Zephyrnet-logo

Nee, u wilt uw droom VP-kandidaat eigenlijk niet

Datum:

Ok, dit is een eenvoudige post, en een die we al vele malen eerder hebben aangeroerd. Maar het verdient zijn eigen post omdat het een fout is, dus velen van jullie zullen maken als je je eerste VP's inhuurt. En zelfs je tweede VP's.

Huur niet de "Hot VP". Niet totdat je net zo heet bent, tenminste.

Wat bedoel ik? Zoveel oprichters, vooral beginnende oprichters, worden verliefd op That Great VP They've Heard Of. Die op het podium van SaaStr Annual. Degene die bij Gitlab of Slack of Twilio werkte. Die van de podcast waar je naar luistert. Die op Twitter. Degene die de VP of the Year-awards won.

En als ze dat allemaal deden bij, laten we zeggen, Shopify in de begindagen ... en je product lijkt een beetje op Shopify ... nou, ze zouden toveren bij je start-up! Zullen ze niet?

Het kan waar zijn. Maar 99 van de 100 keer, zelfs als je die Hot VP krijgt, laat haar hen ontmoeten en dichterbij hen brengen ... zelfs als ze echt die magische VP op jouw podium waren. ze zijn gewoon niet meer die VP:

  • Ze willen niet weer zo slordig zijn.
  • Ze willen niet alles opnieuw doen.
  • Ze hebben een veel groter team nodig.
  • Ze doen het niet zo goed zonder een merk achter hen.
  • Ze zijn ervan overtuigd dat hun manier de juiste is.
  • En vaker niet, ze waren niet eens die geweldige VP die je denkt dat ze waren vroeger. Door deel uit te maken van een Hot Startup zijn ze gemaakt lijken als een tovenaar.

Verlichting slaat twee keer toe in geweldige VP's - maar zelfs als dat het geval is, slaat het niet op dezelfde manier toe.

Niemand van ons kan terug in de tijd. Als je vandaag die geweldige "Hot VP" inhuurt, die het allemaal deed, onthoud dan dat je ze aanneemt zoals ze nu zijn.

Niet zoals ze waren.

Het lukt zelden.

Als er niets anders is, doe dan in ieder geval meer ijver. En niet met VC's of andere Hot VP's. Met hun oude bazen. Met hun directe ondergeschikten. En zorg ervoor dat u op zijn minst weet wie u inhuurt. Niet wat u wilt geloven en zien.

En wees ook eerlijk:

  • Zou je ze inhuren als ze exact dezelfde persoon waren, maar niet die ene geweldige stint op hun LinkedIn hadden?
  • Als ze geen ervaring hebben met een startup die niet meer dan 1 fase (of 12 maanden) later is dan jij, waarom zouden ze dan echt succesvol zijn als jouw startup?
  • Hoeveel middelen hadden ze in hun laatste rol? Kunt u hen ten minste 50% van die vele middelen financieren en geven?

Als ze niet slagen voor deze Eerlijk-test … geef die kandidaat door. Ook al is het je droomkandidaat.

Die supersuccesvolle VP Sales. Super goed? Of gewoon geluk?

Gepubliceerd op 13 augustus 2022
spot_img

Laatste intelligentie

spot_img