Recente opschudding over Amerika's geschiedenis van sociaal onrecht heeft verschillende initiatieven aangewakkerd die gericht zijn op het bieden van inclusie en gelijkheid aan zwarte oprichters.

Abonneer je op de Crunchbase dagelijks

Een van de nieuwste initiatieven is het aanpakken van het gebrek aan toegang en middelen om durfkapitalist te worden. Vorige week, BLCK VC, Operator Collectief, Salesforce Ventures 1 en Berkeley Haas Bedrijfsschool kondigde het Black Venture Instituut, een intensief, op curriculum gebaseerd programma dat is ontworpen om zwarte operators en leidinggevenden de opleiding, ervaring en connecties te geven die nodig zijn om een ​​loopbaan in risicokapitaal en investeringen na te streven.

Dit in context plaatsen

Voor een bredere kijk op wat er in de VC-wereld gebeurt, kijken we naar een 2019 Harlem hoofdstad studie die alleen liet zien 200 verschillende oprichters hadden $ 1 miljoen of meer opgehaald ooit. Ondertussen gewoon 1 procent van de door durfkapitaal gesteunde startups heeft een zwarte oprichter, terwijl minder dan 3 procent van de durfkapitaalfondsen zwarte of minderheidsprofessionals in dienst heeft.

In feite voerde Crunchbase zijn eigen Diversity Spotlight-rapport in augustus, waarin zowel door Black als Latinx opgerichte startups werden bekeken. Zoals wij gerapporteerd, Hebben de oprichters van Black en Latinx slechts 2.6 procent van de totale VC-financiering voor Amerikaanse startups opgehaald, ondanks dat ze samen 32 procent van de Amerikaanse bevolking uitmaken.

Onder leiding van de Black Lives Matter-beweging zien we nu meer nieuwe of gerichte durfkapitaalfondsen, pitch-wedstrijden - zoals een voor oprichters in de schoonheidsindustrie geleid door Black Girl-ondernemingen en Zeldzame schoonheidsmerken–En platforms, inclusief de 100kPledge, een openbaar sociaal contract en tracker voor professionals en organisaties die zich inzetten voor de economische empowerment van zwarte gemeenschappen door middel van werving, investeringen en donaties.

Waar het Black Venture Institute in past

Het doel van het Black Venture Institute is om het aantal Black check-writers in drie jaar tijd vijf keer te verhogen. Het zal cohorten van zwarte operators binnenhalen die angel- en venture-investeerders willen worden. Zij zullen zijn mentor door een groep inclusief Bill Gurley, general partner bij criterium, Kobie Fuller, partner bij Voorafgaande Venture Partners en Monique Woodard, partner bij Taart Ventures.

Jackson Cummings, een investeerder bij Salesforce Ventures, en Brian hollins, een van de oprichters van het bestuur van BLCK VC, behoren tot de groep van de makers van het instituut en sprak met Crunchbase News over het instituut en zijn toekomst.

Wat is de missie van het Black Venture Institute?

Cummings: Het homogene karakter van risicokapitaal is een reëel probleem. Het sluit potentiële investeerders uit en negeert een groot aantal ondernemers. Er zijn slechts 75 zwarte chequeschrijvers, en dit nieuwe programma zal anderen toegang en onderwijs bieden.

Jackson, jouw Middelgrote blog onderstreept het punt dat "durfkapitaal een bedrijfstak is die afhankelijk is van toegang: toegang tot het juiste netwerk, toegang tot de juiste kennis, toegang tot de juiste kansen." Traditioneel komt de toegang voort uit een warme introductie tussen VC's of andere relaties. Denk je dat het tijd is voor VC's om cold outreach te omarmen??

Cummings: Het durfkapitaalnetwerk is inherent een netwerkgebaseerd bedrijf en is dat al tientallen jaren. In termen van cold outreach breidt BLCK VC dat netwerk uit naar deze populatie en overbrugt het de hiaten waar er geen sterke band was.

Hollins: Ik denk niet dat VC's bang zijn voor koude intro's. Het maakt deel uit van de introductie waar investeerders, zoals onder anderen Mark Cuban, over praten. Wat we willen doen, is operators uitrusten om die koude outreaches te maken: waar moet je op letten, hoe je tijd kunt besteden aan effectievere outreaches en de conversatiecommunicatiepunten die belangrijk zijn in VC-woordenstroom, om onze operators te helpen zich op hun gemak te voelen.

Brian, afgezien van toegang, waar anders is er een verbinding?

Hollins: Ik ben in 2018 begonnen als stichtend bestuurslid van BLCK VC. Het DNA van BLCK VC is om mensen in het venture capital-ecosysteem te krijgen. Er was veel gedaan om de bovenkant van de trechter te vullen. In de afgelopen 12 maanden hebben we echter gezien dat Black operators angel checks en venture capital checks wilden schrijven, maar niet lid wilden worden van bedrijven, een medewerker wilden zijn of de rol op zich wilden nemen die een nieuweling zou moeten vervullen binnen de VC ecosysteem. De top-down versie is om mensen binnen te halen die de relaties en het kapitaal hebben, zodat we de dealstroom kunnen zien.

Waar zie je het traject van het Black Venture Institute naartoe gaan??

Hollins: We willen zwarte operators een hefboomeffect en middelen geven om decks voor investeerders te krijgen en oprichters voor Y Combinator or 500 Startups of collega's op een manier die ze in het verleden niet deden. Dit is slechts het begin van een lange reis. Driehonderd afgestudeerden maken een reis van twee tot drie jaar. Ik hoop dat elk cohort een kampioen en klankbord wordt voor de volgende 50 operators, dat het elk jaar sterker wordt en er meer kansen uit komen.

Cummings: Omdat risicokapitaal is gebaseerd op netwerken en een insulair netwerk van mensen die u kent, kunnen we niet terugvallen in dezelfde cycli die hebben geleid tot een lage vertegenwoordiging van zwarte oprichters en operators. We hebben de cultuuromslag nodig, zoals we zien bij organisaties als Black Tech Vrouwen, om die kloof te overbruggen. Dit jaar heeft de schijnwerpers geworpen op hoe we ons voelden als een industrie en een natie, en brengt deze aan het licht. We hopen gelijkheid en vertegenwoordiging te creëren in een branche die dat traditioneel niet heeft. Nu het Instituut is gelanceerd, willen we het jarenlang laten voortleven.

Illustratie: Dom Guzman