Hybride werken neemt toe

• Vacatures bij OurCrowd-bedrijven in Q3 2021 stijgen met 244% op jaarbasis tot meer dan 3,528; nieuwe dagelijkse vacatures stijgen van 31 naar 47
• De meeste hightechbedrijven zijn van plan hun wervingsplannen in 2022 te vertragen
• De trend van hybride werken neemt toe - meer dan 80% van de bedrijven verwacht dat hybride werken in 2022 zal voortduren, waarbij werkgevers in centraal Israël de werving in de periferie uitbreiden
• Meest gevraagde software-ingenieurs, bedrijfsontwikkeling en operationele specialisten
• “We verhogen onze aanwerving in R&D en verkoop. We zijn overgestapt op een hybride model van volledig thuiswerken met nieuwe kantoren” – Kfir Kimhi, CEO, ItsMine

De OurCrowd High-Tech banenindex is een kwartaalrapportage en dataseries die vacatures en wervingspatronen bij hightechbedrijven in Israël en in het buitenland volgen. Alle gegevens zijn gebaseerd op een enquête en de Portfolio banen sectie van de OurCrowd-website, waar meer dan 100 portfoliobedrijven actuele vacatures vermelden (4e editie: november 2021).

MANAGEMENTSAMENVATTING

Totale vacatures stijgen met 244% procent van Q3 2020 naar Q3 2021

Het totale aantal vacatures geadverteerd door startups in de OurCrowd-portfolio steeg met 244% op jaarbasis, van 1,024 aan het einde van Q3 2020 tot 3,528 aan het einde van Q3 2021. Het aantal bedrijven in de portefeuille dat vacatures meldt via de OurCrowd Jobs Page groeide in dezelfde periode van 89 naar 152.

Nieuwe dagelijkse vacatures stijgen met ruim 50% van Q2 2021 naar Q3 2021

Het dagelijkse aantal nieuwe vacatures dat door startups in de OurCrowd-portefeuille wordt geadverteerd, steeg dramatisch van 31 per dag in het tweede kwartaal van 2 tot 2021 per dag in het derde kwartaal van 47, een gemiddelde dagelijkse stijging van 3%, waarbij het aantal bedrijven in de portefeuille dat vacatures meldt via het OurCrowd-platform groeit van 2021 naar 52.

Bedrijven voorspellen een vertraging van het aannemen van personeel in 2022

De postpandemische wervingsgolf zal in 2022 vertragen. 65% van de ondervraagde portfoliobedrijven zegt dat ze in het derde kwartaal van 3 agressiever inhuurden dan in dezelfde periode vorig jaar toen de pandemie op zijn hoogtepunt was.
"We zijn erin geslaagd 18 nieuwe medewerkers te werven, met een groei van 40% in het derde kwartaal", zegt Daphna Keinan Mor-Haim, hoofd HR bij Shield.
"We hebben het team uitgebreid van 10 naar 17 mensen", zegt Lior Tal, CEO van Kaholo.
Maar hetzelfde percentage zegt dat ze van plan zijn om in 2022 alleen voor sleutelposities in dienst te nemen. 56% van de bedrijven zegt dat ze verkoopteams in het buitenland zullen blijven aannemen.

De meeste bedrijven werken nu hybride - verwacht door te gaan in 2022

84% van de ondervraagde bedrijven laat hun werknemers nu in hybride modus werken; de overgrote meerderheid, 81% van alle bedrijven, verwacht dat dit in 2022 zo zal blijven. Meer dan een kwart van de ondervraagden in het centrum van Israël zei dat ze meer personeel hadden aangenomen uit perifere gebieden, waarbij meer dan 80% van de werkgevers blij was met werknemers van buitenaf op afstand te werken.
“We verhogen onze aanwerving in R&D en verkoop. We zijn overgestapt op een hybride model van volledig thuiswerken met nieuwe kantoren”, zegt Kfir Kimhi, CEO van ItsMine.
“We passen ons aan het werken op afstand aan”, zegt Ravit Menachem, HR en Office Manager bij D-ID.

Fysieke expansie negatief beïnvloed door pandemie

43% van de ondervraagde bedrijven meldde dat de pandemie hun plannen om hun bedrijf fysiek uit te breiden op zijn minst gedeeltelijk had beïnvloed.

Software-ingenieurs, bedrijfsontwikkeling blijven het meest gevraagd

Voortzetting van de 2021-trend, in het derde kwartaal van 3, blijven software-ingenieurs de meest gevraagde categorie, met 2021% van de openingen. Bedrijfsontwikkelingspersoneel staat op de tweede plaats met 20%, terwijl 13% van de gevraagde posities in Operations was.
In Israël verdient 21% van de professionele productposities op instapniveau (tot 2 jaar ervaring) NIS 12-14K/maand, 31% NIS 14-16K/maand en 48% verdient meer dan 16K/maand. Het gemiddelde salaris in Israël voor alle sectoren is NIS 11,800/maand. Het gemiddelde salaris in Israël voor de hightechsector is NIS 26,500/maand.

