By Mat Cohen
Te midden van de huidige wereldwijde marktcorrectie, is er is een litanie van ontslagen geweest voor grote technologiebedrijven in de groeifase die hun balansen versterken en kosten besparen. Als gevolg hiervan is er een toestroom van hoogwaardig ervaren talent dat online is gekomen en beschikbaar is voor startups met de start- en landingsbanen om in te huren.
Dit biedt een enorme kans voor bedrijven die net een ronde deden voordat het raam dichtging, of startups die de mentaliteit van 'altijd leven' naar hun financiën hebben gebracht. Nog maar zes maanden geleden was het aantal softwareontwikkelaars, ingenieurs, marketeers en andere zeer getalenteerde professionals op de markt altijd laag.
Aanwerven was (en is tot op zekere hoogte nog steeds) de grootste uitdaging voor startups die hun teams willen laten groeien en ervaren teams willen inhuren. Dat verandert snel.
Zoek minder. Sluit meer.
Verhoog uw omzet met alles-in-één prospectieoplossingen, mogelijk gemaakt door de leider op het gebied van gegevens van particuliere bedrijven.
Voor ervaren ontwikkelaars is er al lang een belangrijke afweging te maken bij het overwegen van hun volgende baan. De stabiliteit, veiligheid en hoge salarissen van grote technologiebedrijven vormen een overtuigend argument. Maar startups die lucratieve aandelen- en optiepakketten aanbieden, bieden echt thuispotentieel voor mensen die bereid zijn wat meer risico te nemen. In het licht van de recente ontslagen is deze berekening veranderd.
Dat comfort en die stabiliteit zijn in twijfel getrokken, waardoor de risicotolerantie van het overstappen naar een startup-rol een beetje minder eng is. Ik zie al senior ontwikkelaars die zich in de ommuurde tuin van grote zakelijke technologie bevinden, banen zoeken bij jonge technologiebedrijven, waardoor ze een diepe blootstelling aan het enorme groeipotentieel van de bedrijven bieden.
De salarissen voor ontwikkelaars blijven hoog, zelfs bij startups, dus de kosten/baten van het nemen van een risico op een jong bedrijf zien er tegenwoordig en bij deze waarderingen best goed uit. Voor startups die op zoek zijn naar technisch leiderschap, is er momenteel een enorme kans om mensen aan te nemen met ervaring in het groeien en managen van teams via schaalmomenten.
Jarenlang was deze talentenpool extreem klein en competitief, waardoor startups gedwongen werden om ofwel interne (en mogelijk minder ervaren) leiders naar deze rol te laten groeien.
Aanwervingspotentieel
Nu de toestroom van talent op de markt komt, ervaren startups een enorme kans om zichzelf voor te bereiden op efficiënte groei door een aantal van deze recent ontslagen ontwikkelaars op te pikken.
Maar daar stopt het niet. Gezien het aantal sterk gekapitaliseerde startups, vermoed ik dat we een enorme stijging zullen zien in het aantal acqui-hire deals. Voor bedrijven met een waardering van $ 50 miljoen of lager, neemt de kans op het sluiten van een overnameovereenkomst toe - en snel.
Voor startups die snel willen groeien, is het tegenwoordig meer mogelijk dan in bijna tien jaar om een senior technisch leider aan te nemen en een ingenieursteam aan te trekken. Die strategie kan hun product naar een hoger schaalniveau tillen zonder alle inefficiënties die gepaard gaan met het samenstellen van het team, één persoon tegelijk.
Wat nu?
Zoals altijd zullen deze marktcorrecties de ondergekapitaliseerde bedrijven uithongeren, terwijl ze goed gepositioneerde bedrijven de kans geven om de leegte op te vullen en weg te schieten wanneer de economie weer begint te groeien. Dit is hetzelfde staart-van-twee-steden-verhaal dat we keer op keer hebben zien ontvouwen door volatiele markten.
Zelfs sterke bedrijven met geweldige teams en geweldige producten kunnen zich in een positie bevinden waarin een onverwachte overnameovereenkomst buitengewoon aantrekkelijk lijkt. Zeker als ze niet in staat zijn om de financiering rond te krijgen die nodig is om hun bedrijf naar een hoger niveau te tillen. Aan de kapitaalefficiënte overwinnaars gaat de buit.
Mat Cohen, oprichter en managing partner bij Ripple-ondernemingen, was stichtend investeerder van Turnstyle-oplossingen, dat werd overgenomen door Yelp in 2017. Hij levert regelmatig bijdragen aan Crunchbase News, waar hij heeft geschreven over: waarom meer VC's oprichters van startups worden en andere onderwerpen.
Illustratie: Dom Guzman
Blijf op de hoogte van recente financieringsrondes, acquisities en meer met de
Crunchbase Dagelijks.
Een groep Europese startup-oprichters heeft een nieuw fonds gelanceerd genaamd Plural met een initieel fonds van meer dan $ 260 miljoen (250 miljoen euro) ...
Na een geweldig jaar voor technologie zijn er ontslagen.
De in Londen gevestigde BNPL-startup Hokodo heeft $ 40 miljoen opgehaald in een door Notion Capital geleide Series B-ronde.
Hoewel niet in hetzelfde razend tempo als vorig jaar, is het sluiten van fusies en overnames met cybersecurity-startups dit jaar robuust gebleven, zelfs met een...
