De COVID-19 pandemie heeft veel veranderingen gebracht op de huidige werkplek. Werken op afstand is in opkomst, aangezien veel organisaties hun personeel aanmoedigen om vanuit huis te werken om de verspreiding van het virus tegen te gaan. En hoewel de meeste mensen een uitdaging hebben gehad om zich aan deze veranderingen aan te passen, melden de meeste bedrijven een toename van de productiviteit en kostenbesparingen. 

Ondanks de voordelen die de meeste bedrijven beginnen te genieten met betrekking tot het hebben van extern personeel, maken de meeste managers zich zorgen over de emotionele gezondheid van hun personeel. Dit is nadat de meeste mensen begonnen te klagen over de angst en eenzaamheid die gepaard gaan met werken op afstand. Hun grootste zorg is dat geïsoleerd werken uiteindelijk de productiviteit van hun werknemers kan beïnvloeden. 

Onderzoek uitgevoerd door Gallup onthulde dat iemand zich geïsoleerd en eenzaam kan voelen door op afstand te werken. Hoewel dit niet typisch is, is het te voorkomen. Uit een recent onderzoek van 1,900 mensen die op afstand werken, uitgevoerd door Buffer, blijkt dat 90% van de mensen op afstand wil werken, terwijl 94% een externe carrière voorstelt. Gevraagd naar de grootste uitdaging van op afstand werken, zei 21% eenzaamheid. 

Dit toont aan dat eenzaamheid de grootste uitdaging is voor werken op afstand, en dat mensen manieren moeten vinden om met het probleem om te gaan. In deze post zullen we een handleiding geven over hoe extern personeel moet omgaan met angst tijdens isolatie. Lees verder voor meer informatie!

Voor externe werknemers

Werk minstens één dag per week buitenshuis

Omdat de zaken zich openen, worden lockdowns opgeheven, kunt u elke week een dag instellen waarop u buitenshuis zult werken. Of je er nu voor kiest om in een coffeeshop, plaatselijke bibliotheek of een co-working space te werken, buitenshuis werken is de eerste stap in de strijd tegen isolatie en de gevolgen ervan. 

Door eens per week een geschikte coffeeshop, universiteit, bibliotheek of co-workingruimte te vinden om te werken, kun je met andere mensen communiceren. Als je een vriend hebt die op afstand werkt, kun je deze ook taggen. Hoewel je misschien niet met de meeste mensen om je heen spreekt, geeft het werken buiten je huis je het gevoel dat je deel uitmaakt van een grotere gemeenschap. 

Indien mogelijk kunt u ook contact opnemen met andere externe medewerkers die in uw staat of stad wonen en een vergadering plannen. U kunt deze tijd gebruiken om te communiceren terwijl u aan soortgelijke projecten werkt. 

Creëer of word lid van groepen in uw bedrijf voor sociale connectie

Gebruik het gemeenschappelijke platform dat uw teamgenoten gebruiken om op het werk te communiceren om sociale groepen te maken of er lid van te worden, waar u kunt socializen met uw collega's, ongeacht hun locatie. Of u er nu voor kiest om de Slack-groep te gebruiken om te chatten en foto's te delen tijdens reguliere Zoom-vergaderingen, zoek manieren om te socializen en contact te leggen met uw collega's. Hoewel dit misschien onbeduidend lijkt, kan het een grote bijdrage leveren aan het omgaan met de effecten van isolatie bij het werken op afstand. 

Maak goed gebruik van uw flexibele werkschema

Werken op afstand wordt geleverd met veel flexibiliteit. U moet dus goed gebruik maken van uw flexibele werkschema en extra tijd vrijmaken om met uw vrienden en familie om te gaan. U kunt ervoor kiezen om samen met uw buurman koffie te gaan drinken of te ontbijten of extra tijd door te brengen met uw gezin voordat u aan het werk gaat. U kunt ook de tijd nemen om uw hond naar het park te brengen, of tijd vrijmaken voor gezelligheid - iets wat u niet kunt als u in een fysiek kantoor werkt. 

Voor werkgevers

Maak teambuildingactiviteiten op afstand

Als je je afvraagt ​​of het mogelijk is om teambuildingactiviteiten op afstand te houden - dat is heel goed mogelijk. En deze activiteiten kunnen een grote bijdrage leveren aan het omgaan met het isolement van werknemers. Er zijn verschillende manieren waarop u uw externe personeel verbonden kunt houden via een videochat. 

Deze manieren zijn onder meer:

• Trivia-avond
• Teamlunch
• Koffiepauze
• Show & Tell

Naast het voorkomen van isolatie van personeel op afstand, hebben online teambuildingactiviteiten andere voordelen, zoals het motiveren van uw personeel en het verbeteren van de communicatie, wat allemaal leidt tot een verbeterde productiviteit. Het enige dat u hoeft te doen, is creatieve manieren te vinden om met uw personeel in contact te komen, en vergeet niet om er de hele tijd plezier in te hebben. 

Moedig uw personeel aan om sociale pauzes te nemen

Sociale pauzes voor externe werknemers zijn erg belangrijk, omdat ze niet alleen het gevoel van isolatie aanpakken, maar ook de productiviteit verhogen. Sociale pauzes helpen externe werknemers ook om zich opgefrist te voelen en collega's in te halen. 

Werkgevers moeten dus virtuele sociale pauzes en chatsessies aanmoedigen. Uiteindelijk heeft u gelukkige medewerkers nodig en bent u verzekerd van een verhoogde productiviteit. 

Ondersteun uw externe personeel

Ja, u moet uw externe medewerkers de juiste ondersteuning bieden. Dit is vooral belangrijk als u dat wilt huur toegewijde .NET-ontwikkelaars in omdat het hen zal helpen hun vaardigheden te ontwikkelen. U moet er dus voor zorgen dat u uw personeel de juiste ondersteuning biedt - of het nu gaat om vaste of tijdelijke medewerkers op afstand. 

Er zijn verschillende manieren om uw externe personeel te ondersteunen. Enkele van deze manieren zijn:

• Virtueel vergaderen om de voortgang van taken te bespreken of bij te houden over belangrijke ontwikkelingen.
• De nodige technische ondersteuning bieden die ze nodig hebben om een ​​bepaald doel te bereiken.
• Plannen voor online seminars of conferenties om uw personeel te helpen hun vaardigheden aan te scherpen.

Bovendien is het belangrijk om uw personeel aan te moedigen om tijdens deze bijeenkomsten eventuele zorgen of vragen te uiten. 

Tot slot

Hoewel werken op afstand voordelen heeft voor zowel werknemers als werkgevers, is het belangrijk om het probleem van isolement aan te pakken, aangezien het de productiviteit van externe werknemers sterk kan beïnvloeden. De tips die we hebben besproken, zullen zowel externe werknemers als hun werkgevers helpen om te gaan met de effecten van isolatie tijdens het werken op afstand.