Werknemers van smallcase, de op kapitaalmarkten gerichte fintech-startup, zullen nu genieten van meer flexibiliteit en een beter evenwicht tussen werk en privéleven. Rekening houdend met het belang van zijn werknemers, heeft het bedrijf, dat zijn kantoren opent voor zijn volledig gevaccineerde werknemers, aangekondigd dat het personeel met onmiddellijke ingang voor 90 procent thuis kan werken. Dat betekent dat ze slechts 15 werkdagen (niet noodzakelijkerwijs opeenvolgende dagen) om de zes maanden naar kantoor hoeven te komen, of in totaal 30 werkdagen per jaar. Werknemers ontvangen ook een vergoeding voor werken op afstand van Rs 25,000.

Vasanth Kamath, CEO en oprichter van smallcase, is van mening dat "het type bedrijfscultuur dat op kantoor wordt gekoesterd een integrale rol speelt in zakelijk succes". Er zijn verschillende elementen in combinatie nodig om "een immaterieel ecosysteem te creëren waarin mensen naar beste kunnen en creatieve vaardigheden kunnen werken", zegt Kamath.

Beseffend dat essentiële elementen zoals "waarde, ethiek, verwachtingen, doelen, workflow, taakbeheer, samenwerking, feedback en tijdbeheer samen moeten komen om een ​​positieve, productieve sfeer te creëren" waar werknemers hun best kunnen doen, heeft smallcase dit opgepakt stap om het motto 'employees first' verder te zetten.

In augustus had smallcase – dat gericht is op het bouwen van investeringsproducten en platforms die individuele investeerders in staat stellen deel te nemen aan de kapitaalmarkten – een Series C-financiering van $ 40 miljoen aangekondigd onder leiding van Faering Capital met deelname van nieuwe investeerders, Amazon & Premji Invest, en bestaande investeerders, waaronder Sequoia Capital, Blume Ventures, Beenext, DSP Group, Arkam Ventures, WEH Ventures & HDFC Bank.

PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.

Bron: https://www.hrkatha.com/news/work-life-balance/smallcase-offers-remote-work-flexitime-wfh-allowance-to-staff/