Door de uitdagingen van de COVID-19-pandemie werken supply chain-professionals harder dan ooit – maar compensatie stijgt aanzienlijk overeenkomen.
Als rekruteringsbureau dat volledig gespecialiseerd is in supply chain management, schrijven we bij Argentus over een verscheidenheid aan onderwerpen op het snijvlak van talent en supply chain - alles van loopbaanadvies tot wervingsadvies tot nieuws over de supply chain-industrie.
Maar misschien trekt geen enkel onderwerp meer belangstelling van de Argentus-lezers dan salarisinformatie, wat logisch is: mensen in het veld willen zien hoe hun huidige situatie zich verhoudt. Zeker in een hete arbeidsmarkt als deze.
Hoeveel verdienen mensen? Hoeveel extra compensatie of vakantie krijgen ze? Wat is hun niveau van werktevredenheid?
Deze informatie is ook nuttig voor het inhuren van managers en leiders. In een kandidatenmarkt waar organisaties strijden om supply chain-talent, zoals de markt waarin we ons nu bevinden, wil je het risico inschatten dat je kandidaten misloopt. (Als u bijvoorbeeld een Canadese supply chain-organisatie bent die kandidaten met 2 jaar vakantie slechts twee weken vakantie aanbiedt, hebben we slecht nieuws voor u.)
Salarisonderzoeken zijn altijd hot ticket items. En midden in het COVID-19-tijdperk zijn ze zelfs relevanter dan ooit. Hoe gaat het met de professionals in de toeleveringsketen met de enorme moeilijkheden van de afgelopen anderhalf jaar? Hoeveel hebben hun baan verloren? Zijn de salarissen gestegen of gedaald? Hoevelen zouden het veld aanbevelen aan anderen, na anderhalf jaar van toegenomen stress en uitdagingen?
Deze vragen zijn relevant voor: iedereen in de industrie. En een nieuwe enquête is uit die tot doel heeft ze te beantwoorden - Het Canadese Supply Chain Salarisrapport 2021. Het onderzoek is ontwikkeld door de internationale non-profit Association for Supply Chain Management (ASCM) in samenwerking met Supply Chain Canada. Het is de grootste salarisenquête van het jaar en bevat een aantal interessante en bemoedigende gegevens over waar het veld zich in 2021 bevindt.
Hier zijn enkele van de grootste topresultaten van de enquête, met onze afhaalrestaurants:
Het algemene salarisbeeld is sterk.
- Salarissen voor supply chain-professionals in Canada zijn gestegen 13%, misschien als gevolg van de toegenomen vraag naar supply chain-vaardigheden tijdens de COVID-19-pandemie. 45% van de salarissen is het afgelopen jaar gestegen. Algehele mediane salaris was $83,000, en de mediaan van de totale totale contante vergoeding was $89,850.
- De vergoedingen voor pas afgestudeerden blijven concurrerend. Het mediane startsalaris voor supply chain-professionals dit jaar was: $55,000.
De meeste werknemers hebben hun baan behouden tijdens de pandemie en de meesten zijn tevreden met hun loopbaan. Maar de werkdruk is hoger dan ooit.
- 93% van de professionals behield hun baan tijdens de COVID-19-pandemie, en 74% rapporteerde geen economische gevolgen als gevolg van de pandemie. Enkel en alleen 3% gemelde ontslagen, en alleen 10% een loonsverlaging gemeld.
- Het is niet verwonderlijk dat de werkdruk voor supply chain-professionals is toegenomen. COVID-19 blijft het spel veranderen voor wat we van onze supply chain-professionals vragen. Al vroeg in de pandemie meldde Supply Chain Canada dat: 72% van de toeleveringsketens enige vorm van verstoring ondervonden als gevolg van de pandemie. Sindsdien met de doorlopende verzendcontainer tekort is de hoeveelheid verstoring alleen maar toegenomen. Hierdoor is een aanzienlijk aantal (48%) van supply chain-professionals meldde een verhoogde werkdruk in het voorgaande jaar. Enkel en alleen 6% zagen hun werkdruk afnemen, en 26% meldden geen verandering in hun werklast.
- De werktevredenheid blijft groot, ondanks de uitdagingen. 69% van de supply chain-professionals gaf hun loopbaan een 8 of hoger op een schaal van 1-10. Algemeen, 88% van de ondervraagden had een positief beeld van hun loopbaan. 91% van de respondenten was het ermee eens dat ze op zijn minst enigszins geneigd waren om het gebied van de toeleveringsketen aan te bevelen, en meer dan 70% zeiden dat ze de carrière zeer waarschijnlijk zouden aanbevelen.
De balans tussen werk en privéleven is robuust en de loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt kleiner.
- Ondanks de toegenomen werkdruk melden kandidaten een betere balans tussen werk en privé, wat aantoont dat bedrijven de offers die hun werknemers brengen erkennen en dienovereenkomstig aanpassen. 78% van de respondenten ontvangen 3 of meer weken van betaalde vakantie, en 36% van de respondenten ontvangen 4 of meer weken. Dit sluit nauw aan bij onze recente post over betaalde vakantie voor supply chain professionals.
- De loonkloof – die we vorig jaar benadrukten – is nog steeds een factor, maar het blijft sluiten. Op geslacht, mannen (vertegenwoordigen 51% van de respondenten) verdient een gemiddeld salaris van $86,250, terwijl vrouwen (die 44% van de respondenten) verdienen $82,000. Zoals uit de enquête blijkt, is de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de toeleveringsketen veel kleiner dan die van de bredere beroepsbevolking (waar vrouwen doorgaans gemiddeld slechts 69% van de salarissen van hun mannelijke tegenhangers). Naar onze mening is gendergelijkheid een belangrijke factor achter de toegenomen bekendheid van de toeleveringsketen in het personeelsbestand en bij bedrijven. Het is dus bemoedigend om te zien dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen steeds meer tot het verleden behoort.
Het afgelopen anderhalf jaar was voor velen zwaar - en supply chain-professionals zijn geen uitzondering en Supply Chain floreert. Bedrijven vragen meer dan ooit van hun toeleveringsketens in het licht van enorme ontwrichting. Velen worden geconfronteerd met mentale en fysieke gezondheidsproblemen die het gevolg zijn, met het vooruitzicht op een “Geweldig ontslag” aan de horizon is het beeld niet helemaal rooskleurig. Maar het is geweldig om te zien dat het veld vooruitgaat op het gebied van salaris, gendergelijkheid en balans tussen werk en privéleven.
