Zephyrnet-logo

Online beoordelingssoftware: hoe het HR kan helpen tijd te besparen

Datum:

Vanaf 2021 waren er alleen al in de VS 7.2 miljoen vacatures. In een maand waren er meer dan 6 miljoen aanwervingen. Dit lijkt misschien een enorm aantal, maar in werkelijkheid heeft 72% van de werkgevers moeite om gekwalificeerde kandidaten te vinden. 42% van de managers is bang dat ze geen talent zullen vinden. Tegenwoordig is het aannemen van personeel een uitdaging - dankzij nichefuncties, die elk de juiste vaardigheden vereisen, hebben managers het moeilijk om mogelijke rekruten te scouten. Het is niet langer betaalbaar - met onboarding en specifieke training - om een ​​medewerker uit te proberen. Het wisselen van een kandidaat die niet werkte, is buitengewoon frustrerend, kostbaar en inefficiënt voor bedrijven. Ze moeten er zeker van zijn - of op zijn minst redelijk zeker - dat ze de juiste medewerker hebben gevonden en erin hebben geïnvesteerd. Dit is waar assessmentsoftware om de hoek komt kijken, het geeft bedrijven nieuwe tools die ze kunnen gebruiken bij hun zoektocht naar talent.

Wat is pre-employment assessment software?

Oplossingen voor pre-employment assessment worden door bedrijven gebruikt om de vaardigheden en kennis van sollicitanten te beoordelen. Ze worden ook gebruikt om kandidaten voor een bepaalde functie te onderscheiden. Deze oplossingen zijn doorgaans webgebaseerd en kunnen worden geleverd op desktop, mobiel of tablet. Enkele van de meest voorkomende tests zijn IQ-tests, persoonlijkheidsbeoordelingen, proeve van bekwaamheid, beoordelingen van cognitieve vaardigheden en meer.

Tegenwoordig zijn ze allemaal razend populair. Oplossingen voor arbeidsbeoordeling worden steeds populairder op de werkplek vanwege de vele VELE voordelen. Ze zijn een essentieel onderdeel van het wervingsproces geworden omdat ze werkgevers helpen een goede beslissing te nemen over wie ze moeten aannemen - ze verminderen ook fouten, verlagen de kosten en besparen HR-afdelingen veel tijd.

De meest voorkomende pre-employment assessment is de psychometrische test. Deze tests zijn ontworpen om iemands persoonlijkheid en intelligentie te meten. Ze beoordelen ook vaardigheden zoals lezen, schrijven en rekenen.

Pre-employment assessments worden door bedrijven gebruikt om te bepalen of een kandidaat geschikt is voor de functie waarvoor ze worden aangenomen. Dankzij pre-employment assessment software kunnen afdelingen tegenwoordig een kandidaat objectief evalueren en weloverwogen beslissingen nemen over het aannemen van personeel. Dit soort oplossingen kan - indien correct toegepast - screenen op persoonlijkheidstrekken, emotionele landmijnen, waardevolle vaardigheden, vaardigheden en andere kritieke gegevenspunten die cruciaal zijn als het gaat om echte kantoorrelaties en dynamiek.

Vraag en antwoord over online beoordelingssoftware

In het volgende gedeelte gaan we u een Q & A geven over enkele van de meest prangende vragen als het gaat om online beoordelingssoftware. Waarom het belangrijk is en welke voordelen het kan opleveren voor uw HR-activiteiten.

Waarom een ​​online beoordelingsplatform gebruiken voor werving?

Recruiters kunnen een online assessment oplossing gebruiken om de beste kandidaten voor een vacature te vinden. Ze kunnen het ook gebruiken om de kandidaten eruit te filteren die niet over de 'juiste dingen' en competenties beschikken die nodig zijn voor de functie.

Een online assessmentplatform is een cruciale digitale tool waarmee recruiters hun sollicitanten kunnen beoordelen op verschillende parameters, zoals technische vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en werkstijlvoorkeuren. De beoordelingen worden geleverd door middel van een reeks vragen die zijn ontworpen om te meten hoe elke kandidaat zou presteren in de functie waarvoor hij solliciteert.

