Ik zag deze eerder op LinkedIn ("VP - FinTech Engagement & Emerging Technologies") en ik dacht dat het de moeite waard zou zijn om erover te schrijven voor het geval iemand die leest geïnteresseerd zou kunnen zijn. De technische media hebben al lang vacaturesites afgezocht om een ​​idee te krijgen op welke gebieden Apple, Google en anderen zich zouden kunnen richten, op basis van de profielen die ze willen aannemen.

Dus het is stimulerend om te zien Emiraten NBD, een van de grootste in de regio, adverteert hiervoor. Ik ken het bedrijf niet goed genoeg om te weten hoe senior 'VP' is, maar het staat vermeld als 'Director' op LinkedIn. Dit is naar mijn mening belangrijk - idealiter wil je iemand die behoorlijk senior is die dit soort problemen bij een grote bank afhandelt, anders kan de zichtbaarheid heel snel verdwijnen als de rol te junior is.

Bij mijn meest recente organisatie hebben we een Executive Vice President FinTech aangesteld, wat volgens mij zowel intern nodig was, maar ook als een statement van de ambities van de organisatie extern. Het is dus goed om te zien dat NBD ook deze kant op gaat.

Hier is de samenvatting van de functie - ik kan nogal wat collega's bedenken die deze baan geweldig zouden vinden, dus als je geïnteresseerd bent, raad ik je ten zeerste aan om snel te solliciteren. Ik zou ook zo ver willen gaan om te suggereren dat van de meer dan 200 sollicitanten die de functie al op LinkedIn heeft gekregen, niet veel van hen de vaardigheden en ervaring zullen hebben waarnaar NBD op zoek is... dus als je oprecht geïnteresseerd bent, probeer het dan .

Ook: als je serieus bent, neem dan rechtstreeks contact op met een van de Talent Acquisition-teams van Emirates NBD en vraag naar de functie. Dat kan denk ik ook geen kwaad.

Over het werk

Het doel van de nieuwe unit is het ontwikkelen van een visie op innovatie, onderzoek en fintech-betrokkenheid met een strategie om nieuwe ideeën te ontwikkelen, om dingen anders te doen, en/of radicaal nieuwe bedrijfsmodellen in de huidige staat, om concurrentievoordeel en waarde te creëren voor de bank en het versnellen van de digitale transformatie. 

De specifieke rol is om te zoeken naar de challenger-banken of fintechs die de activiteiten van de bank ontvlechten, de waardepropositie evalueren, bedreigingen en kansen voor samenwerking identificeren door middel van strategische betrokkenheidsmodellen - partner, incubate en/of aandelenbelang. De rol heeft een gestippelde rapportagelijn naar de business- en strategieteams. 

verantwoordelijkheden:

• Beheer van de interactie met de CDO-organisatie, inzicht in hun ontwikkelingen om af te stemmen op de inspanningen op het gebied van innovatie in de organisatie
• Een gestructureerd werkmodel met zakelijke teams om kansen, probleemstellingen, behoeften en het voorstellen van de juiste potentiële partners door te sluizen
• Continue marktanalyse van Fintech-ruimte wereldwijd
• Het identificeren van bedrijfsgebieden die door startups worden ontbundeld, door middel van voortdurende evaluatie van mogelijke partners die zijn afgestemd op de strategische prioriteiten van de bank.
• Een raamwerk voor governance en risicobeheer creëren rond fintech/startup-opdrachten
• Het incuberen van de startups en het uitvoeren van Proof of Concepts voor validaties van bedrijfsdoelstellingen
• Nauw samenwerken met interne IT-domeinen om de gekwalificeerde ideeën en prototypen op de markt te brengen
• Het geven van Design Thinking-workshops voor ideeën die zijn afgestemd op zakelijke prioriteiten
• Beheer de Fintech-portfolio, verantwoordelijk voor bedrijfsanalyse, systeemarchitectuur, programma-implementatie, budget- en resourcebeheer om een ​​hoogwaardige, veilige klantgerichte oplossing te leveren
• Managen en opleveren van FinTech projecten
• Het financieringsmodel begrijpen (VC, angel investeerders)
• Het voorstellen van investeringsmogelijkheden 
• Voortdurende batenwaardeanalyse en metingen van de gekwalificeerde ideeën

Vaardigheden en ervaring vereist: -

• 12 - 15 jaar ervaring in technologie en bedrijfseenheden die de digitale agenda aansturen. Idealiter zou de kandidaat met succes nieuwe producten moeten hebben gelanceerd en ook solide voorbeelden van geleverde innovatie moeten laten zien
• Bij voorkeur een Master in Business Management of Engineering
• 2 - 3 jaar in het leiden van Fintech-engagement voor accelerators of ondernemingen die hun innovatieagenda sturen
• Inzicht in de nieuwste technologie en zakelijke trends in de Fintech-ruimte
• Inzicht in de trends in de verzekerings- en regelgevende activiteiten 
• Sterke leiderschapskwaliteiten en een mensenmens, die hun passie beheert, hen continu motiveert en in staat stelt naar voren te komen en out of the box-denken te ontwikkelen
• Een uitdagende mentaliteit die grenzen verlegt buiten de comfortzone
• Een mensenmens, motiveert hen om van voren te leiden 
• Niet oordelend, ruimdenkend en niet bezitterig 
• Een echte medewerker die gelooft in collectieve intelligentie