Zephyrnet-logo

Hoe een onterecht ontslag van invloed kan zijn op uw resterende werknemers

Datum:

Als uw bedrijf een onterechte ontslagvordering heeft verloren, heeft dit waarschijnlijk een negatief effect op uw resterende werknemers. Hier is hoe…

U heeft dus een onterechte ontslagvordering verloren en maakt u zich zorgen over de gevolgen die dit kan hebben voor uw bedrijf? Welnu, het lijdt geen twijfel dat het zien van een collega-werknemerervaring en onterecht ontslag kan ontmoedigend zijn voor de resterende werknemers, vooral als ze op de hoogte zijn van de situatie achter het ontslag.

Het kan met name van invloed zijn op het moreel en hoe werknemers denken over het benaderen van het management met zorgen. Het kan er ook voor zorgen dat ze zich niet in staat voelen om te praten over eventuele problemen waarmee ze op de werkplek worden geconfronteerd, uit angst om ontslagen te worden.

We zijn hier om u te informeren over de gevolgen van een onterecht ontslag voor de resterende werknemers en wat u kunt doen om uw werknemers gerust te stellen. Dus, laten we eens kijken…

Hoe worden de resterende werknemers beïnvloed?

Ze zullen stressen over elke beweging op het werk

We kunnen verwachten dat deze situatie onbewust iedereen zal treffen. Zelfs als een werknemer eerder is erkend voor zijn goede werk en waarde, kan hij worstelen met twijfel aan zichzelf na het oneerlijke ontslag van een collega. Ze kunnen alles wat ze op het werk doen gaan overdenken, omdat ze niet weten of het als brandbaar zal worden beschouwd.

Dit verhoogt waarschijnlijk de stress en burn-out en kan zelfs de productiviteit verminderen. Al met al kan het ertoe leiden dat de persoon elders werk zoekt.

Ze zullen hun zorgen mee naar huis nemen

Voor sommige werknemers zullen de gevolgen van het onterecht ontslag van een andere werknemer niet alleen hen op de werkvloer betreffen. Bovendien kan het ook een dagelijkse zorg worden in hun algemene leven, een manier vinden om hun huis binnen te sluipen.

Dit kan mogelijk verdere problemen veroorzaken, zoals geestelijk welzijn en relatieproblemen. Dit zal waarschijnlijk cyclisch werken; deze problemen kunnen hen weer aan het werk brengen, wat het moreel en de productiviteit aantast.

Ze zullen meer ziektedagen nemen

Als een werknemer zich ongelukkig en gestrest voelt, kan dit ertoe leiden dat hij aanzienlijk meer ziektedagen opneemt. EEN studies van de 1000 werknemers ontdekte dat 32 procent van hen ziek werd vanwege stress.

Hoe kunt u uw medewerkers geruststellen?

Als u een werknemer onterecht heeft ontslagen, is het belangrijk om uw resterende werknemers tijdens en na het feit te ondersteunen en gerust te stellen. Ze kunnen zich immers verplicht voelen om tijdens het arbeidsconflict stil te blijven en niet in te gaan op problemen. Het is ook mogelijk dat u te maken krijgt met een hoger ontslagniveau als werknemers zich onzeker voelen in hun baan.

Als u een werknemer wilt ontslaan, zorg er dan voor dat u de: arbeidsrecht rondom het ontslaan van personeel om onterechte ontslagvorderingen te voorkomen. Als dit echter al een probleem is voor uw werkplek, volgen hier enkele ideeën om de negatieve gevolgen ervan te bestrijden:

 

Adresseer de olifant in de kamer

Als het merkbaar is dat het moreel op de werkplek is gedaald, of zelfs als u zich zorgen maakt over uw resterende werknemers, ongeacht een moreeldaling, kunt u een individuele of een algemene bedrijfsvergadering organiseren. Hier kunt u hen informeren over het onterecht ontslag en hoe u in de toekomst niet dezelfde fout maakt, inclusief de maatregelen die u gaat nemen om hen te ondersteunen.

Dit betekent dat, als mensen zich zorgen maken over iets met betrekking tot het bedrijf of een andere werknemer, ze het gevoel moeten hebben dat ze naar voren kunnen komen en iemand erover kunnen benaderen zonder zich bedreigd te voelen dat ze zouden kunnen worden ontslagen omdat ze zich uitten.

Als ze zien dat je transparant bent over het onterechte ontslag, voelen ze zich misschien meer ontspannen. Het kan er ook toe leiden dat meer werknemers hun zorgen uiten, zelfs als het gaat om iets waar ze zich zorgen over maakten, zelfs vóór het arbeidsconflict.

Een groep mensen die rond een tafel zit met laptops Beschrijving automatisch gegenereerd

Prijs werknemers voor hun werk

Een manier om uw resterende werknemers gerust te stellen en negatieve gevoelens na een onterecht ontslag te voorkomen, is door ze op te merken en te informeren over het uitstekende werk dat ze doen. Neem misschien een maandelijkse beloning op voor werknemers waarvan u hebt erkend dat ze hard werken en goed presteren in hun werk.

Het zal hen niet alleen helpen om zich op hun gemak te voelen met betrekking tot de situatie, maar het kan ook het moreel een boost geven. EEN studies ontdekte zelfs dat 79 procent van de werknemers die gewaardeerd en erkend worden voor hun werk, nog harder werken. Bovendien is 78 procent productiever als ze worden beloond voor hun goede werk.

Een onterecht ontslag kan nadelige gevolgen hebben voor zowel uw bedrijf als uw overige werknemers

Hieruit kunnen we concluderen dat een onredelijk ontslag in uw bedrijf op verschillende manieren ernstige schade kan toebrengen. Om te beginnen kan het de reputatie van het bedrijf bij potentiële kandidaten, leveranciers en klanten ernstig schaden.

Bovendien kunnen overblijvende werknemers ongelukkig worden op de werkplek, en dit zal waarschijnlijk van invloed zijn op de bedrijfsvoering. Werknemers kunnen besluiten ontslag te nemen en elders werk te zoeken, en het aantal ziektedagen kan toenemen en het moreel en de productiviteit kunnen afnemen. Geschillen tussen werknemers of werknemers en het bedrijf kunnen dienovereenkomstig ontstaan.

Daarom is het eenvoudig in te zien dat een onterecht ontslag potentieel catastrofaal kan zijn voor een bedrijf. Het is essentieel om werknemers te vermijden of snel op te lossen en gerust te stellen als er een heeft plaatsgevonden. Streef ernaar om transparant te zijn met werknemers, omdat dit hen zal helpen meer vertrouwen te hebben.

Als u tot slot een ontslag van een werknemer nastreeft, zorg er dan voor dat de arbeidswetten exact worden nageleefd om dergelijke problemen te voorkomen[AP1] .

Houd er rekening mee dat dit artikel alleen voor algemene informatieve doeleinden is en niet mag worden gebruikt als vervanging voor advies van een getrainde juridische professional. Raadpleeg zeker een advocaat/advocaat als u arbeidsrechtelijk advies zoekt. Wij zijn niet aansprakelijk voor risico's of problemen die verband houden met het gebruik van of het handelen naar aanleiding van de informatie op deze site.

PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.

Bron: http://hrnews.co.uk/how-an-unfair-dismissal-can-affect-your-remaining-employees/

spot_img

Laatste intelligentie

spot_img