Zephyrnet-logo

TalentSprint en het derde cohort van Google om 3 vrouwelijke ingenieurs op te leiden

Datum:

TalentSprint, een onderwijstechnologieplatform en een bedrijf uit de NSE-groep, heeft aangekondigd dat het derde cohort van het baanbrekende Women Engineers Programme, of WE, met steun van Google, in mei 2021 van start zal gaan. TalentSprint WE, opgericht in 2019, heeft tot doel de genderongelijkheid in de wereld te verkleinen. de technische industrie. De respons was overweldigend: de eerste twee cohorten ontvingen 27,000 aanmeldingen, waarvan 220 deelnemers werden uitgenodigd om aan het programma deel te nemen.

Aangemoedigd door de positieve reacties wordt dit derde cohort opgeschaald om plaats te bieden aan 500 deelnemers, gericht op eerstejaars vrouwelijke ingenieursstudenten in heel India.

Ondanks het feit dat Lady Ada Lovelace en admiraal Grace Hopper worden beschouwd als respectievelijk 's werelds eerste computerprogrammeur en softwaretester, hebben vrouwelijke professionals moeite om vaste voet aan de grond te krijgen in de technologiesector. Tegenwoordig bestaat slechts een schamele 26 procent van de mondiale technische beroepsbevolking uit vrouwen. TalentSprint WE wil deze ongelijkheid tussen mannen en vrouwen aanpakken door getalenteerde vrouwelijke ingenieursstudenten uit heel India, met diverse academische achtergronden en sociaal-economische achtergronden, te selecteren, op te leiden en te verzorgen, om hun potentieel op het gebied van software-engineering te vervullen.

Al meer dan 50 grote bedrijven, waaronder Google, Amazon, Flipkart, Microsoft, Goldman Sachs, Accenture, Adobe, Capgemini, Oracle, Gojek en Mathworks hebben prestigieuze stages of vacatures aangeboden aan deze deelnemers. De compensatie die aan deze vrouwen wordt aangeboden, ligt 150 procent hoger dan het marktgemiddelde voor pas afgestudeerde ingenieurs. Kandidaten worden toegelaten tot het derde cohort nadat ze een rigoureus selectieproces in meerdere fasen hebben doorlopen. Gedeeltelijke of volledige financiële steun zal worden gegeven aan studenten die zich bij dit cohort aansluiten, afhankelijk van hun verdiensten en financiële achtergrond.

Zoals Shiv Venkataraman, vice-president, Search Ads, Google, terecht uitlegde: “Als technologie echt de belofte wil waarmaken van een gelijk speelveld en universeel relevante oplossingen wil creëren, is de vertegenwoordiging van vrouwen in technologieorganisaties van cruciaal belang. Het succes van de vorige cohorten heeft ons aangemoedigd om het programma verder op te schalen en we zijn erg blij om de steun aan TalentSprint uit te breiden om dit programma naar een hoger niveau te tillen.”

Dr. Santanu Paul, mede-oprichter en CEO van TalentSprint, beweert trots: “Het programma is de afgelopen twee jaar steeds sterker geworden en kreeg overweldigende belangstelling van de industrie, de academische wereld en jonge vrouwelijke studenten, zowel vanwege het unieke ontwerp als de uitzonderlijke studentenresultaten. We realiseren ons dat dit slechts het topje van de ijsberg is en dat er nog veel meer werk kan en moet worden gedaan om genderinclusie te versnellen. We zijn daarom verheugd om onze samenwerking met Google te verdiepen en met hen samen te werken om dit jaar een veel grotere pijplijn van jonge vrouwelijke software-ingenieurs van wereldklasse te creëren.”

Geïnteresseerde jonge vrouwelijke ingenieursstudenten kunnen meer te weten komen over het programma op we.talentsprint.com en zich aanmelden tussen 1 maart en 21 maart 2021.

De post TalentSprint en het derde cohort van Google om 3 vrouwelijke ingenieurs op te leiden verscheen eerst op HR Katha.

Afrekenen PrimeXBT
Bron: https://www.hrkatha.com/news/diversity/talentsprint-and-googles-3rd-cohort-to-nurture-500-women-engineers/

spot_img

Laatste intelligentie

spot_img