Nu kwantumtechnologiebedrijven schakelen om hun toegepaste onderzoeksinspanningen om te zetten in commerciële kansen – op schaal – zullen ze snel toegang moeten hebben tot een bekwaam en divers kwantumpersoneelsbestand van "alle talenten". Een casestudy in dit verband is NanoScience van Oxford Instruments, een divisie van de oudergroep Oxford instrumenten, de gevestigde Britse leverancier van specialistische technologieën en diensten aan onderzoek en industrie.

De business unit NanoScience ontwerpt en produceert onderzoekstools ter ondersteuning van de ontwikkeling, opschaling en commercialisering van kwantumtechnologieën van de volgende generatie. Denk aan cryogene systemen (werkzaam bij temperaturen tot 5 mK) en krachtige magneten waarmee onderzoekers de exotische eigenschappen van de kwantummechanica – verstrengeling, tunneling, superpositie en dergelijke – kunnen benutten om praktische toepassingen op te leveren in kwantumcomputing, kwantumcommunicatie, kwantummetrologie en kwantumbeeldvorming.

Hier reflecteert Stuart Woods, algemeen directeur van Oxford Instruments NanoScience, op de huidige status van de talentpijplijn in de kwantumtechnologiesector - evenals de stappen die worden genomen om de diversiteit van het personeelsbestand dat deze opkomende industrie vormgeeft, te vergroten.

Waarom zou een getalenteerde niet-gegradueerde of gepromoveerde natuurkundige kwantumwetenschap als een carrièrepad moeten beschouwen?

Het kwantumrijk vertegenwoordigt de volgende grens in toegepaste wetenschap en technologische innovatie, met een duidelijk pad naar commercialisering en "productisering" - of dat nu kwantumsensoren zijn om zwaartekrachtgradiënten zeer nauwkeurig te meten of kwantumcomputingsystemen van de volgende generatie voor het ontdekken van geneesmiddelen en therapeutische optimalisatie. Hier bij Oxford Instruments NanoScience hebben we bijvoorbeeld roadmaps voor technologie tot 2040 – onderdeel van een collectieve wereldwijde inspanning om de fundamentele eigenschappen van kwantumfysica te vertalen naar de technologie en commerciële mainstream. Simpel gezegd: kwantum vertegenwoordigt een langetermijnweddenschap op een carrièrepad op lange termijn voor jonge wetenschappers en ingenieurs.

Hoe pitch je het quantumprogramma bij Oxford Instruments NanoScience om de slimste en beste technische kandidaten aan te trekken?

We hebben een achtergrondverhaal dat begon in 1959 – Oxford Instruments was de eerste succesvolle technologische spin-out van de Universiteit van Oxford – wat ons legacy, geloofwaardigheid en een gevestigd klantenbestand geeft. Dat verzamelde bedrijfs-DNA rond het creëren en ontwikkelen van technologie wordt nu aan het werk gezet in het kwantumregime. Of je nu een leerling-technicus, een kwantumfysicus, een werktuigbouwkundig ingenieur, een elektrotechnisch ingenieur of een cryogene specialist bent, bij Oxford Instruments NanoScience ontwikkel je producten die de manier waarop de wetenschap naar de wereld kijkt fundamenteel veranderen. Het zijn spannende dingen.

Wat is de huidige status van de talentenpijplijn in de kwantumtoeleveringsketen?

Het kwantumecosysteem biedt nu al volop mogelijkheden voor ambitieuze jonge wetenschappers en innovators. Naast gevestigde technologieleveranciers zoals Oxford Instruments NanoScience en onze collega's, is er een groeiende golf van technologische start-ups – waaronder klanten van ons zoals Oxford kwantumcircuits (een Brits bedrijf dat pioniert met een "quantum-computing-as-a-service"-bedrijfsmodel); Quantum beweging (een Brits bedrijf dat fouttolerante kwantumprocessors ontwikkelt); En Rigetti Computing (een Amerikaanse onderneming die kwantumcomputers bouwt en de supergeleidende kwantumprocessors die ze aandrijven).

Ondertussen zien we op het scherpst van de snede bedrijven zoals IBM bieden cloudgebaseerde kwantumcomputingdiensten, terwijl financiële grootmachten zoals Goldman Sachs en Bloomberg bouw speciale kwantumgroepen om high-performance computing-problemen in kwantitatieve financiering aan te pakken. Waar het op neerkomt: er is een brede vereiste voor kwantumbedrijven om te rekruteren in de kerndisciplines natuurwetenschappen en techniek. De opgave is om niet alleen sectorspecifieke rollen – bijvoorbeeld foutcorrectiewetenschappers en ontwikkelaars van kwantumalgoritmen – te vervullen, maar ook meer algemene functies zoals test- en meetingenieurs, datawetenschappers, cryogene technici en circuitontwerpers.

