Voor de ruim vier lakh medewerkers van Tata Consultancy Services ligt de toekomst van werk in de 'derde plaats' of het satellietkantoor. Natarajan Chandrasekaran, voorzitter van Tata Sons, onthulde op het Qatar Economic Forum dat de pandemie de manier waarop mensen werken en de snelheid waarmee organisaties de digitale route overnemen, heeft veranderd. Het snelle tempo van digitalisering waar we momenteel getuige van zijn, is iets dat we de komende tien jaar niet zouden hebben gezien, ware het niet voor de pandemie. Zo heeft TCS ook de 'manier van werken' en de 'werkomgeving' aangepast met satellietkantoren voor haar personeel.
Tata Consultancy Services ziet meer vrouwen aan het werk met de implementatie van het hybride werkmodel, naarmate er meer werk buiten het kantoor wordt gedaan. Hoewel de fysieke kantoren behouden blijven als kritieke centra, verwacht TCS op korte termijn geen 100 procent werk-van-kantoor-situatie. Het lijkt er echter op dat de meeste medewerkers van TCS voorstander zijn van terugkeer naar kantoor, en daarom heeft TCS het plan bedacht om een derde optie te implementeren: satellietkantoren. Dit is een uitbreiding van het hybride werkmodel, waarbij er naast thuis en op kantoor ook een derde mogelijkheid zou zijn om vanuit een satellietkantoor te werken.
Het bedrijf hoopt dat dit de werkplek diverser zal maken en meer vrouwen zal aanmoedigen om comfortabel een voltijdbaan aan te nemen. Op langere termijn zal ook het BBP groeien en krijgt de economie van het land een boost.
Waardeer onze inhoud… draag bij aan onze groei. Zelfs een kleine bijdrage per maand zou een grote hulp voor ons zijn.
Sinds vijf jaar bedienen we de industrie met dagelijks nieuws en verhalen. Onze inhoud is gratis voor iedereen en we zijn van plan dat zo te houden.
Steun HRKatha. Betaal hier (Het kost slechts een minuut)
Coinsmart. Beste Bitcoin-beurs in Europa
Bron: https://www.hrkatha.com/news/work-life-balance/tcs-bats-for-satellite-offices-more-women-in-the-workforce/