"Het is steeds moeilijker geworden om talent te vinden en te benchmarken wat hun beloning zou moeten zijn", zegt Amit Keren, CEO en medeoprichter van Flowhow.

ONDERZOEKSBEVINDINGEN

1. Totaal aantal vacatures in de portefeuillebedrijven van OurCrowd

1A. Gemiddeld aantal nieuwe vacatures dagelijks toegevoegd: Q3 2020-Q3 2021

Het aantal nieuwe vacatures dat elke dag door startups in de OurCrowd-portfolio wordt geadverteerd, steeg dramatisch van 31 per dag in het tweede kwartaal van 2 tot 2021 per dag in het derde kwartaal van 47, een gemiddelde stijging van meer dan 3%. Het aantal portefeuillebedrijven dat vacatures meldt via de OurCrowd Jobs Page, groeide in dezelfde periode van 2021 naar 51. Tussen Q148 152 en Q3 2020 steeg het dagelijkse aantal vacatures dat werd geadverteerd met 3% op jaarbasis, terwijl het totale aantal vacatures dat door OurCrowd-startups werd geadverteerd met 2021% steeg van 271 aan het einde van Q244 1,024 tot 3 aan het einde van 2020e kwartaal 3,528. Het aantal bedrijven dat rapporteert steeg in dezelfde periode van 3 naar 2021.

1B. Locatie van de vacatures van OurCrowd-portfoliobedrijven

Bijna tweederde van de banen die in het derde kwartaal van 3 werden geplaatst, was gevestigd in de Verenigde Staten, ongeveer een zevende was in Israël en iets minder dan een tiende werd geplaatst als volledig afgelegen banen.

2. Plannen van bedrijven voor aanwerving in 2022

WWat is het groeiplan van uw bedrijf voor 2022 als de pandemie op zijn retour is?

2A. De aanwervingsplannen van bedrijven voor 2022

Bijna twee derde van de OurCrowd-portfoliobedrijven die in het derde kwartaal van 3 werden ondervraagd, zegt dat ze van plan zijn om in 2021 voorzichtig nieuwe mensen aan te nemen, waarbij ze alleen sleutelposities willen invullen, terwijl iets meer dan een derde van plan is volgend jaar agressievere wervingscampagnes te voeren. Dit is een groot verschil met de enquêtereacties van het vorige kwartaal. In het tweede kwartaal zei 2022% van de bedrijven dat ze van plan waren om voor de rest van 2 sterk in te huren.

2B. Aanwervingsplannen voor buitenlandse verkoop van bedrijven

Covid heeft aangetoond dat B2B-deals in het buitenland vanuit één locatie kunnen worden ingekocht en gesloten. In het Zoom-tijdperk heeft Covid ervoor gezorgd dat je:

Meer dan de helft van de OurCrowd-portfoliobedrijven die in het derde kwartaal werden ondervraagd, zegt van plan te zijn het inhuren van verkoopteams in het buitenland uit te breiden. Bijna een kwart is van plan zijn huidige verkooppositie in het buitenland te behouden, terwijl iets minder dan een kwart zijn verkoopteams in het buitenland heroverweegt.

3. Wervingspatronen in Q3 2021 t.o.v. Q3 2020

3A. Aannamepatronen van bedrijven

Is uw bedrijf vergeleken met deze periode een jaar geleden?:

Meer startups groeien of behouden hun huidige personeelsbezetting dan in het voorgaande kwartaal.

Bijna tweederde van de OurCrowd-portefeuillebedrijven die in het derde kwartaal werden ondervraagd, zegt dat ze nu meer personeel aannemen in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar, terwijl slechts 3% minder personeel aanneemt. Toen dezelfde vraag werd gesteld in het tweede kwartaal van 5, zei 2% dat het bedrijf zijn personeel uitbreidde, 2021% zei hetzelfde aantal aan te nemen en 61% nam minder aan.

3B. Markt voor werkzoekenden of werkgevers?

Op basis van de wervingsbehoeften van uw bedrijf en de kwantiteit/kwaliteit van kandidaten die u ziet, is de huidige arbeidsmarkt een:

Meer dan driekwart van de bedrijven die in het derde kwartaal werden ondervraagd, beschouwt de huidige omstandigheden in de hightech als een markt voor werkzoekenden – een sprong van 3 procentpunt ten opzichte van het tweede kwartaal. Iets minder dan een tiende zegt dat de markt werkgevers bevoordeelt.

4. Werk op afstand versus werk op locatie

4A. Plannen voor werken op afstand of op locatie

Nu de Covid-regelgeving nu versoepeld is, verwacht u dat uw medewerkers in 2022 weer op kantoor werken of een hybride tussen kantoor en thuis?

Hoewel de Covid-regelgeving versoepelt en vaccinaties over de hele wereld worden uitgerold, daalde het aandeel startups dat verwachtte dat hun personeel fulltime op kantoor zou terugkeren, van 19% in Q3 naar 2021% in het derde kwartaal van 23. 2% van de bedrijven verwacht dat hybride werken in 81 zal voortduren, tegen 2022% in het tweede kwartaal.

