Plato data-intelligentie.
Verticaal zoeken & Ai.

Het belang van een geïntegreerde HCM/LMS-oplossing

Datum:

Human resources (HR)-processen, zoals het aannemen, toezicht houden, evalueren en opleiden van medewerkers, worden allemaal beheerd met behulp van een complete set tools en systemen die bekend staan ​​als human capital management (HCM). HCM omvat alle facetten van de werkervaring van een werknemer, inclusief groei en leren, en omvat de groeicyclus van een persoon vanaf de periode dat ze worden aangenomen tot het moment dat ze het bedrijf verlaten. Het gebruik van verschillende platforms en systemen zorgt er echter voor dat de personeelsgegevens van een bedrijf versnipperd raken en op veel sites en locaties worden bewaard, waardoor het een uitdaging wordt om cruciale gegevens in één enkele bron op te halen en te compileren. Het beheren van menselijk talent en het bevorderen van de prestaties van het personeel is een basisverantwoordelijkheid van HR, maar verouderde, gefragmenteerde technologieën maken het buitengewoon moeilijk om talentbeheer te koppelen aan persoonlijke vaardigheden of de algemene doelstellingen van de organisatie.

Geïntegreerde oplossingen zoals Betaalplaats bedrijven helpen een verband te leggen tussen de kennis en vaardigheden die werknemers nodig hebben, hen de achtergrond bieden van wat ze proberen te bereiken en de prestaties aanzienlijk verbeteren door leerbeheersystemen op te nemen in een uitgebreid HCM-raamwerk. Dus, in plaats van meerdere databases te gebruiken, helpt een digitale oplossing u bij het consolideren van personeelsdossiers en -activiteiten en het bieden van een volledig functionele strategie die HR-processen, werving en behoud, talentacquisitie en werknemersbetrokkenheid combineert.

Het belang van een geïntegreerde HCM/LMS-oplossing

De voordelen van geïntegreerde L&D-mogelijkheden in uw HCM-oplossing zijn als volgt:

Snel overzicht: Werkgevers en werknemers kunnen allebei een overzicht zien van trainingsresultaten, certificaten en conformiteit, evenals voortgang, prestatie-evaluaties en beloningen dankzij gegevens die zijn verzameld en geïntegreerd in een uniform platform. Wanneer opleidings- en ontwikkelingsinitiatieven verweven zijn met personeelsplanning, geeft dit aan werknemers aan dat leren een belangrijk aspect van hun dagelijks leven is. Een uniforme HCM-strategie verbetert doorlopende training en capaciteitsopbouw en levert de technieken en ondersteuning die nodig zijn om medewerkers te motiveren.

Effectieve prestatie-evaluaties: Het is essentieel om medewerkers regelmatig en relevante opbouwende kritiek te geven. Een uniform LMS- en HCM-systeem stelt beheerders in staat om l&d-doelstellingen bij te werken, de vaardigheden en kennis van verschillende medewerkers te analyseren en op maat gemaakte digitale bronnen te bieden die zijn afgestemd op de organisatiedoelen en de sterke punten van de medewerkers als onderdeel van de prestatie-evaluatiestrategie. Bovendien kunnen managers bijhouden hoeveel modules zijn voltooid en de taken die ze hebben gekregen evalueren.

Gestructureerde training en ontwikkeling voor medewerkers: Een van de meest cruciale componenten bij het vergroten van de betrokkenheid en communicatie tussen uw team is het bieden van mogelijkheden voor groei. Medewerkers zijn uitgerust met middelen via een geïntegreerde LMS-oplossing die leer- en aangepast materiaal correleert met belangrijke ontwikkelingsindicatoren zoals doelstellingen, competenties, talenten en prestatieverwachtingen. De software ontgint continu gegevens van de loopbaanontwikkeling van concurrenten en opvolgers om geïndividualiseerde leersuggesties te bieden die zijn gekoppeld aan traditionele loopbaantrajecten en specifiek gericht zijn op groei.

Altijd en overal leren: Naarmate werknemers steeds meer op afstand werken, is het essentieel geworden om draagbare toegang te bieden tot het curriculum, essentiële informatie, prestatiebeoordeling en analyses. Medewerkers krijgen toegang tot essentiële gegevens op één locatie door gebruik te maken van software met multifactor-authenticatie. Draagbare functies zorgen ervoor dat gebruikers soepel toegang hebben tot lessen en materiaal terwijl ze multitasken en kennis opdoen op elk systeem, zowel offline als online.

Voordelen voor werknemers: Door het wegnemen van de ergernis en onnodige tijd die wordt besteed aan het schakelen tussen verschillende webapplicaties en technologieën, verbetert een geconsolideerde LMS/HCM-oplossing de professionele ervaring en verhoogt het de arbeidsvreugde. Elke medewerker heeft een duidelijke visie op zijn individuele loopbaantraject dankzij geïntegreerde platformen. Een uitgebreide HCM-software die training en leren omvat, verhoogt de productiviteit van werknemers vandaag en stelt hen in staat om aan toekomstige eisen te voldoen. Medewerkers kunnen hun doelen en een pad om deze te bereiken identificeren door constant te leren en te groeien.

Conclusie:

Kortom, het integreren van een LMS met oplossingen voor personeelsbeheer zoals HCM-software kan een bedrijf op verschillende manieren ten goede komen. Wanneer de twee systemen worden samengevoegd, worden gegevens onderling overgedragen om een ​​grondiger onderzoek mogelijk te maken. Het LMS verzamelt informatie over training, werving, management, beloning, verantwoording, analyse en deelname in één enkel platform. Zoals in dit artikel besproken, heeft het voordelen voor zowel de organisatie als de medewerkers, die profiteren van continu leren en beter voorbereid zijn op de toekomst.

  • Coinsmart. Europa's beste Bitcoin- en crypto-uitwisseling. Klik Hier
  • Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
  • Bron: Plato Data Intelligence: Platodata.ai
spot_img

Laatste intelligentie

spot_img

Laatste intelligentie

spot_img

Laatste intelligentie

spot_img