TOKYO, 13 augustus 2020 - (JCN Newswire) - NEC Corporation (TSE: 6701) en PERSOL CAREER CO., LTD. kondigde vandaag de start aan van een proof-of-concept (PoC) van een nieuwe directe rekruteringsdienst voor bedrijven die IT-technici uit India willen inhuren, met name Japanse bedrijven.
Het doel van dit PoC is om de directe rekruteringsservice te testen voor in Japan gevestigde bedrijven die de aanstelling van buitenlandse IT-ingenieurs overwegen. Zes bedrijven in Japan, waaronder GMO Internet, Inc. en Wired Beans Co., Ltd., nemen deel aan de wervingsactiviteiten voor IT-ingenieurs die in India wonen.
Ingenieurs die aan de service deelnemen, moeten een IT-vaardigheidstest afleggen, waar hun ervaring, vaardigheden, prestaties en cv worden bevestigd. Met deze informatie kunnen recruiters verwachten het succes van hun wervingsactiviteiten te vergroten.
Bovendien is de dienst gebaseerd op het concept van self-sovereign identity (SSI), waarbij individuele identiteitshouders hun inloggegevens volledig kunnen creëren en beheren, inclusief hoe hun persoonlijke gegevens worden gedeeld en gebruikt.
Punten die door dit PoC moeten worden geverifieerd, zijn onder meer:
- Evaluatie van de behoeften van in India gevestigde IT-ingenieurs die in Japan willen werken
- Vereenvoudiging van het rekruteringsproces voor Japanse rekruteringsbedrijven
- Zorgen voor de toereikendheid van de vaardigheidstest voor programmeren
Achtergrond
In de afgelopen jaren is het tekort aan IT-personeel in Japan een ernstig probleem geworden en naar schatting kan dit tekort tegen 800,000 oplopen tot 2030 mensen (1). Temidden van de hevige concurrentie om IT-human resources in Japan, is het belangrijk om getalenteerde internationale human resources aan te trekken en te behouden om de Japanse economie verder nieuw leven in te blazen en haar concurrentievermogen te vergroten. Bovendien heeft de verspreiding van de nieuwe coronavirus-infectie ook de online wervingsactiviteiten en werkstijlen versneld.
Onder deze omstandigheden moeten werkzoekenden hun ervaring, vaardigheden en prestaties digitaal en op afstand verifiëren die niet kunnen worden gemeten via conventionele interviews en cv's. Evenzo is het belangrijk voor recruiters om toegang te krijgen tot de mogelijkheden van werkzoekenden. In lijn hiermee wordt van werkzoekenden steeds meer gevraagd om de toegang tot hun persoonsgegevens te beheren en te controleren, wat de vraag doet rijzen hoe met deze gegevens wordt omgegaan.
Deze PoC zal worden uitgevoerd met een smartphone-applicatie die gebruikmaakt van AONT-technologie (2), beide ontwikkeld door NEC, naast blockchain-technologie. Werkzoekenden kunnen hun zeer vertrouwelijke informatie, zoals persoonlijke gegevens, veilig en gemakkelijk beheren (toevoegen / bewerken / verwijderen), toegangscontrole instellen voor het vrijgeven van gegevens, vervalsing van informatie voorkomen en een hoge authenticiteit garanderen.
Authenticatie van de vaardigheden van werkzoekenden
IT-ingenieurs in India die van werkgever willen veranderen, leggen vooraf een test af om hun vaardigheden te verifiëren. Deze vaardigheidstest kan online worden afgelegd en de resultaten worden automatisch gekoppeld aan de smartphone-applicatie. Hiermee kunnen werkzoekenden hun vaardigheidscertificaten opslaan als zeer betrouwbare informatie. Dit certificaat kan worden ingezien door bedrijven die hiervoor toestemming hebben gekregen. Dit elimineert de noodzaak om voor elk bedrijf een vaardigheidstest af te leggen en vergroot de kansen van een kandidaat om op de shortlist te komen. Deze PoC zal worden uitgevoerd in samenwerking met HackerEarth (3), een ontwikkelaar en leverancier van IT-vaardigheidstests.