4B. Werken vanuit huis of kantoor?

Als uw kantoor weer open is, zijn uw medewerkers op dit moment:

Nu alle OurCrowd-bedrijven in het derde kwartaal heropend zijn toen de lockdown versoepelde, blijft het dominante werkplekmodel hybride, waarbij werknemers in meer dan vier van de vijf bedrijven hun tijd verdelen tussen kantoor en andere locaties, inclusief thuis. Het aandeel werkplekken met een hybride werkmodel steeg licht tot 3%, vergeleken met 84% in het voorgaande kwartaal, maar het percentage kantoren dat terugkeerde naar fulltime onsite-werk steeg ook – tot 81% in het derde kwartaal van 16% in het tweede kwartaal.

4C. Bereidheid om medewerkers uit de periferie aan te nemen

Als u zich in het Centrum bevindt, is uw bereidheid om medewerkers uit de periferie aan te nemen veranderd?

Het succes van werken op afstand tijdens de pandemie heeft ertoe geleid dat 28% van de OurCrowd-bedrijven in het centrum van Israël het vooruitzicht om werknemers uit de perifere gebieden van Israël buiten de traditionele hightech-driehoek van Tel Aviv-Haifa-Jeruzalem in dienst te nemen, positiever ziet. 68% zei dat hun houding ten opzichte van het aannemen van werknemers uit de periferie niet is veranderd, waardoor slechts ongeveer 4% van onze portfoliobedrijven niet enthousiast lijkt over het uitbreiden van de geografische locatie van hun personeel.

Waar worden arbeiders uit de periferie verwacht te werken?

Iets meer dan driekwart van de ondervraagde OurCrowd-portfoliobedrijven zegt te verwachten dat medewerkers uit de periferie werken waar ze maar willen. Ongeveer een op de vijf werkgevers verwacht dat werknemers uit afgelegen gebieden elke dag op kantoor komen.

5. Vraag naar verschillende functies

Naar welke professionele rollen is meer vraag?

5A. Vacatures geplaatst in Q3 2021

De meest gevraagde posities in Q3 2021 waren Software Engineering, Sales & Business Development en Operations, net als in Q2. De vraag naar software engineers steeg tot een vijfde van alle vacatures.

5B. Vacatures geplaatst Q2 2021

5C. Actieve wervingsafdelingen in Israël

Voor welke afdelingen zoekt u in Israël?

Van de OurCrowd-portfoliobedrijven die in het derde kwartaal werden ondervraagd, zoekt bijna een derde voor Software Engineering en iets meer dan een vijfde voor de afdeling Sales en Businesses-ontwikkeling.

6. Salarissen: Productprofessionals

Productgerelateerde professionals zijn de vijfde meest gevraagde functie, volgens de OurCrowd Q3-enquête. Wat is in uw bedrijf het gemiddelde maandsalaris in Nieuwe Israëlische Shekels (NIS) voor:

6A. Productprofessional op instapniveau

6B. Productprofessional op middelbaar niveau (3-5 jaar)

6C. Senior productprofessional (7-10 jaar)

De meeste productmedewerkers op instapniveau in Israël kunnen minstens 12,000 NIS/maand verdienen en meer dan een vijfde verdient meer dan 16,000 NIS/maand. Bijna drie vijfde van de productmedewerkers in het middensegment verdient meer dan 16,000 NIS/maand, terwijl bijna zeven op de tien senior productmanagers ten minste 22,000 NIS/maand of meer verdienen. Vanaf augustus 2021 is het gemiddelde Israëlische salaris ongeveer 11,800 NIS/maand. Het gemiddelde Israëlische high-tech salaris is ongeveer 26,500 NIS/maand.

7. De impact van pandemie op fysieke expansie

Heeft de pandemie uw fysieke expansie vertraagd?

De meerderheid van de OurCrowd-portefeuillebedrijven zegt dat de pandemie geen impact had op hun uitbreidingsplannen, terwijl 43% zegt dat het op zijn minst enige impact had.

8. De impact van pandemie op fysieke expansie

Portfoliobedrijven met de meeste klikken op hun vacatures in het vierde kwartaal van 3

Cloudgebaseerde directorysoftware vereenvoudigt en verenigt identiteitsbeheer, waardoor een veilige verbinding met werkstations, netwerken, apps en bestanden vanaf elke locatie mogelijk is.

Controlecentrum voor evenementenplanning en bezoekerservaring dat logistieke, promotionele en sociale tools consolideert.

Een modern, door technologie ondersteund gezondheidszorgbedrijf dat de eerstelijns- en spoedeisende zorgervaring transformeert

De OurCrowd High-Tech banenindex is een kwartaalrapportage en dataseries die vacatures en wervingspatronen bij hightechbedrijven in Israël en in het buitenland volgen. Alle gegevens zijn gebaseerd op een enquête en de Portfolio banen sectie van de OurCrowd-website, waar meer dan 100 portfoliobedrijven actuele vacatures plaatsen. © OurCrowd 2021

PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.

Bron: https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q3-2021/