Virgin Atlantic heeft zijn bijgewerkte genderidentiteitsbeleid gelanceerd, waardoor de bemanning, piloten en grondteam de mogelijkheid hebben om te kiezen welke van de iconische uniformen, ontworpen door Vivienne Westwood, hen het beste vertegenwoordigt - ongeacht hun geslacht, genderidentiteit of genderexpressie.

Diversiteit van het personeelsbestand:

Als weerspiegeling van de diversiteit van het personeelsbestand en in een beweging die haar positie als de meest inclusieve luchtvaartmaatschappij in de lucht bevestigt, zal Virgin Atlantic haar mensen een vloeiende benadering bieden van haar rode en bordeauxrode uniformen, wat betekent dat LGBTQ+-collega's kunnen kiezen voor de rode of het bordeauxrode uniform, afhankelijk van wat het beste tot uiting komt.

Optionele voornaamwoordbadges:

De aankondiging maakt deel uit van een voortdurend streven om de individualiteit van haar mensen en klanten te verdedigen en wordt aangevuld met de introductie van optionele voornaamwoordbadges voor al haar mensen en degenen die met de luchtvaartmaatschappij reizen. Deze stap stelt iedereen in staat om duidelijk te communiceren en aangesproken te worden door hun voornaamwoorden. De badges zijn vanaf vandaag beschikbaar voor teams en klanten en klanten hoeven alleen maar om hun favoriete badge te vragen bij de incheckbalie of in het Virgin Atlantic Clubhouse.

Lees ook: IndiGo, Virgin Atlantic Codeshare-overeenkomst ten gunste van UK-India Flyers

Virgin Atlantic heeft ook haar ticketingsystemen geüpdatet:

Virgin Atlantic heeft ook haar ticketingsystemen geüpdatet zodat degenen die in het bezit zijn van paspoorten met genderneutrale gendermarkeringen de gendercodes 'U' of 'X' bij hun boeking kunnen selecteren, evenals de genderneutrale titel 'Mx'. Momenteel kunnen burgers uit een klein aantal landen, waaronder de VS, India en Pakistan, deze paspoorten houden en moeten reizigers reizen met de codes die overeenkomen met hun paspoort. In plaats van paspoorten met genderneutrale gendermarkeringen die voor iedereen beschikbaar zijn, implementeert Virgin Atlantic een langetermijnplan om communicatievoorkeuren aan te passen om ervoor te zorgen dat klanten worden aangesproken met hun favoriete voornaamwoorden op alle contactpunten.

Trainingen voor zijn mensen op alle niveaus:

Verplichte inclusiviteitstraining zal ook worden uitgerold voor zijn mensen op alle niveaus in Virgin Atlantic en Virgin Atlantic Holidays, evenals een reeks inclusiviteitsleerinitiatieven voor toeristische partners en hotels in bestemmingen zoals het Caribisch gebied om ervoor te zorgen dat al onze klanten zich welkom voelen ondanks barrières aan LGBTQ+-gelijkheid.

Onderdeel van de 'Wees jezelf'-agenda:

De luchtvaartmaatschappij, gelanceerd als onderdeel van haar 'Be Yourself'-agenda, heeft al een reeks toonaangevende inclusiviteitsinitiatieven voor haar mensen onthuld om ervoor te zorgen dat ze echt zichzelf kunnen zijn op het werk en zich op hun gemak voelen in hun rol. Deze nieuwste aanwinst volgt op een besluit in 2019 om het cabinepersoneel de keuze te bieden tussen het dragen van make-up en het dragen van broeken en platte schoenen. Meer recent heeft de luchtvaartmaatschappij de beperkingen opgeheven rond het toestaan ​​van zichtbare tatoeages voor bemanningsleden en de mensen in de frontlinie.

Jamie Forsstroem, cabinepersoneel bij Virgin Atlantic merkte op: “Het bijgewerkte beleid inzake genderidentiteit is zo belangrijk voor mij. Als non-binair persoon kan ik mezelf zijn op het werk en de keuze hebben in welk uniform ik draag.”

Michelle Visage, Tanya Compas, Talulah-Eve en Tyreece Nye hebben de handen ineengeslagen met Virgin Atlantic om het nieuwe beleid te laten zien in een gestileerde modeshoot die vandaag is uitgebracht.

Michelle Visage merkte op: “Als moeder van een niet-binair kind en als bondgenoot van de LGBTQ+-gemeenschap, zijn deze inspanningen van Virgin Atlantic om de inclusiviteit voor haar mensen te vergroten, buitengewoon belangrijk en persoonlijk voor mij. Mensen voelen zich gesterkt wanneer ze dragen wat hen het beste vertegenwoordigt, en dit genderidentiteitsbeleid stelt mensen in staat om te omarmen wie ze zijn en zich volledig aan het werk te zetten.”

Aankondiging ondersteund door onderzoeksresultaten:

De aankondiging komt als onderzoeksresultaten tussen 5 en 6 september 2022, waarbij 2,000 volwassenen van 18 jaar en ouder in het VK werden ondervraagd, dat werknemers in staat stellen hun ware zelf op het werk te uiten, het geluk verhoogt (65%), het mentale welzijn verhoogt (49%), creëert een positievere werkcultuur (36%) en een betere ervaring voor klanten (24%). Werknemers gaven ook aan zich meer geaccepteerd en op hun gemak te voelen wanneer ze op het werk zichzelf konden zijn (26%) en een groter gevoel van loyaliteit aan hun werkgever (21%).

Ondanks deze positieve voordelen heeft 25% van de Britten de druk gevoeld om hun ware ik op het werk te verbergen, en 13% voelt zich ongemakkelijk bij het doen van verzoeken die hen in staat stellen uit te drukken wie ze werkelijk zijn. Britten hebben zich anders gekleed (30%) of in kleding waarin ze zich niet op hun gemak voelen (15%), de manier veranderd waarop ze hun haar of make-up stylen (22%) en delen van hun persoonlijkheid (38%) hebben bedekt, allemaal in een poging om er bij te horen.

Update van het bestaande trans-inclusiebeleid van de luchtvaartmaatschappij:

De initiatieven van de luchtvaartmaatschappij omvatten ook een update van haar bestaande trans-inclusiebeleid, dat nu al vrije tijd toestaat voor medische behandelingen in verband met gendertransitie, persoonlijke keuze van omkleed- en douchefaciliteiten die zijn afgestemd op het geslacht dat een persoon identificeert als en co-creatie van een gepersonaliseerde overgangsplan.

Juha Jarvinen, Chief Commercial Officer van Virgin Atlantic zegt: “Bij Virgin Atlantic geloven we dat iedereen de wereld aankan, wie ze ook zijn. Daarom is het zo belangrijk dat we onze mensen in staat stellen hun individualiteit te omarmen en hun ware zelf te zijn op het werk. Het is om die reden dat we onze mensen willen toestaan ​​het uniform te dragen dat het beste bij hen past en hoe ze onze klanten identificeren en ervoor zorgen dat ze worden aangesproken met hun favoriete voornaamwoorden.”

Bij Virgin Atlantic kun je 'Jezelf zijn'.