specialisten, hebben we een aantal tips op een rij gezet om kandidaten aan te nemen die niet alleen cultureel bij uw organisatie passen, maar ook voor de lange termijn bij u blijven.
Volg deze zes tips bij het inhuren van specialisten uit verschillende vakgebieden.
- Voor verkoopspecialisten
Het inhuren van een verkoopprofessional kan een ontmoedigende taak zijn, omdat deze professionals de levensader zijn van elke organisatie. Naast het stimuleren van de verkoop, richten deze professionals zich op het op de markt brengen van uw product.
De eigenschappen waarnaar een perfecte salesprofessional moet zoeken, zijn onder meer een meetbare impact in een eerdere salesfunctie en immateriële eigenschappen zoals passie en soft skills.
Naast de voor de hand liggende zaken zoals rolgerelateerde kennis, moet een verkoopprofessional uitstekende presentatievaardigheden hebben. Verkooppraatjes maken met a presentatie template kan deze professionals helpen hun ideeën op een aansprekende manier aan opdrachtgevers en doelgroepen te presenteren.
Voordat u salesprofessionals inhuurt, moet u zich concentreren op het kiezen van een kandidaat met de vereiste vaardigheden, ervaringen, resultaten, houding, cognitieve vaardigheden en gewoonten. Zodra u deze eigenschappen in overeenstemming brengt met een geschikte kandidaat, kunt u specialisten inhuren die een verschil kunnen maken voor de bedrijfsresultaten.
Statistieken: Een slechte verkoopprofessional kan een bedrijf veroorzaken 50-75% van het jaarsalaris van de huur.
- Voor een blockchain-ontwikkelaar
Op dit moment is blockchain een vruchtbaar en lucratief softwareontwikkelingsconcept dat de markt stormenderhand verovert.
Blockchain is oorspronkelijk ontworpen als een platform voor Bitcoin, dus het is belangrijk om een blockchain-ontwikkelaar in te huren met diepgaande kennis over Bitcoin en andere cryptocurrencies zoals Ethereum.
Iemand inhuren die de kernstructuur en het technische mechanisme van Bitcoin en Ethereum begrijpt, kan gunstig zijn voor een bedrijf dat indruk wil maken in de blockchain-wereld.
Op basis van hun kennis gebruiken deze ontwikkelaars Ethereum-blockchain om applicaties te maken die gedecentraliseerde apps of DApps worden genoemd. Om toegang te krijgen tot dat netwerk en platform, moeten ontwikkelaars weten hoe ze Ethereum kunnen kopen. Je kunt eigenlijk koop ETH op Moonpay of bij ETH ATM om bijbehorende tokens genaamd ETH te krijgen.
Met behulp van deze tokens kunnen deze ontwikkelaars nieuwe cryptocurrencies maken of echte problemen proberen op te lossen.
Statistieken: Met Ethereum waarschijnlijk te bereiken $ 20,000 tegen 2025, is het inhuren van een ervaren en deskundige blockchain-ontwikkelaar logisch.
- Voor een marketingspecialist
Flyers en radioadvertenties maken niet langer de vereiste snit in een wereld die wordt gedomineerd door zoekmachines en sociale media. Tegenwoordig hangt het succes van deze bedrijven af van zichtbaarheid en mond-tot-mondreclame.
Het kost veel moeite en kunst om jouw product of dienst te verbinden met potentiële klanten. Met andere woorden, u moet een marketingspecialist inhuren.
Van het creëren van inhoud, beheer van sociale media, public relations en e-mailmarketing, een marketingspecialist vereist vaardigheden die nodig zijn om contact te maken met klanten en hun product als warme broodjes te laten verkopen.
Een deel van hun werk kan het maken van verschillende marketingmaterialen vereisen, zoals productcatalogi, personeelshandboeken, merkmagazines, boekjes en activiteitenboeken.
Als u op zoek bent naar een marketingspecialist in het VK, richt u dan op het inhuren van mensen die ervaring hebben met het ontwerpen en maken van marketingmateriaal. Het kan ook handig zijn om iemand in te huren die referenties kan geven voor: boekjes drukken in het VK. Dit zorgt ervoor dat al uw marketingmateriaal van topkwaliteit is en klanten kan aantrekken.
Statistieken: met 90.63% van de inhoud geen organisch verkeer van Google krijgen, kan het inhuren van een marketingspecialist het verschil zijn tussen online succes en falen.
- Voor een UX-designer
Klanten die uw website bezoeken, blijven alleen vanwege de ervaring die ze op uw website krijgen.
Dus, wie is verantwoordelijk voor het creëren van een goede klantervaring?
Een UX-designer.
Een UX-ontwerper is verantwoordelijk voor het afwerken van uw ontwerpverhaal en het polijsten van uw producten om een ongeëvenaarde klantervaring te leveren. Deze professionals zorgen ervoor dat uw ontwerp voldoet aan de eisen van de klant, de zakelijke doelstelling en de behoefte van de klant, en zich vertaalt in een superieure klantervaring.
Afgezien hiervan moet een UX-ontwerper bedreven zijn in verschillende onderzoeksmethoden om ontwerpen te maken die uw klanten niet over het hoofd kunnen zien. Zoek dus bij het inhuren van een UX-ontwerper iemand die kan brainstormen over ontwerpideeën, ontwerpinputs kan geven, tools en ontwerpbronnen kent en analyses van concurrenten en klanten kan uitvoeren.
Met behulp van UX-onderzoeksmethoden zoals gebruikersinterviews, boom testen, focusgroepen, veldstudies en enquêtes, deze professionals ontcijferen de ontwerpvereisten en ontwikkelen unieke en aansprekende ideeën.
