80% van de Britse kantoormedewerkers zou terug kunnen vechten tegen kortzichtige bazen die geen toekomstige werkplekopties plannen of zich niet effectief voorbereiden op flexibel werken na Vrijheidsdag op 19 juli. Dit blijkt uit onderzoek van VenueScanner, het grootste online platform voor het boeken van locaties in het VK.
Het onderzoek, gebaseerd op enquêtereacties van 1000 kantoormedewerkers, onthulde dat slechts 1 op de 5 verwacht volledig op kantoor te zijn wanneer de lockdown deze maand volledig wordt opgeheven in Engeland. Ondanks dat veel mensen voornamelijk thuis blijven werken, heeft slechts een vijfde van de bazen (19%) de moeite genomen om te vertellen wat de toekomstige werkplekopties van werknemers zijn.
Bovendien zegt 72% van de respondenten dat onvrede als gevolg van de verkeerde acties van hun werkgever over de keuze van de werkplek hen ertoe zou kunnen brengen hun baan op te zeggen, met als een groot probleem de angst voor permanente isolatie van collega's. 94% zei dat ze nog steeds wat tijd met collega's willen doorbrengen, maar slechts een kwart (24%) zei dat hun werkgever ervoor zorgde dat persoonlijk teamcontact zou plaatsvinden.
Rebecca Kelly, CEO en oprichter van VenueScanner, zegt: "De toekomst van werk zal flexibel zijn, maar het zal nooit helemaal afgelegen zijn; Hoewel we niet naast elkaar hoeven te zitten om werk gedaan te krijgen, moeten medewerkers wel samenkomen om te creëren, te vieren, samen te werken en zich verbonden te voelen. Dat geldt nu meer dan ooit en deze cijfers versterken dat.”
Een bedrijf dat de noodzaak erkent om persoonlijk contact tot een prioriteit te maken, is CoursesOnline. General Manager, Sarah-Jane McQueen, zegt: “We hebben het geluk dat de aard van ons werk betekent dat er niets is dat we doen in onze dagelijkse functies dat rechtvaardigt dat we face-to-face zijn. Door de lockdown is het echter heel duidelijk geworden dat we als mensen nog steeds hunkeren naar contact - zelfs onze meer introverte teamleden willen sociale bijeenkomsten hebben om contact te maken, te binden en onze overwinningen te vieren."
Iets meer dan een kwart van de 18- tot 24-jarigen (26%) zou overwegen om te vertrekken als bazen teamsociale activiteiten en kerstprogramma's schrappen en een derde (31%) van de 35- tot 44-jarigen zou overwegen te vertrekken als bazen thuiswerken helemaal zouden verbieden.
Het onderzoek, uitgevoerd door Sapio, benadrukt ook dat, hoewel thuiswerken voor velen de norm zal zijn, persoonlijk contact met collega's cruciaal zal zijn voor de geestelijke gezondheid en prestaties van werknemers. 86% zei dat dit contact belangrijk was voor hun geestelijke gezondheid; 83% zei dat het belangrijk was voor werkplezier; en 82% zei dat het een verschil maakte voor de prestaties en productiviteit.
Kelly van VenueScanner vervolgt: “De traditionele kantoormedewerker lijkt tot het verleden te behoren, maar werkgevers moeten positieve persoonlijke ervaringen kunnen faciliteren als ze de beste mensen willen aantrekken en behouden, de productiviteit willen verhogen en voor de gezondheid en het welzijn van hun werknemers willen zorgen. wezen."
Sophie Scott, expert welzijn op de werkplek en psychotherapeut, zegt: “Mensen vormen de basis van elk bedrijf; menselijke connectie en feedback zijn cruciaal bij het modereren van gedrag en het valideren van vooruitgang. Zonder persoonlijke ervaringen en het zien van het wit van de ogen van onze collega's, verliezen we niet alleen de verbinding met onze teamgenoten, maar ook met onszelf.
“We hebben de pandemie overleefd, maar de meesten van ons hebben het niet goed gedaan om op deze manier te werken. Teams moeten weer bij elkaar komen, zodat managers een aantal bewuste koerscorrecties kunnen uitvoeren om hun teams te helpen presteren en gelukkig te zijn.
Slechts 9% van de ondervraagde werknemers zei dat hun contract formeel is gewijzigd om werken op afstand te weerspiegelen en 7% wordt geconfronteerd met salarisverlagingen als gevolg van thuiswerk. Dit is hoger onder 18-24-jarigen (10%), misschien omdat bazen jongere werknemers als meer vervangbaar beschouwen.
VenueScanner heeft een rapport uitgebracht op basis van het onderzoek om werkgevers te helpen uit te zoeken hoe ze effectieve, op afstand en flexibel werkende teams kunnen creëren. Om toegang te krijgen tot het rapport, klik op hier.
PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.
