Zephyrnet-logo

Slechts 57% van de Indiase werknemers is van mening dat de dekking van de GTL-verzekering door de werkgever voldoende is

Datum:

Nu de pandemie mensen bewuster heeft gemaakt van ziektekosten- en levensverzekeringsproducten, is uit een onderzoek van Max Life Insurance Co. gebleken dat 57 procent van de loontrekkende professionals in India van mening was dat de dekking die werd aangeboden onder de werkgeversgroepstermijn voldoende was.

Volgens de derde editie van het onderzoek van Max Life India Protection Quotient 3.0 (“IPQ 3.0”), in samenwerking met KANTAR, bleken groepstermijneigenaren – werknemers in loondienst die een door hun werkgever aangeboden overlijdensrisicoverzekering hebben – financieel veiliger te zijn dan bezoldigde termijneigenaren die geen deel uitmaken van de groep. Ook is het overlijdensrisicoverzekeringsbezit onder zelfstandigen tijdens de pandemie gestegen.

Met een financiële zekerheid van 69 procent waren eigenaren van collectieve levensverzekeringen zelfs tijdens de pandemie veiliger. Omdat ze een levensverzekering van hun werkgever hadden, voelde 77 procent van de groepseigenaars zich veilig over de financiële verzorging van de opleiding van hun kind, terwijl 74 procent zeker was over het vervullen van de basisbehoeften van het gezin en 71 procent zich financieel veilig voelde over hun baan/bedrijf.

Daarentegen vertoonden niet-GT-bezitters in loondienst gemiddeld 56 procent financiële zekerheid en waren ze op verschillende fronten minder veilig. Slechts 62 procent voelde zich veilig over het vervullen van de basisbehoeften van het gezin, 61 procent voelde zich veilig over het financieel verzorgen van de opleiding van kinderen, en 59 procent was zeker over hun baan/bedrijf. Slechts 57 procent van de eigenaren van collectieve overlijdensrisicoverzekeringen is echter van mening dat de door de werkgeversgroep aangeboden levensverzekering voldoende is.

Uit het onderzoek bleek ook dat de loontrekkende klasse beter presteerde dan de zelfstandigen op het gebied van bescherming, kennisindex en veiligheidsniveaus, ook al vertoonden laatstgenoemden een overtuigende vooruitgang. Beide cohorten registreerden een stijging van hun algehele beschermingsniveau – terwijl de beschermingsindex van de loontrekkende klasse steeg van 37 in de enquête van vorig jaar (IPQ 2.0) naar 41 nu, en die van zelfstandigen steeg van 35 naar 39.

Tegen de achtergrond van COVID-19 vertoonden eigenaren van collectieve overlijdensrisicoverzekeringen (GTL) een hogere beschermingsindex van 49 vergeleken met werknemers zonder GTL van 38. De mate waarin GTL-eigenaren op de hoogte zijn van levensverzekeringsproducten of kennisindex bedroeg een zeer positieve 69 punten, terwijl het voor niet-GT-bezitters in loondienst relatief lager bleef op 56. Daarom bedroeg het eigendomsniveau van levensverzekeringen bij eerstgenoemde 86 procent hoger voor bezoldigde GTL-bezitters vergeleken met 68 procent voor niet-GT-bezitters in loondienst. .

Een aanzienlijke 65 procent van de eigenaren van collectieve levensverzekeringen gaf toe dat de levensverzekeringsdekking die door de werkgever werd aangeboden een belangrijke factor was bij het beslissen over hun dienstverband bij een bedrijf. Ongeveer 56 procent van de werknemers met een collectieve overlijdensdekking en 53 procent van de werknemers met een niet-GTL-verzekering zeiden dat werkgevers levensverzekeringsadvies zouden moeten geven om hun persoonlijke financiën beter te kunnen plannen.

Aalok Bhan, directeur en chief marketing officer van Max Life Insurance, legde uit dat de pandemie en het daaruit voortvloeiende risico voor banen en gezondheid “de financiële kwetsbaarheid van werknemers vergrootten”. Dat is de reden waarom er “een grotere focus was op besparingen en investeringen die konden helpen onvoorziene omstandigheden te bestrijden en tegelijkertijd een alomvattende financiële bescherming te garanderen.” Werkgevers moeten hun personeel helpen ‘tijdens hun dienstverband financiële veerkracht op te bouwen’, opperde hij.

Uit het onderzoek bleek ook dat het niveau van de financiële bescherming van werknemers en zelfstandigen aanzienlijk is toegenomen. Het bewustzijn over overlijdensrisicoverzekeringen onder de loontrekkenden is gestegen van 57 procent vorig jaar (volgens IPQ of verzekeringsbeschermingsquotiënt uit het vorige 2.0-onderzoek) naar 62 procent dit jaar, terwijl het bewustzijn onder zelfstandigen over overlijdensrisicoverzekeringen steeg van 51 procent naar 63 procent. cent. Als gevolg daarvan steeg het bezit van overlijdensrisicoverzekeringen ook van 26 procent naar 28 procent voor werknemers in loondienst en van 24 procent naar 31 procent voor zelfstandigen. Dit is een zeer positieve ontwikkeling, aangezien het de eerste keer is dat zelfstandigen de loonprofessionals hebben overtroffen op het gebied van overlijdensrisicoverzekeringen.

Het onderzoek had betrekking op de top 25 stedelijke metro-, Tier 1- en Tier 2-steden, en daarom zijn de bevindingen uitsluitend representatief voor metro-, Tier 1- en Tier 2-steden in stedelijk India.

De post Slechts 57% van de Indiase werknemers is van mening dat de dekking van de GTL-verzekering door de werkgever voldoende is verscheen eerst op HR Katha.

Afrekenen PrimeXBT
Bron: https://www.hrkatha.com/research/only-57-indian-employees-feel-gtl-insurance-cover-by-employer-is-sufficient/

spot_img

Laatste intelligentie

spot_img