Op 1 maart 2021 startte EWOR een nieuwe ronde van zijn prestigieuze EWOR Fellowship-programma. 

“Het concept”, legt de oprichter Daniel Dippold uit, “is op een unieke manier ontworpen om bedrijven te helpen disruptieve innovatie te realiseren en individuen te helpen ondernemingen op mondiale schaal op te zetten.” In maart sluit een opwindende mix van mensen, waaronder voormalig Miss India UK, die een Summa Cum Laude-diploma in de rechten heeft en een voormalig Zwitsers wiskundekampioen, zich aan bij EWOR en een Duits vastgoedfonds met 3 miljard activa onder beheer om uitstekende ondernemingen te creëren . Wij waren benieuwd wat dit concept zo veelbelovend maakt en hoe het zoveel uitzonderlijke mensen aantrok.

EWOR is opgericht om individuen over de hele wereld in staat te stellen uitstekende ondernemingen en innovaties op te bouwen. De fellowship is een mix van het opbouwen van ondernemingen, onderwijs en netwerken, zoals hieronder weergegeven. Bedrijven worden vergezeld door een reeks innovators met achtergronden in de wetenschap, het bedrijfsleven en de informatica. EWOR is verantwoordelijk voor het creëren van een ecosysteem en een educatieve aanpak waarin alle belanghebbenden gedijen bij het opbouwen van ondernemingen op mondiale schaal. Elk jaar wordt een EWOR-beurs toegekend aan ongeveer 10-30 personen in heel Europa. 

Tijdens ons interview met de oprichter waren we verbaasd over twee cruciale componenten van het programma.

Machine learning om de ontdekking van talent te versnellen

Ten eerste speelde machine learning een rol in dit proces. Daniel Dippold schreef een proefschrift getiteld 'A Machine Learning Analysis of the Impact on Cognitive Dimensions on Success in Entrepreneurship', waarvan een deel een algoritme was dat niet-succesvolle ondernemers in 97.1% van alle gevallen correct filterde. Het proefschrift werd bekroond met een onderscheiding van de Universiteit van Cambridge. De oprichter legt uit dat hij verschillende factoren zou kunnen gebruiken die machinaal leren kunnen omzetten in een 'kaart voor ondernemerspotentieel'. 

Hij legt verder uit dat, in tegenstelling tot standaard IQ-tests, veel van de factoren die door het algoritme van EWOR worden geïdentificeerd inderdaad kneedbaar zijn. Het helpt identificeren waar een individu zich moet ontwikkelen en is geenszins een vast getal, zoals het IQ, dat in de loop van de tijd niet kan worden gewijzigd. EWOR heeft een heel concept opgebouwd rond dit idee van kneedbaar ondernemerspotentieel, opgenomen in zijn platform ewor.io. 

‘De essentie is’, legt Daniel uit, ‘dat de school ons slechts één belangrijke dimensie van intelligentie leert en andere dimensies verwaarloost die essentieel zijn voor het starten van een succesvol bedrijf.’ Aan de Universiteit van Cambridge deed Daniel onderzoek naar zogenaamde ‘omgevingen van onbekende onbekenden’. Dergelijke omgevingen zijn zo complex dat het onmogelijk is om met elk onderdeel rekening te houden dat nodig is om een ​​goede beslissing te nemen. Er zijn niet alleen factoren waarvan je weet dat ze onbekend zijn, maar ook factoren waarvan je je niet eens bewust bent. In dergelijke omgevingen werken de dingen anders. Daarom heeft EWOR een nieuw onderwijsconcept ontwikkeld dat concepten terzijde schuift die essentieel zijn voor het gewone onderwijs, zoals het hebben van een leerplan. 

Een win-win-win-situatie

Ten tweede is het EWOR-concept ontworpen om een ​​win-win-winsituatie te creëren voor EWOR-fellows, EWOR-bedrijven en EWOR zelf. Partnerschapsbedrijven, die hun expertise, kantoorruimte en andere middelen aanbieden aan EWOR-fellows, profiteren ervan dat ze worden blootgesteld aan innovaties die ze onmogelijk intern zouden kunnen creëren. 

Daniel heeft al eerder zowel incubator- als acceleratorprogramma's geconceptualiseerd en is ervan overtuigd dat beide concepten niet ideaal zijn voor bedrijfsinnovatie. In plaats daarvan moet een aanpak worden gekozen die bedrijven in staat stelt te innoveren rond hun kernactiviteiten, maar tegelijkertijd vermijdt dat de ondernemingszin van de oprichters wordt verlamd. Dit is een veelvoorkomend probleem bij starterscentra, waar bedrijven te veel controle uitoefenen – of hiertoe gedwongen worden vanwege compliance-redenen – wat uiteindelijk ondernemers belemmert. 