Statistieken: Elke dollar die een bedrijf in UX investeert, levert maar liefst een rendement op $100. Wanneer u een UX-ontwerper inhuurt, weet u wat er op het spel staat, dus neem een intelligente beslissing.
- Voor een boekhoudspecialist
Het inhuren van een boekhoudprofessional kan u helpen de losse eindjes van de financiële gaten binnen uw bedrijf te dichten. De juiste kandidaat in uw financiële team kan uw organisatie helpen bij het afhandelen van papierwerk, het beheren van grootboek, het voorbereiden en beheren van afstemmingen om ervoor te zorgen dat uw bedrijf volgens de wet functioneert.
Deze professionals spelen een cruciale rol bij het beheren van de financiën van uw bedrijf. Wees dus niet blij nadat je iemand hebt aangenomen met uitstekende domeinkennis, maar een aantal essentiële soft skills mist. In de snelle wereld van vandaag draait Finance niet langer alleen om cijfers.
Het vinden en aannemen van mensen die cultureel bij uw organisatie passen, brengt meer met zich mee dan alleen financieel inzicht.
Richt u dus op het inhuren van boekhoudspecialisten die klaar staan om hun analytische vaardigheden te omarmen om een financiële golf naar uw bedrijf te brengen. Ook het aantonen van logisch denken en probleemoplossende vaardigheden is een absolute noodzaak op financieel gebied.
Aangezien deze kandidaten te maken hebben met kritieke financiële cijfers, moet u ook op zoek gaan naar kandidaten met een niet-aflatende professionaliteit. Kwaliteitsboekhoudspecialisten stralen onder alle omstandigheden professionaliteit uit en groeien mee met uw bedrijf.
Statistieken: De kosten van een accountant voor een klein bedrijf variëren tussen $ 20- $ 100 per uur, waardoor het belangrijk is om gekwalificeerde en bekwame boekhoudspecialisten in te huren.
- Voor een social media specialist
Tegenwoordig hebben bedrijven in alle vormen een aanwezigheid op sociale media nodig, omdat uw bedrijf zonder dit waarschijnlijk duizenden potentiële klanten misloopt.
Dus, wie is verantwoordelijk voor het creëren van een voorbeeldig merk op sociale media?
Een specialist op het gebied van sociale media.
Deze professionals plannen en implementeren strategieën voor sociale media en zijn de voorvechters van branding en communitybeheer.
In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, scrollen deze specialisten niet de hele dag door de Instagram- of Facebook-accounts van hun bedrijf. In plaats daarvan werken ze als een gateway tussen een bedrijf, klant en hun doelgroep.
Zoek dus bij het inhuren van een social media specialist naar innovatieve mensen die met campagnes kunnen komen die het verschil maken. Met miljoenen merken die actief zijn op sociale media, vereist het krijgen van likes en het maken van virale inhoud uitstekende creativiteit en innovatie.
In plaats van direct over een product of dienst te posten op social media platforms, maken deze specialisten elk bericht relevant voor jouw organisatie.
Huur naast creativiteit kandidaten in die uitstekend kunnen communiceren en over goede schriftelijke communicatieve vaardigheden beschikken. Dit helpt hen om met woorden te spelen en inhoud te creëren die resoneert met uw doelgroep.
Interessant genoeg gaat het niet alleen om GIF's, memes of virale video's op sociale media. Een specialist op het gebied van sociale media moet analytische vaardigheden hebben om cijfers op sociale media te analyseren en wijzigingen aan te passen op basis van de resultaten van een marketingcampagne.
Statistieken: Met meer dan 3.6 miljard actieve klanten op socialmediaplatforms kan het inhuren van de juiste socialmediaspecialist een aanzienlijke impact hebben op uw bedrijfsresultaten.
Hoe u verschillende specialisten inhuurt voor uw organisatie
Een belangrijk aandachtspunt bij het inhuren van verschillende specialisten is het versterken van uw interne relaties en externe relaties met klanten en opdrachtgevers.
Dus bij het inhuren van deze rollen is het essentieel om uw zakelijke doelen en waarden te begrijpen.
Het definiëren van uw doelen en waarden kan u helpen betere matches te vinden en de vaardigheden en kwaliteiten die u zoekt bij uw medewerkers te verfijnen.
Naast het matchen van de juiste vaardigheden met uw potentiële kandidaten, moet u ervoor zorgen dat uw medewerkers uw bedrijfsmissie, visie en cultuur belichamen. Dit is belangrijk omdat kandidaten met de juiste waarden een productieve werkcultuur kunnen beïnvloeden.
Als je het in de eerste stap verkeerd doet, zou het moeilijk zijn om het later te corrigeren.
Door deze zes strategieën te implementeren voor het inhuren van verschillende specialisten, zullen bedrijven een georganiseerd en gericht wervingsproces hebben.
Met behulp van deze tips kunt u een effectieve wervingsstrategie ontwikkelen om uw bedrijf naar een hoger niveau te tillen.
Dus, afgezien van deze tips, richt u zich op het ontwikkelen van een wervingsstrategie die u kan helpen de vaardigheden van kandidaten te beoordelen, boeiende interviews te houden, systemen voor het volgen van kandidaten te implementeren, de waarde van doorverwijzingen van werknemers aan te tonen en u te concentreren op passieve werving.
Hoe denkt u specialisten in te huren voor uw organisatie?
Deel alstublieft uw mening met ons!
PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.
Bron: http://hrnews.co.uk/tips-when-hiring-different-specialists/
