Door John P. Desmond, AI Trends Editor
De stijgende productiviteit als gevolg van automatisering heeft niet geleid tot een stijging van het inkomen van werknemers. Deze is een van de conclusies van het 2020-rapport van de MIT Task Force on the Future of Work, opgericht in 2018 om de relatie tussen opkomende technologieën en werk te bestuderen, om het publieke discours vorm te geven en strategieën te onderzoeken om het delen van welvaart mogelijk te maken.
"De lonen zijn gestagneerd", zei hij Dr.Elisabeth Reynolds, Uitvoerend directeur, MIT Task Force voor het werk van de toekomst, die de resultaten van het nieuwe taskforce-rapport deelde op het AI en het Work of the Future Congress 2020 dat vrijwel vorige week plaatsvond.
Het rapport bevatte drie gebieden met aanbevelingen, de eerste over het vertalen van productiviteitswinsten door vooruitgang in automatisering naar banen van betere kwaliteit. "De kwaliteit van de banen in dit land is gedaald en houdt niet meer gelijke tred met die in andere landen", zei ze. Van de rijke landen behoren de VS tot de slechtste plaatsen voor laagopgeleide en laagbetaalde werknemers. " Het gemiddelde uurloon voor laagbetaalde werknemers in de VS is bijvoorbeeld $ 10 / uur, vergeleken met $ 14 / uur voor vergelijkbare werknemers in Canada, die een gezondheidsuitkering ontvangen van de nationale verzekering.
"Onze arbeiders raken achterop", zei ze.
Het tweede gebied van aanbeveling was om te investeren en te innoveren in onderwijs en vaardigheidstrainingen. "Dit is een pijler van onze strategie voor de toekomst", zei Reynolds. Het rapport richt zich op werknemers tussen de middelbare school en een vierjarig diploma. "We concentreren ons op meerdere voorbeelden om werknemers te helpen de juiste weg naar geschoolde banen te vinden", zei ze.
In de gezondheidszorg ontstaan bijvoorbeeld veel kansen, met name rond gezondheidsinformatietechnici. Ze noemde het IBM P-TECH programma, dat openbare middelbare scholieren met een achtergestelde achtergrond de vaardigheden biedt die ze nodig hebben voor competitieve STEM-banen, als een goed voorbeeld van onderwijsinnovatie. P-TECH-scholen stellen studenten in staat om zowel hun middelbare schooldiploma als een tweejarige associate degree te behalen die is gekoppeld aan groeiende STEM-velden.
Het derde innovatiegebied is het vormgeven en uitbreiden van innovatie.
"Innovatie creëert banen en zal de VS helpen om concurrerende uitdagingen vanuit het buitenland aan te gaan", zei Reynolds. O & O-financiering als percentage van het bbp in de VS is tussen 1953 en 2015 redelijk stabiel gebleven voor staten, maar de steun van de federale overheid is in die tijd afgenomen. "We willen meer activiteit van de Amerikaanse regering", zei ze.
In een land dat politiek verdeeld en economisch gepolariseerd is, hebben velen angst voor technologie. De toepassing van nieuwe technologie op de bestaande arbeidsmarkt kan dergelijke verdeeldheid verergeren, door aanhoudende neerwaartse druk op lonen, vaardigheden en uitkeringen en toenemende inkomensongelijkheid. "We verwerpen de valse afwegingen tussen economische groei en het hebben van een sterke arbeidsmarkt", zei Dr. Reynolds. "Andere landen hebben het beter gedaan en de VS kunnen het ook", zei ze, en merkte op dat veel banen die vandaag de dag bestaan, 40 jaar geleden niet bestonden.
De COVID-19-crisis heeft de verschillende realiteiten verergerd tussen laagbetaalde werknemers die als "essentieel" worden beschouwd, die fysiek aanwezig moeten zijn om in hun levensonderhoud te voorzien, en hogerbetaalde werknemers die op afstand kunnen werken via computers, aldus het rapport.
De Task Force wordt gezamenlijk voorgezeten door MIT-hoogleraren David Auteur, Economie, en David Mindell, Engineering, naast Dr. Reynolds. Leden van de taskforce omvatten meer dan 20 faculteitsleden afkomstig uit 12 afdelingen van MIT, evenals meer dan 20 afgestudeerde studenten. Het 2020-rapport is te vinden hier.
Lage lonen in de VS doen het minder goed dan in andere geavanceerde landen
In een discussie over de staat van lagelonenbanen, James Manyika, Senior Partner, McKinsey & Co., zei dat het niet goed gaat met laagbetaalde werknemers in de 37 landen van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO), "en in de VS is het veel slechter gedaan dan in andere geavanceerde landen. ," hij zei. Er zijn banen beschikbaar, maar de lonen zijn lager en "Werk is veel kwetsbaarder geworden", met veel banen in de klusarbeiderseconomie (Uber, Lyft bijvoorbeeld) en geen fulltime banen met een bepaald niveau van voordelen.