Het klinkt alsof er ook behoefte is aan commercieel onderlegde types om de punten te verbinden tussen basis-R&D, platformtechnologieën en geavanceerde kwantumtoepassingen?

Juist. We hebben creatieve, commercieel ingestelde mensen nodig die begrijpen hoe ze de opkomende markt voor kwantumtoepassingen kunnen stimuleren - van kwantumequivalentie in een paar belangrijke verticale sectoren in het begin tot kwantumsuprematie in meerdere industrieën in de loop van de tijd. Op deze manier biedt de kwantumsector allerlei wegen voor getalenteerde wetenschappers en ingenieurs om desgewenst te evolueren van reguliere technische rollen naar bedrijfsontwikkelingsactiviteiten. Aanpassingsvermogen, heruitvinding, een multidisciplinaire mentaliteit: ze zullen allemaal in kwantum verplicht worden.

Waar zitten momenteel de grootste lacunes in vaardigheden?

Terwijl veel commerciële entiteiten in de kwantumsector een aanzienlijke groei doormaken, hebben diezelfde bedrijven moeite om essentiële technische rollen te vervullen die nodig zijn om die groei te versnellen en uiteindelijk te ondersteunen. Op dit moment heeft Oxford Instruments NanoScience meer dan 30 vacatures openstaan ​​in een reeks functies, waaronder technici, cryogene ingenieurs, beginnende kwantumfysici en senior productwetenschappers en -ingenieurs. Ik zou zeggen dat dit een typisch profiel is in de kwantumtoeleveringsketen - of het nu gaat om startende technologiebedrijven of gevestigde fabrikanten van apparatuur zoals wij. Het is de weg van academisch onderzoek naar de industrie die we op korte termijn moeten opschalen en aanmoedigen, waarbij het zwaartepunt van kwantum naar industrie en technologische innovatie verschuift.

Wat voor soort initiatieven zullen die herbalancering stimuleren?

Ik blijf erbij dat een divers personeelsbestand – van junior technici tot senior management – ​​fundamenteel is voor commercieel succes op de lange termijn in kwantum. Beroepsopleiding zal hier in het VK zeker centraal staan ​​naarmate de sector schaalt, waarbij overheidsprogramma's rond leerlingplaatsen en T-niveaus (technische kwalificaties voor 16-18-jarigen) worden benut om de basis van kwantumvaardigheden te verbeteren. De industrie wordt ook creatief op dit vlak – bijvoorbeeld het betaalde zomerstageprogramma aangeboden door Quantum Motion – terwijl een grotere nadruk op rolmodellen meer vrouwen en minderheden zal aanmoedigen om STEM-vakken op tertiair niveau te volgen, en vervolgens naar STEM-loopbanen. Ons Werken in Quantum-videoseries (een samenwerking met het Quantum Insider market intelligence-programma) is daar een goed voorbeeld van. Uiteindelijk gaat het bij diversiteit allemaal om het stimuleren van creativiteit en uitwisseling - het creëren van een gezonde omgeving voor de groei en expansie van volgende generatie industrieën zoals kwantum.

Hoe belangrijk is een gezamenlijke aanpak – overheid, industrie, academische wereld – bij het opschalen van de talentpijplijn voor quantum?

Quantum is een groei-industrie en zal er voor de lange termijn zijn. We zien bemoedigende pogingen om activiteiten tussen nationale initiatieven te coördineren, zoals Britse kwantum Quantum Consortium voor economische ontwikkeling (QED-C) in de VS en Japan Quantum Strategische industrie Alliance for Revolution (Q-STAR). Het doel: de zichtbaarheid van de kwantumindustrie en de bijbehorende commerciële en carrièremogelijkheden vergroten - niet alleen regionaal, maar wereldwijd.

Tegelijkertijd moeten we meer doen om quantum als centrale bouwsteen van het wetenschaps- en technologiebeleid te positioneren. Vanuit het perspectief van Oxford Instruments NanoScience - en een mening die wordt gedeeld door veel van onze collega's en klanten - vinden we dat er sterke argumenten zijn voor het vrije verkeer van wetenschappelijk en technisch talent tussen gelijkgestemde landen met een strategische interesse in kwantumtechnologie - het VK , VS, Japan, Australië en Canada komen voor de geest. Dat zou wel eens een game-changer kunnen zijn, met collectieve voordelen voor werving en professionele ontwikkeling in de hele kwantumindustrie.

• Lees meer over carrières bij Oxford Instruments NanoScience hier.

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• Bron: https://physicsworld.com/a/scaling-and-diversifying-the-talent-pipeline-will-accelerate-quantum-opportunities/