Zephyrnet-logo

India Diversity Job Fair 2021 krijgt overweldigende respons

Datum:

De India Diversity Job Fair 2021 (IDJF2021), gepresenteerd door Zee Entertainment Enterprises, die onlangs werd afgesloten, was een megadiversiteitsbanenbeurs die werd georganiseerd met als doel het stimuleren van het aannemen van diversiteit door bedrijven in India. Met deelname van 30 Diversity Hiring Partners ontving de virtuele beurs meer dan 5,000 aanmeldingen voor meer dan 350 vacatures.

Het tweedaagse evenement was gericht op "een verschil maken in de werkgelegenheidsstructuur" van het land op basis van DE&I, zoals onthuld door Rishi Kapoor, hoofd - managementcommissie, India Diversity Forum.

Het thema van de beurs was 'Gelijke kansen voor iedereen' en meer dan 15 gerenommeerde zakelijke en HR-leiders bespraken verschillende aspecten van diversiteitswerving tijdens de IDJF Summit die plaatsvond op de eerste dag van de beurs.

Het sprekerspanel op de IDJF Summit 2021 bestond uit Anisha Motwani, oprichter en directeur, STN Ventures; Ankit Bansal, oprichter en CEO, Sapphire Human Solutions; Avantika Susan Nigam, directeur en hoofd HR, PepsiCo Hyderabad; Bhavna Kumar, directeur – HR, Deutsche Bank; Ekta Singh, CHRO, AGS Gezondheid; Ganesh Chandan, CHRO, Tata-projecten; Pallavi Poddar, regionaal HR-directeur – India, Midden-Oosten en Afrika, Ingersoll Rand; Praveen Menon, chief people officer, IndiaFirst Life Insurance Company; Renu Bohra, CHRO, Schenker India; Ritu Anand, Chief Leadership & Diversity Officer, TCS; Suchitra Kerkar, regiohoofd en VP – mensen & cultuur, APAC en China, Vestas; Sudha Ravi, CCO, Piramal Capital & Woningfinanciering; Vidyottama Sharma, hoofdredacteur, India Diversity Forum.

De beurs was een initiatief van het India Diversity Forum (IDF), een bedrijf uit sectie 8, en een branche-agnostische en bedrijfsagnostische entiteit, die zich inzet voor diversiteit, gelijkheid en inclusie in het Indiase bedrijfsleven. De beurs werd georganiseerd en uitgevoerd in samenwerking met Sapphire Connect, de B2B-evenementenspecialist.

Onder de besproken onderwerpen waren de redenen waarom een ​​diversiteitsrekruteringsstrategie belangrijk is. De sprekers benadrukten dat de meer diverse bedrijven beter zijn toegerust om kwaliteitstalent aan te trekken en de tevredenheid van zowel werknemers als klanten te verbeteren.

PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.

Bron: https://www.hrkatha.com/news/india-diversity-job-fair-2021-receives-overwhelming-response/

spot_img

Laatste intelligentie

spot_img