TOKYO, 22 maart 2022 – (JCN Newswire) – HSM Advisory en Fujitsu Limited hebben een gezamenlijk onderzoeksrapport gepubliceerd over de huidige staat en toekomst van hybride werk, dat zich op de convergentie van de digitale en de echte wereld bevindt. Het rapport introduceert het Sustainable High Performance Model van Fujitsu en HSM Advisory dat de belangrijkste succesfactoren voor hybride werkinitiatieven belicht en een raamwerk biedt om de productiviteit van medewerkers te verhogen, creativiteit te bevorderen en betere klantervaringen te bieden. In dit gezamenlijke rapport introduceren HSM Advisory en Fujitsu strategieën voor het realiseren van effectief hybride werken, afgeleid van de ervaringen en lessen die zijn geleerd tijdens de afgelopen twee jaar van de COVID-19-pandemie, die de manier waarop organisaties werken opnieuw heeft gedefinieerd. Het rapport concludeert dat een holistische benadering die doel, cultuur, management, autonomie, prestaties en innovatie omvat, essentieel blijkt voor het inbedden van effectieve hybride werkmethoden.
 |
 |
Videoboodschap van Lynda Gratton en Hiramatsu Hiroki: https://www.youtube.com/watch?v=bosMD9fY4OU&feature=youtu.be
U kunt de videoboodschap van Lynda Gratton en Hiramatsu Hiroki hieronder bekijken.
Lynda Gratton, Professor of Management Practice aan de London Business School en oprichter van HSM Advisory merkt op: "We zijn verheugd om samen te werken met onze partner Fujitsu om dit zeer belangrijke onderzoek uit te voeren. Door middel van een reeks interviews en focusgroepsessies die als input voor dit rapport werden gehouden , hebben we nieuwe inzichten gekregen in hoe bedrijven en managers reageren op de verschuiving naar hybride werken.”
Hiroki Hiramatsu, CHRO bij Fujitsu Limited: "Met ons succesvolle 'Work Life Shift'-initiatief heeft Fujitsu zijn wereldwijde leiderschap getoond in de ontwikkeling en uitvoering van nieuwe werkstijlen die werknemers in staat stellen hun doel en dat van het bedrijf te realiseren. we streven ernaar om hybride werken een realiteit te maken, we blijven gefocust op het opbouwen van autonomie en wederzijds vertrouwen tussen werknemers en het bedrijf. Dit rapport weerspiegelt onze hoop dat de inspanningen van Fujitsu en HSM Advisory zullen bijdragen aan het welzijn en de creativiteit van organisaties en dienen als een model voor andere organisaties die nieuwe manieren van werken verkennen."
In de toekomst zullen HSM Advisory en Fujitsu doorgaan met het onderzoeken, demonstreren en implementeren van hybride werkmodellen die het welzijn van werknemers verbeteren en divers talent samenbrengen om innovatie op de werkplek en daarbuiten te stimuleren.
Een paradigmaverschuiving in de manier waarop we werken
Het begin van de COVID-19-pandemie heeft als katalysator voor verandering gediend en heeft onze meest fundamentele veronderstellingen over hoe, wanneer en waar we werken in twijfel getrokken. Als reactie daarop zijn veel organisaties overgestapt op hybride werken, omdat werknemers worstelen met de uitdagingen om effectief samen te werken over verschillen in tijd en plaats. Tegelijkertijd hebben sommige organisaties, nu veel werknemers meer autonomie genieten, gebruik gemaakt van de vrijheden en flexibiliteit die hybride werkmodellen bieden als een manier om op te vallen in een steeds competitievere wereldwijde arbeidsmarkt.
Het ontwerpen van nieuwe manieren van werken die zowel prestaties als welzijn stimuleren, is nu een belangrijke zorg voor organisaties die toptalent willen aantrekken en behouden.
Overzicht onderzoeksrapport
HSM Advisory en Fujitsu zijn in augustus 2021 een gezamenlijk onderzoek gestart om meer inzicht te krijgen in deze thema's. In dit gezamenlijke onderzoek onderzochten Fujitsu en HSM Advisory hoe leiders, medewerkers en organisaties reageren op de uitdagingen en kansen van hybride werk. Door middel van een organisatieoverschrijdende, wereldwijde aanpak hebben we een Sustainable High Performance-model ontwikkeld om organisaties te ondersteunen bij het herontwerpen van werk.
Door middel van dit onderzoek hopen we best practices en inzichten te delen in het herontwerpen van werk.
Het onderzoek, uitgevoerd in samenwerking met HSM Advisory van augustus tot november 2021, bestond uit interviews met 9 Fujitsu-leiders en 46 Fujitsu-medewerkers, en 4 Fujitsu-klantleiders. Dit werd gevolgd door een enquête, die breed werd gedeeld via Fujitsu- en HSM-netwerken, waarbij gegevens werden verzameld over de ervaringen van nog eens 200 mensen. Verdere inzichten werden ontleend aan 8 leiders uit HSM-adviespartnerschappen.
Noot voor de redactie:
Fujitsu introduceerde in juli 2020 zijn eigen "Work Life Shift"-initiatief om de werkstijlen voor duizenden van zijn werknemers te herdefiniëren. Terwijl medewerkers vanuit huis werkten, wilde Fujitsu ervoor zorgen dat hun ervaring krachtig, productief en creatief was, met als doel innovatie te stimuleren en klanten nieuwe waarde te bieden.
Over Fujitsu
Fujitsu is het toonaangevende Japanse bedrijf op het gebied van informatie- en communicatietechnologie (ICT) dat een volledig assortiment technologische producten, oplossingen en diensten aanbiedt. Ongeveer 126,000 Fujitsu-medewerkers ondersteunen klanten in meer dan 100 landen. We gebruiken onze ervaring en de kracht van ICT om samen met onze klanten de toekomst van de samenleving vorm te geven. Fujitsu Limited (TSE: 6702) rapporteerde een geconsolideerde omzet van 3.6 biljoen yen (US $ 34 miljard) voor het fiscale jaar dat eindigde op 31 maart 2021. Zie voor meer informatie www.fujitsu.com.
Over HSM Advies
HSM Advisory is een gespecialiseerde onderzoeks- en adviesgroep opgericht door professor Lynda Gratton van de London Business School. Lynda is een van 's werelds toonaangevende denkers over de toekomst van werk en gedrag in organisaties. Voor meer informatie, zie: https://hsm-advisory.com/.
Copyright 2022 JCN Newswire. Alle rechten voorbehouden. www.jcnnewswire.comHSM Advisory en Fujitsu Limited hebben een gezamenlijk onderzoeksrapport gepubliceerd over de huidige staat en toekomst van hybride werk, dat zich op de convergentie van de digitale en de echte wereld bevindt.