Een uitstekend netwerk van adviseurs

Een blik op de adviesraad van het bedrijf ondersteunt ons vertrouwen in het programma. Persoonlijkheden als Alexander Grots, de voormalige algemeen directeur van IDEO Europe, 's werelds grootste innovatiebureau dat de wereldberoemde term 'design thinking' heeft uitgevonden, hebben meegeholpen aan het mede ontwerpen van een groot deel van het onderwijsplatform van EWOR. Chris Coleridge, professor aan de Universiteit van Cambridge, oprichter van meerdere acceleratorprogramma's en oprichter van Europa's eerste masteropleiding in ondernemerschap, hielp bij het ontwerpen van de leerkaart van EWOR. 

Individuen zoals Daniel Marasch, voormalig directielid van Lidl, en Alex Schwörer, eigenaar en voormalig directielid van de firma PERI met 6000 werknemers, vertegenwoordigen de stem van grote bedrijven in de programma's van EWOR. Ten slotte heeft serie-uitvinder en eenhoorn-oprichter Mattias Bergstrom veel van hun aannames rond het opbouwen van ondernemingen op mondiale schaal mede ontwikkeld en uitgedaagd. 

Het Partnerschapsbedrijf

Het partnerschapsbedrijf, Project Gruppe, is een in Duitsland gevestigd vastgoedfonds en ontwikkelaar met meer dan 25 jaar trackrecord binnen de sector. Project beheert meer dan 3 miljard euro aan activa en is eigenaar van de gehele waardeketen, van het aantrekken van kapitaal tot het ontwikkelen en verkopen van eigendommen. Dankzij het exclusieve partnerschap tussen de fondsbeheerder en de vastgoedontwikkelaar kan Project Gruppe efficiënt opereren en zo een hoog financieel rendement voor zijn investeerders opleveren. Christian Grall, CEO van Project Vermittlungs GmbH, zegt dat 'hij opgewonden is om te zien hoe de EWOR-fellows hun status quo uitdagen.'

De Fellows

Ten slotte waren we onder de indruk van het talent dat EWOR met zijn programma wist aan te trekken. De fellowship van dit jaar beloont de volgende kandidaten met een EWOR-fellowship:

Suhani Gandhi

Suhani Gandhi heeft een Summa Cum Laude bachelordiploma in de rechten en ontvangt een beurs aan de Imperial College Business School, waar ze momenteel een masterdiploma in strategische marketing volgt. Suhani richtte de allereerste online Hindi-school ooit op, Holiday Hindi, die het leren van talen via Indiase kunst en cultuur faciliteert. Ze is een bekroonde actrice die is verschenen in projecten op Netflix en Amazon Prime. Suhani kreeg in 2014 de titel Miss India UK en werd door Times Now genomineerd als NRI of the Year voor haar bijdrage aan de kunstsector. 

Yannick Muller

Yannick Müller volgt een bachelordiploma in computerwetenschappen aan de ETH Zürich. Hij nam deel aan meer dan 10 Hackathons, waarvan hij er enkele won. Yannick ontwikkelde AI-oplossingen om webaanvallen te classificeren en bedacht een zonnehuis met een dak waar in de winter zonnestralen naar binnen kunnen komen. Hij is een Zwitserse wiskundekampioen en bereidt zich momenteel voor op een Ironman. 

Ayoub Boukir

Ayoub Boukir heeft een summa cum laude bachelordiploma in bedrijfskunde en is ingeschreven voor een masterdiploma in financiën en boekhouding aan de Universiteit van St. Gallen. Ayoub richtte een project op waarbij drones werden gebruikt om landbouwgrond in kaart te brengen. Hij is de vicepresident Financiën en Fondsenwerving bij World Merit Morocco en heeft bedrijven en fondsen geraadpleegd die in Afrika investeren.

