De afgelopen jaren waren tumultueus, aangezien de COVID-19-pandemie leidde tot een wereldwijde recessie, gevolgd door banengroei. Hoewel een recessie opnieuw een punt van zorg is, is de meest recente banenrapport laat zien aanhoudende groei, waarbij de economie van de Verenigde Staten in juni 372,000 banen heeft toegevoegd.

"Tot nu toe blijft het personeelsbestand sterk", zegt Michael Walden, president van Walden Economic Consulting, een emeritus hoogleraar van William Neal Reynolds aan de North Carolina State University. "Maar ik denk dat het zal vertragen naarmate de Federal Reserve de rente blijft verhogen."

Voor nu zijn er twee openingen voor elke persoon die op zoek is naar een baan, en werkgevers hebben moeite om vacatures in te vullen, zei Walden.

"Wat het wervingsproces echt verandert, is het gebrek aan talent dat momenteel beschikbaar is", zegt Josh VanNamee, senior director accounting en finance bij talent solutions company. Vaco. “Je moet het wervingsproces extreem snel doorlopen, want je verliest talent aan meerdere aanbiedingen, meerdere bedrijven. Er is op dit moment een enorme war on talent. Ook al is er angst voor een recessie, het heeft het wervingsproces niet veranderd.”

Totdat de banengroei vertraagt, is het een kandidatenmarkt, wat betekent dat sollicitanten onderhandelingsmacht hebben in het wervingsproces.

"Op dit moment hebben we een zeer laag aanbod, waardoor kandidaten alle macht hebben", zegt VanNamee. "Ze vragen om dingen die we nog nooit eerder hebben gezien, en bedrijven moeten ja zeggen omdat ze niet nog een wervingsproces willen doorlopen."

Tijdens een recessie kunnen aanvragers echter de overhand verliezen tijdens onderhandelingen.

"In een recessie verschuift de macht naar werkgevers en weg van werknemers", zegt Walden.

Op dat moment wordt het belangrijk voor werkzoekenden en werknemers om te begrijpen hoe die verschuiving hen zal beïnvloeden.

Triangle's sterke talentenpool, diverse zakelijke basis is isolatie tegen recessie

"Elke keer dat je enige vorm van contractie hebt, zullen bedrijven minder personeel aannemen en gaan ze kijken wat hun langetermijnkosten zijn en proactief zijn in hun besparingen", zegt VanNamee. “Natuurlijk komt er een soort klap op de arbeidsmarkt. Als we specifiek naar de Driehoek kijken, zijn we een beetje geïsoleerd.”

Die zekerheid komt door de nadruk die de Triangle legt op technologie en andere waardevolle markten die over het algemeen veiliger zijn tijdens een recessie.

"Industriën in de Driehoek gaan nergens heen", zegt VanNamee. "We zijn zwaar geïnvesteerd in biowetenschappen, technologie en gezondheidszorg - en die industrieën zullen niet verdwijnen."

Hoewel een recessie ertoe leidt dat veel soorten bedrijven voorzichtiger zijn en de banengroei vertraagt, worden sommige sectoren harder getroffen dan andere. Toerisme, onroerend goed, productie, bouw en luxe detailhandel hebben het bijvoorbeeld vaak moeilijk.

"Als je naar de geschiedenis kijkt, zal de banengroei vertragen", zegt VanNamee. "Bij elke vorm van vertraging krijg je ontslagen."

Josh Haymond, een senior leider in Vaco's accounting & finance-praktijk, zegt dat grote investeerders zoals Apple, Meta en VinFast, die uitbreidingen hebben gepland, waarschijnlijk op die weg zullen doorgaan, ongeacht de economische vooruitzichten.

"Ik zou verwachten dat grote uitbreidingsinspanningen niet veel worden vertraagd," zei hij. "Deze organisaties moeten nog steeds infrastructuur bouwen om toekomstige groei te ondersteunen, en het aanwezige talent in de Triangle blijft even sterk als altijd."

Handel nu om uw positie veilig te stellen voor een mogelijke recessie

Gelukkig kunnen zowel werkgevers als werknemers maatregelen nemen om zichzelf in deze tijden te beschermen. Ten eerste kunnen medewerkers zichzelf integraal maken op het werk.

"Houd je baan, doe goed werk, zorg ervoor dat je werkgever weet dat je je baan waardeert", zei Walden.

Dat betekent ook vooruit denken, ook in goede tijden.

"Mensen maken zich nu geen zorgen, maar ze zouden een plan moeten hebben voor het geval zich een recessie ontwikkelt", zegt Walden.

Voor degenen die zich willen onderscheiden als banen schaars worden, moet dat plan het bijhouden van een LinkedIn-profiel, het bijwerken van een cv, actief netwerken en werken met een recruiter, zei Van Namee. Bovendien is de beste tijd om van functie te veranderen tijdens een sterke arbeidsmarkt.

Tijdens een economische neergang raakt de kandidatenpool doorgaans verzadigd met een groter aanbod van goed gekwalificeerde kandidaten, wat meer concurrentie voor elke baan betekent. “Als je passief op zoek bent naar een nieuwe functie, doe het dan nu”, zegt VanNamee.

Wat werkgevers betreft, zij kunnen automatiseren van processen. om de kosten te verlagen vóór een recessie, waardoor werknemers meer tijd kunnen besteden aan waardevol werk. Bedrijven kunnen ook hun voorraden laag houden om de klap tijdens een recessie op te vangen, zei Walden.

“Elke keer dat je iets kunt automatiseren, geef je mensen de kans om beter te worden in hun werk”, zegt VanNamee. "Je creëert een beter personeelsbestand en je bespaart jezelf ook wat geld."