Toekomstperspectieven
In dit driemaandelijkse PoC van augustus tot oktober 2020 proberen de twee bedrijven eerlijke banen te creëren in India en Japan op basis van de ervaring, kennis en prestaties van werkzoekenden, en op basis van de resultaten wil NEC de directe werving starten. service in FY2020.
Verder zal in dit PoC, rekening houdend met de impact van de nieuwe coronavirusinfectie, een analyse worden gemaakt van de beste manieren om diensten te verlenen die effectief reageren op de veranderingen in toekomstige werkgelegenheid en werkomgevingen in India en Japan.
Door deze benadering van het uitvoeren van een PoC die gebruik maakt van de nieuwste ICT, zullen beide bedrijven bijdragen aan een ecosysteem waar mensen van over de hele wereld op verschillende manieren kunnen leven en werken, en waar ze vrij kunnen vertrouwen en met elkaar kunnen samenwerken.
De heer Teruyuki Nakajima, General Manager, Corporate Business Incubation Division, NEC Corporation, zei: “Ik ben erg blij dat NEC een nieuw direct wervingsinitiatief zal starten dat gebruik maakt van zijn eigen blockchain-technologie. Door deze initiatieven hopen we dat iedereen eerlijk kansen krijgt om online werk te vinden en dat er een wereld ontstaat waarin verschillende werkstijlen en levensstijlen worden gerealiseerd. "
(1) "Study on Demand and Supply of IT Human Resources (gecontracteerd door METI)" Mizuho Information & Research Institute, in 2019 PDF https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf
(2) AONT-technologie (All-or-Nothing Transformation):
Een technologie om gegevens te transformeren om meerdere nieuwe gegevensstukken te genereren, zodat de stukken niets onthullen over de inhoud van het origineel, tenzij alle stukken worden gecombineerd om het origineel te herstellen. Het helpt om zeer vertrouwelijke gegevens veilig op te slaan
(3) HackerAarde:
HackerEarth is een ontwikkelaar van beoordelingssoftware die wordt gebruikt voor het meten van de vaardigheden van ontwikkelaars door middel van online coderingsbeoordelingen en interviews op afstand. Het bedrijf heeft ook een gemeenschap van meer dan 4.5 miljoen ontwikkelaars over de hele wereld die op HackerEarth vertrouwen om hun codeervaardigheden te oefenen en klaar te worden voor hun werk https://www.hackerearth.com/
Over PERSOL CAREER CO., LTD.
De missie van PERSOL CAREER is "MENSEN DE KRACHT GEVEN OM HUN WERK-LEVEN TE EIGEN". PERSOL CAREER-diensten omvatten "doda", een dienst voor het veranderen van baan en "iX", een eersteklas strategisch platform voor human resources, evenals andere wervingsdiensten, zoals vacatures en ondersteuning bij de werving van nieuwe afgestudeerden in Japan. PERSOL CAREER streeft ernaar om sociale waarde te creëren die zich richt op het werk van individuen, om sociale problemen het hoofd te bieden en om een samenleving te realiseren waarin al het werk een glimlach oplevert. Voor meer informatie, bezoek PERSOL CAREER op nieuw vensterhttps://www.persol-career.co.jp/
Over NEC Corporation
NEC Corporation heeft zichzelf gevestigd als leider in de integratie van IT- en netwerktechnologieën en promoot tegelijkertijd de merkverklaring van "Orchestrating a brighter world." NEC stelt bedrijven en gemeenschappen in staat zich aan te passen aan de snelle veranderingen die plaatsvinden in zowel de samenleving als de markt, aangezien het voorziet in de sociale waarden van veiligheid, beveiliging, eerlijkheid en efficiëntie om een duurzamere wereld te bevorderen waarin iedereen de kans heeft om zijn volledige potentieel te bereiken. Ga voor meer informatie naar NEC op https://www.nec.com.