Clarissa Heidenreich

Clarissa Heidenreich heeft Afya Nutrition opgericht, een sociale startup die ondervoeding in Afrikaanse landen aanpakt met de microalg Spirulina. Ze heeft een diploma in ondernemingsrecht en volgt een tweede graad in ondernemingsrecht. Clarissa ontving meerdere erkenningen, zoals de benoeming tot McKinsey Firsthand, een EY Future Female Talent en meer. In 2018 won ze het Nationaal Kampioenschap met Enactus Mannheim. Clarissa ontving verschillende beurzen en prijzen voor academische uitmuntendheid en heeft praktische zakelijke expertise verzameld als CEO van Begapinol Dr. Schmidt GmbH. 

William McSweeney

William McSweeney heeft een diploma in Geschiedenis en Mensenrechten. Tijdens zijn werk bij een LawTech-bedrijf heeft hij een e-learningoplossing voor gegevensbescherming geautomatiseerd, die binnen 200 maanden £ 18 opleverde. William leidde een onderzoeksproject en ontwikkelde een oplossing om de barrières voor toegang tot gedigitaliseerd juridisch advies te verminderen. Zijn werk richt zich op het overbruggen van de kloof tussen technologie en recht en het vergroten van de toegang tot de rechter door middel van innovatie.

Gatsby Fitzgerald

Gatsby Fitzgerald heeft een bachelordiploma in medicinale chemie aan het Imperial College London en volgt nu een Joint Honours Management-programma aan de Imperial College Business School. Gatsby heeft een technologie ontwikkeld om Li-ion-batterijen te recyclen tijdens een wedstrijd van 12 weken en neemt regelmatig deel aan marathons en Ironmans.

Sebastiaan Rappen

Sebastian Rappen richtte zich op Culturele Studies van het Midden-Oosten en Filosofie aan de Eberhard Karls Universiteit Tübingen, studeerde design thinking aan Stanford in samenwerking met het SUGAR-netwerk, en studeerde af met een interdisciplinaire Master in Organizational Design aan de Universiteit van St.Gallen. Sebastian is de voormalige Content Lead Design Thinking voor EY en is docent Digitale Bedrijfscultuur bij BVS St.Gallen. Hij is adviseur voor mensgericht ontwerpen in de zorg- en financiële sector.

Jivan Navani

Jivan Navani volgt momenteel een master in ondernemerschap aan de Universiteit van Cambridge en heeft een bachelor in management aan de London School of Economics. Bij de LSE was hij lid van de rechtbank van gouverneurs en was hij voorzitter van de Investment Society. Jivan heeft talloze succesvolle bedrijven opgericht en maakte in 2019 deel uit van het cohort van de Y Combinator Startup School. Daarnaast is hij voormalig hoofd Operations bij London Blockchain Labs en voormalig hoofd Venture Investment bij European Student Startups.

Melanie Preen

Melanie Preen is een nieuwe student aan de Universiteit van Manchester, waar ze deelneemt aan het honoursprogramma van Information Technology Management. Ze was medeoprichter van een protheseclub voor 3D-printen en werd erkend voor de International School Awards 2021, waar ze een handprothese bouwde voor een meisje geboren met het vruchtwaterbandsyndroom. Ze is de innovatiewinnaar van de demodag voor het LaunchX Entrepreneurship Program in Zuidoost-Azië, waar haar team een ​​gegamificeerde, op afstand bestuurbare biomimicry-vis bedacht die plastic consumeerde. Ze heeft met succes geld ingezameld voor haar Cambodjaanse school via VR en heeft het eerste openbare TEDx-evenement in Phuket samengesteld en mede-georganiseerd om een ​​stem te geven aan de gemeenschap.

Aldiyar Semedyarov

Aldiyar Semedyarov volgt een masterdiploma in elektrotechniek en informatietechnologie aan de ETH Zürich. Hij was medeoprichter van de startup Qoqys om de uitdagingen op het gebied van afvalbeheer in Kazachstan aan te pakken. Hij won het ABC Incubation-programma van het Nazarbayev University Research and Innovation System en het Fostering Research and Innovation Potential-programma van de Nazarbayev University Young Researchers Alliance. Aldiyar heeft een certificaat van waardering ontvangen van de burgemeester van de stad Aktau voor de sociaal-economische ontwikkeling van de stad en is winnaar van de gouden en zilveren medailles van de nationale natuurkundeolympiaden van Kazachstan. Hij was co-auteur van twee publicaties die werden gepresenteerd op gerenommeerde internationale wetenschappelijke conferenties.

Afrekenen PrimeXBT
Handel met de officiële CFD-partners van AC Milan
De eenvoudigste manier om crypto te verhandelen.
Bron: https://dataconomy.com/2021/03/how-ewor-created-formula-disruptive-innovation/