Om de kosten van levensonderhoud aan te pakken, zei Manyika dat de kosten van producten zoals auto's en tv's zijn gedaald als percentage van het inkomen, maar de kosten van huisvesting, onderwijs en gezondheidszorg zijn dramatisch gestegen en voor velen niet betaalbaar. De groei van het baantje van de laagbetaalde gigarbeider viel samen met "het verdwijnen van de bescherming van de arbeidsmarkt en de stem van de arbeiders", zei hij en merkte op: "De macht van arbeiders is dramatisch afgenomen."
Geografisch gezien heeft tweederde van de banengroei in de VS plaatsgevonden in 25 grootstedelijke gebieden. "Andere delen van het land hebben het veel slechter afgelegd", zei hij. "Dit is een grote uitdaging."
In een sessie over arbeidsmarktdynamiek, Susan Huisman, VP en onderzoeksdirecteur, WE Upjohn Institute for Employment Research, trok voor enkele contrasten een vergelijking met Denemarken. Denemarken heeft een sterk vangnet van uitkeringen voor werklozen, terwijl de VS "een van de minst genereuze werkloosheidsstelsels ter wereld" heeft, zei ze.. "Dit zal in de toekomst belangrijker worden met de toenemende verplaatsing als gevolg van nieuwe technologie."
Een ander contrast tussen de VS en Denemarken is de relatie tussen arbeid en management. "Het Deense systeem kent een lange geschiedenis van samenwerking op het gebied van arbeidsmanagement, met tweederde van de Deense werknemers in een vakbond", zei ze. “In de VS is het aantal vakbonden gedaald tot 10%. '
"We hebben een lange geschiedenis van confrontatie met arbeidsmanagement en niet van samenwerking", zei Houseman. "Vakbonden zijn echt verzwakt in de VS."
Wat betreft aanbevelingen, stelde ze voor dat de VS hun werkloosheidsstelsels versterken, arbeidsorganisaties helpen bij het opbouwen van, het federale minimumloon verhogen [Ed. Opmerking: het federale minimumloon is op 10 januari 2 gestegen tot $ 2020 / uur, verhoogd van $ 7.25 / uur, dat was vastgesteld in 2009.], en bieden een universele ziektekostenverzekering "om het van de arbeidsmarkt te halen".
Ze vermoedt dat het aantal werknemers dat als onafhankelijke contractant is aangewezen, in de gegevens "waarschijnlijk te laag" is.
Jayaraman of One Fair Wage beveelt sectorale onderhandelingen aan
Later op de dag, Saru Jayaraman, President Een redelijk loon en directeur, Food Labour Research Center, aan de Universiteit van Californië, Berkeley, sprak over haar werk met werknemers en ondernemers. One Fair Wage is een non-profitorganisatie die pleit voor een eerlijk minimumloon, inclusief bijvoorbeeld een suggestie om fooien te tellen als aanvulling op het minimumloon voor restaurantmedewerkers.
"We vechten voor hogere lonen en betere arbeidsomstandigheden, maar het lijkt meer op sectorale onderhandelingen in andere delen van de wereld", zei ze. Sectorale collectieve onderhandelingen zijn een poging om tot een overeenkomst te komen die alle werknemers in een sector van de economie omvat, in tegenstelling tot tussen werknemers voor individuele bedrijven. "Het is een sociaal contract," zei Jayaraman.
In Frankrijk 98% van de werknemers viel vanaf 2015 onder sectorale onderhandelingen. "De traditionele modellen voor het verbeteren van lonen en arbeidsomstandigheden per werkplek werken niet", zei ze. Ze sprak over de noodzaak om een "consumentenbasis" te behouden van arbeiders die weer geld in de economie steken.
Nu de pandemie ertoe heeft geleid dat veel restaurants zijn teruggeschroefd of gesloten, hebben meer restauranteigenaren contact opgenomen met haar organisatie in een poging om werknemers terug te krijgen met behulp van meer samenwerkingsovereenkomsten. "We zijn in de afgelopen zes maanden benaderd door honderden restaurants die zeggen dat het tijd is om over te schakelen op een minimumloon", zei ze. “Velen waren ontroerd dat zoveel arbeiders geen werkloosheidsverzekering kregen. Ze heroverwegen elk aspect van hun bedrijf. Ze willen een functioneler systeem waarin iedereen wordt betaald, en wij stappen uit de slavernij. Het is een grote verandering onder werkgevers. "
Ze zei dat bijna 800 restaurants nu lid zijn van haar organisatie.
Voor de toekomst: “We hebben geen tijd om elke werkplek te organiseren. We moeten innoveren met sectorale onderhandelingen om lonen en arbeidsomstandigheden in alle sectoren te verhogen. Dat is de toekomst gecombineerd met het organiseren van de werkplek, ”zei ze.
Lesen Sie hier Rapport 2020 van de MIT Task Force over de toekomst van werk; leren over IBM P-TECH en over Een redelijk loon.
