Zephyrnet-logo

Het in Londen gevestigde Screenloop haalt € 6.6 miljoen binnen voor zijn platform dat zorgt voor betere wervingsbeslissingen

Datum:

Innovatie in recruitment tech groeit momenteel in een snel tempo en Schermlus is een startup die het momentum naar voren duwt. De startup heeft zojuist € 6.6 miljoen binnengehaald voor zijn informatieplatform voor inhuren dat een beter team bouwt door vooroordelen weg te nemen. 

Slechte wervingskeuzes. Arbeidstekorten. Rekruteringsbias. Talent mismatches. Slechte wervingservaringen. Dit zijn allemaal zinnen en thema's die de laatste tijd de rekruteringsruimte in Europa hebben gedomineerd. Voor zowel kandidaten als bedrijven is het wervingsproces vermoeiend, stressvol en ineffectief geworden. Het is een fenomeen dat leidt tot een tekort aan talent, dure wervingsbeslissingen en inefficiënt tijdgebruik. 

Aanwervingsprocessen opschudden

Screenloop, opgericht in 2021 door Anton Boner, Jay Radia, João Leal, Nuno Saldanha en Rodrigo Santos, heeft als doel het wervingsspel op zijn kop te zetten - met als doel bedrijven in staat te stellen hoogwaardig talent en kandidaten aan te nemen om een ​​verbeterde ervaring te hebben. De in Londen gevestigde startup heeft zojuist € 6.6 miljoen aan nieuwe financiering opgehaald en groeit snel.

Deze nieuw aangekondigde seed-ronde werd geleid door Stride VC met deelname van Ludlow Ventures, All Iron Ventures, Passion Capital en angel investor Paul Forster, oprichter van het werkzoekende platform Indeed. Het komt na een kapitaalverhoging van € 2.2 miljoen euro Aan het eind van 2021. 

De oprichters achter Screenloop kwamen samen met de missie om wervingsprocessen te verbeteren op basis van hun eigen individuele ervaringen. Zoals veel succesvolle oprichters zullen opmerken, is het van cruciaal belang om een ​​startup te bouwen vanuit een passie, en dat heeft het team zeker. Het oprichtende team ervoer gedeelde frustraties en slechte wervingservaringen tijdens het werken als senior operators bij snelgroeiende technologiebedrijven. Dit, in combinatie met de wetenschap dat naar verluidt 95% van de bedrijven heeft toegegeven slechte beslissingen te hebben genomen over het aannemen van personeel, inspireerde tot verandering. 

Anton Boner, mede-oprichter en commercieel directeur, zei: “Ons team is eensgezind in de overtuiging dat het aannemen van personeel inefficiënt, achterhaald en oneerlijk is tegenover kandidaten over de hele wereld. We hebben allemaal managers en kandidaten aangenomen en we weten dat het wervingsproces niet werkt. Het is moeilijk te volgen en te meten, wat betekent dat er een gebrek aan inzicht is in wat te verbeteren en wat te prioriteren. Bedrijven hebben moeite om hun toppresteerders te repliceren en de kosten van een mislukte aanwerving bedragen meer dan $ 180,0001.”

Hoe het werkt 

Het end-to-end wervingsintelligentieplatform van Screenloop maakt gebruik van gegevens en kunstmatige intelligentie (AI) om hiaten in het wervingsproces te identificeren, feedback van kandidaten te benutten en realtime coaching te bieden aan interviewers om betere interviews te houden en onbewuste vooroordelen uit de besluitvorming te verwijderen. Momenteel bevat het product vier belangrijke oplossingen, laten we eens kijken.

'Puls' maakt geautomatiseerde feedback van kandidaten over de wervingsprocessen van de organisatie mogelijk en gebruikt deze om op maat gemaakte aanbevelingen voor verbetering te identificeren en te geven met behulp van AI, waardoor bedrijven hun wervingsdoelen sneller kunnen bereiken. 

'Interviewtraining' biedt moderne schaduwwerking en realtime coaching via AI om interviewers in staat te stellen betere vragen te stellen en subjectiviteit en onbewuste vooroordelen bij de besluitvorming te verwijderen. 

'Interview Intelligentie' stelt bedrijven in staat sneller samen te werken en daardoor sneller beslissingen te nemen. Naar verluidt stelde het één klant in staat om de beste kandidaten in hun proces sneller aan te nemen met een afname van 26% in de tijd om te bieden.

'Succes' is Screenloop's technische kijk op het zeer handmatige referentieproces dat verouderd en inefficiënt is. Succes stelt bedrijven in staat meer te begrijpen over de soft skills van hun nieuwe medewerkers en voltooit het referentieproces in minder dan 24 uur. Dankzij de technologie kunnen nieuwe medewerkers sneller bijdragen in hun nieuwe functie en wordt de kans op mislukte proeftijd verminderd. 

Anton Boner legde verder uit: “Screenloop verkleint de kans dat bedrijven een slechte aanwerving doen en helpt tegelijkertijd onbewuste vooroordelen uit het wervingsproces te verwijderen. We willen ervoor zorgen dat kandidaten een geweldige sollicitatieervaring hebben bij elk bedrijf en eerlijk worden behandeld. We willen bedrijven ook in staat stellen met data, inzichten en acties om altijd de beste wervingsbeslissingen te kunnen nemen.”

Jay Radia, mede-oprichter en voorzitter van Screenloop, voegde toe: “We hebben een platform gebouwd dat alle bedrijven kan helpen hun wervingsdoelen sneller te bereiken door een kandidaat-ervaring van wereldklasse te creëren. 80% van het personeelsverloop is te wijten aan slechte wervingsbeslissingen4  die we bedrijven helpen vermijden via ons platform. Door te focussen op ervaring kunnen bedrijven de beste kandidaten aantrekken, aannemen en behouden en tegelijkertijd een diverser team opbouwen.”

Mijlpalen en plannen 

Tot nu toe hebben de rekruteringsinnovators klanten aangenomen die snelgroeiende technologiebedrijven vertegenwoordigen, zoals TrueLayer, Beamery, Reachdesk en GorillaLogic. Het bedrijf meldt ook dat het de gemiddelde tijd om iemand aan te nemen met drie dagen heeft kunnen verkorten - een geweldige prestatie in deze steeds uitdagender wordende sector. 

Vooruitblikkend, zal deze nieuwste financiering worden gebruikt voor voortdurende productinvesteringen plus onderzoek en ontwikkeling, met als doel een krachtig end-to-end platform voor informatie over inhuren te leveren. Screenloop zal ook blijven uitbreiden naar de VS en nieuwe markten. Het Screenloop-team groeit en er worden belangrijke aanwervingen gedaan op het gebied van verkoop, marketing en engineering.

Gabbi Cahane, Partner bij Stride VC, zei: “Vanaf het moment dat we het team ontmoetten, konden we zien dat ze een unieke combinatie van visie, ervaring en technische snufjes hadden om zo'n ambitieus project tot een goed einde te brengen. In de war for talent, waarin de verwachtingen van kandidaten steeds hoger worden, is het van fundamenteel belang dat bedrijven hen een ervaring kunnen bieden die empowerment, boeiende en effectieve ervaring is. Of ze nu mensen aannemen om te groeien of om de hiaten op te vullen, ze hebben een wervingsproces nodig dat geschikt is voor hun doel, en dat is precies waar Sceenloop onmisbaar wordt.”

spot_img

Laatste intelligentie

spot_img