Durfkapitaalgeld overspoelt de personeelsruimte nu werkgevers nieuwe manieren zoeken om hun personeel aan te werven, in dienst te nemen en te behouden.
Abonneer je op de Crunchbase dagelijks
Human resource-technologieën - die kunnen variëren van achtergrondcontroles tot voordelen en alles daartussenin - hebben dit jaar al bijna $ 3.6 miljard aan risicofinanciering voor 260 deals opgeleverd, volgens gegevens van Crunchbase. Dat bedrag in dollars overtreft al heel vorig jaar, toen er nog geen 2.2 miljard dollar werd geïnvesteerd in 500 financieringsovereenkomsten.
Alleen al deze maand zijn er 17 financieringsrondes in de HR-techruimte aangekondigd in de eerste twee weken, waaronder in New York op Afstand — waarmee bedrijven overal ter wereld kunnen worden aangenomen door problemen met salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving af te handelen — het inzamelen van een $150 miljoen Series B bij een waardering van meer dan $ 1 miljard.
"Je ziet gewoon supercompetitieve rondes", zei Adam Boutin, een partner bij Capital One-groeiondernemingen. "HR-technologie is de afgelopen twee jaar behoorlijk hot geworden."
Een perfecte storm
Verschillende trends lijken samen te smelten om personeelstechnologieën op dit moment aantrekkelijk te maken voor investeerders, volgens degenen in de industrie.
Nu de vraag naar talent alleen maar toeneemt, willen werknemers ook meer van hun baan, waardoor ze moeilijker te behouden zijn. Voeg daar nog een pandemie aan toe die de manier waarop we werken volledig heeft veranderd en bedrijven die willen upgraden van eerdere generaties HR-techstacks, en alles lijkt gewoon samen te komen voor een groot investeringsmoment.
"Het verbaast me niet", zegt mede-oprichter en CEO van Remote Job van der Voort, wiens recente ronde werd geleid door Accel. “De vraag naar talent is nog nooit zo groot geweest en het afgelopen jaar heeft de veranderingen in het personeelsbestand alleen maar versneld. Het werk staat volledig op zijn kop en daar is geen script voor.”
Saad Siddiqui, een opdrachtgever bij Telstra Ventures, zei dat alles op het gebied van human resources aan het veranderen is - althans gedeeltelijk als gevolg van de wereld van werken op afstand waarin we nu leven - van de manier waarop talent wordt gezocht tot training tot het proberen een bedrijfscultuur op te bouwen waarin mensen elkaar niet langer persoonlijk zien.
"Dit zorgt allemaal voor uitdagingen", zegt Siddiqui, wiens bedrijf deelnam aan de recente financiering van een in Canada gevestigd screeningsbedrijf voor kandidaten certificaat.
Siddiqui zei dat een van de grootste uitdagingen waarmee bedrijven in HR-technologie worden geconfronteerd, is proberen te helpen oplossen hoe bedrijven hun 'cultuur' kunnen behouden in de nieuwe wereld van werken op afstand.
"Je zult hier zeker meer investeringen zien", zei hij. “Iedereen heeft de afgelopen 16 of 18 maanden (op afstand) gewerkt, maar niemand heeft er echt plezier in. De vraag is dus hoe je het leuker maakt.”
Meer geld, grotere rondes
Alleen al deze zomer waren er drie durfkapitaalrondes met een waarde van $ 200 miljoen in de HR-technologiesector. Austin-gebaseerde energie-arbeidsplatform werkopkomst heeft in juni $ 300 miljoen opgehaald, terwijl het in Santa Clara, Californië gevestigde AI-talentmanagementplatform Achtvoudig en in Brazilië gevestigd Gympass beide sloten vorige maand $ 220 miljoen Series Es.
Boutin - wiens bedrijf ook deelnam aan de Achtvoudige verhoging en een investeerder is in een op San Francisco gebaseerd geautomatiseerd, op vaardigheden gebaseerd beoordelingsplatform CodeSignaal — zei dat de introductie van machine learning en AI een enorme doorbraak is geweest voor HR-technologie op het gebied van werving, retentie en prestatiebeheer.
Dat geldt vooral omdat bedrijven de waarde van werknemers nu meer beseffen dan in het verleden waarschijnlijk was.
"Bedrijven hebben HR altijd als een kostenpost gezien", zegt hij. “Het stimuleerde de verkoop niet, daarom wilden ze daar niet uitgeven. Maar meer mensen beseffen dat mensen hun voordeel zijn.”
Om dat "mensenvoordeel" te krijgen, zei Boutin dat bedrijven proberen uit te zoeken hoe ze kunnen "vissen naar talent in verschillende vijvers" - met behulp van technologie om erachter te komen welke kandidaten geschikt zijn voor banen op basis van hun vaardigheden in plaats van alleen de baan waarop ze mogelijk hebben gesolliciteerd via een al te simplistische online zoekopdracht.
Het opkomende verlangen naar meer diversiteit en inclusie daagt bedrijven ook uit om nieuwe manieren te vinden om talent te zoeken en ermee in contact te komen, zei hij.
De toekomst
Met die trends in gedachten, zei Boutin dat hij technologieën ziet rond werving, interne mobiliteit, cultuuropbouw en personeelsdiensten, zoals in San Francisco. Cleo — die allemaal aantrekkelijk blijven voor investeerders naarmate de tweede helft vordert.
Bepaalde voordelen zoals 401 (k) en beheer van gezondheidsspaarrekeningen - waar startups zoals in San Francisco zijn gevestigd Levendig zijn ontsproten - waarschijnlijk zijn er ook gebieden die verband houden met HR en waar meer geïnvesteerd zal worden, zei Siddiqui.
Uiteindelijk zullen HR-afdelingen op zoek gaan naar technologieën die processen stroomlijnen voor het externe - of vloeiende - personeelsbestand.
"In dit flexibele personeelsbestand is het de verantwoordelijkheid om dingen een stuk eenvoudiger te maken", zei hij. "Het is aan de HR-afdeling om dit te laten werken in deze nieuwe omgeving."
Meer van dat
Zowel Siddiqui als Boutin zien nog meer investeringen in de sector komen naarmate hun bedrijven vertrekken via dealmaking of de openbare markten.
Bedrijven zoals gevestigd in San Francisco Smaak — een cloudgebaseerde oplossing voor personeelsbeheer die: bereikte een waardering van $ 3.8 miljard in 2019 - en in Utah gevestigd BamboeHR — een SaaS HR-softwareoplossing voor kleine en middelgrote ondernemingen — wordt het komende jaar als potentiële kandidaten voor de openbare markt aangewezen.
"Ik denk dat er in de komende 24 maanden een golf van bedrijven in deze ruimte naar de beurs kan gaan", zei Boutin.
Grote personeelsinformatiesystemen zoals: Werkdag en zelfs oudere loon- en uitkeringsaanbieders zoals ADP zouden acquisities in de ruimte kunnen overwegen om hun technologiestapels vers te houden in een steeds competitievere markt.
Ongeacht welke exit bedrijven nemen, meer fusies en overnames en IPO's zullen nog meer interesse van investeerders in de ruimte brengen.
"Als beleggers rendement beginnen te zien, wordt het gemakkelijker om te verdubbelen en stijgen de waarderingen gewoon", zei Siddiqui.
Illustratie: Dom Guzman
Blijf op de hoogte van recente financieringsrondes, acquisities en meer met de Crunchbase Daily.
PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.
