De vraag naar Data Science-talent is veel groter dan de talentenpool, wat het behoud van medewerkers een uitdaging maakt. De verwachting is dat de vraag in 2022 hoog zal blijven, waardoor talent ruimschoots de kans krijgt om via concurrerende organisaties door te stromen. Een enorme hoeveelheid projectkennis en begrip wordt gebouwd op de rug van datawetenschappers en gaat verloren wanneer ze […]
De post 4 redenen waarom datawetenschappers vertrekken (en hoe toptalent te behouden) verscheen eerst op DATAVERSITEIT.