Dankzij AI en andere technische hulpmiddelen zijn dit soort software tegenwoordig ongelooflijk innovatief en grondig als het gaat om het controleren van een mogelijke klant. En naarmate technologie nog beter wordt, verbeteren hun geavanceerde vaardigheden en worden ze nog beter - en intuïtiever - in het analyseren van een mogelijke nieuwe toevoeging aan uw personeel.

Waarom is handmatige beoordeling niet langer populair en efficiënt?

Handmatige beoordeling is niet langer populair en efficiënt omdat het tijdrovend, duur en onbetrouwbaar is. Door belangrijke aspecten van het proces te automatiseren, kunnen recruiters tijd en geld besparen en vergelijkende gegevens gebruiken om toppresteerders op de shortlist te zetten. Ze kunnen ook onbewuste vooroordelen verminderen en de kwaliteit van hun medewerkers verhogen.

Hoe kan een online beoordelingsplatform het wervingsrisico verminderen?

We leven in een wereld waar bedrijven op zoek zijn naar het beste talent om in te huren. Het inhuurrisico kan worden verminderd door gebruik te maken van een online beoordelingsplatform die gegevens over kandidaten verzamelt en koppelt aan de juiste baan. Hoe? Omdat het een datagedreven aanpak is.

Het online beoordelingsplatform is een geweldige manier om het wervingsrisico te verminderen, omdat het gegevens over kandidaten verzamelt en ze koppelt aan de juiste baan. Het platform is ook nuttig voor werkgevers, die inzicht kunnen krijgen in de vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en het persoonlijkheidstype van hun kandidaat.

Vermindert het het risico met 100%? Nee. Het verzacht het en helpt het bedrijf om betere statistieken te hebben als het gaat om hun wervingspraktijk. Het voegt een extra laag toe aan het hele proces: betere filtering van kandidaten en het creëren van broodnodige buffers.

Waarom moet HR een online assessmentplatform voor indiensttreding gebruiken?

HR moet pre-employment assessment software gebruiken om een ​​beter inzicht te krijgen in de persoonlijkheid en vaardigheden van de kandidaat. Dit zal hen helpen bij het nemen van beslissingen over het al dan niet aanbieden van de functie.

Een pre-employment online assessment platform is een systeem dat HR helpt om kandidaten te screenen voordat ze worden aangenomen door hen vragen te stellen over hun persoonlijkheid en vaardigheden. Deze platforms bestaan ​​meestal uit psychometrische tests of situationele beoordelingstests.

Wat zijn de voordelen van pre-employment digitale beoordelingssoftware voor HR?

De meeste online beoordelingstools worden geleverd met meerdere functies die bedrijven kunnen gebruiken. Belangrijke tools die hen uiteindelijk kunnen helpen hun wielen te smeren en hun algehele wervingsproces een boost te geven. Hulpmiddelen zoals:

  • Gegevensgestuurde filters — vooroordelen, menselijke fouten en andere uitdagingen bij het aannemen van personeel wegwerken.
  • Toegankelijkheid — meerdere afdelingshoofden toegang geven tot een waarschijnlijke rekruut voor analyse.
  • Automatisering — algoritmen waarmee kandidaten automatisch worden uitgefilterd. Maak het gemakkelijker om aspecten van de hoofdletter te evalueren.
  • Verhoogt de kwaliteit van aanwervingen.
  • Betere testvaardigheden en -vaardigheden

Voordelen bedrijf door online assessment software te implementeren

Veel bedrijven gebruiken online beoordelingssoftware om betere werknemers aan te nemen. Op dit moment maken dit soort tools een bedrijf toekomstbestendig en geven het een concurrentievoordeel als het gaat om het vinden van talent. De voordelen van het inhuren van een medewerker met behulp van online beoordelingssoftware zijn legio. Deze voordelen omvatten:

-Het bespaart tijd omdat het minder dan een uur duurt om de beoordeling te voltooien.
-Het helpt bedrijven hun perfecte match te vinden door de vaardigheden en geschiktheid van een kandidaat te matchen met die van een bedrijf.
-Het is kosteneffectief omdat het geprijsd is volgens een aantal beoordelingen.

Bron: Plato Data Intelligence: PlatoData.io

spot_img

Laatste intelligentie

spot_img