Zephyrnet-logo

Heeft het inhuren van een ster-CHRO invloed op het werkgeversmerk?

Datum:

Gezien de naam en faam die sterleiders steunen, kunnen de organisaties die hen inhuren zeker winnen. Niet alleen krijgt hun reputatie een boost, maar zelfs hun processen worden beïnvloed en ze krijgen over het algemeen een positief beeld. Het is net als het inhuren van een hot shot CEO of een CMO, waarbij de klanten, klanten, interne belanghebbenden en de medewerkers van het bedrijf zelf trots beginnen te worden op de ingehuurde persoon. Dus ja, in het geval van CXO-rollen is de impact zeker aanzienlijk positief, maar hoe zit het met ster-CHRO's?

Zoals in elk ander domein, bestaan ​​er enkele zeer populaire figuren in de HR-gemeenschap in ons land. In termen van hun prestaties, media-aandacht en populariteit op sociale media hebben deze mensen een aanzienlijke aanhang. Wanneer een bedrijf dergelijke hot shot-profielen inhuurt, ervaren ze dan een positieve impact op hun werkgeversmerk?

“Het is makkelijker om veranderingen aan te brengen met iemand met een legendarische achtergrond en een geschiedenis van fenomenaal werk. Voor het doorvoeren van veranderingen is namelijk het winnen van het geloof van de organisatie nodig, en dat is vrij eenvoudig voor iemand die goed aangeschreven staat en een aanhang heeft”

Shailesh Singh, Chief People Officer, Max Life Insurance

Charisma en vakmanschap

Volgens Abhijit Bhaduri, HR-leider en auteur, Dreamers & Unicorns, heeft dit zeker invloed op het werkgeversmerk. Hij is van mening dat mensen soms zo onder de indruk en betoverd zijn door het werk en vakmanschap van het individu dat mensen de neiging hebben zich tot hen aangetrokken te voelen. Hij haalt voorbeelden aan van beroemde chirurgen en artsen die erg populair zijn in hun vakgebied. Als gevolg hiervan zullen mensen hen opzoeken, ongeacht voor welk ziekenhuis ze werken. Evenzo, in de reclame-industrie, vaak wanneer creatieve directeuren naar een ander bedrijf verhuizen, beweegt het hele account met hen mee, omdat de klanten betalen voor de creativiteit en het vakmanschap van de maker. “Het vakmanschap, het charisma en de populariteit van het individu trekken veel mensen aan, en dat geldt ook voor de HR-wereld”, vertelt Bhaduri.

Limelight kan afleiden

Een onderzoekspaper dat in 2007 werd gepubliceerd, genaamd de 'Superstar CEO's', bestudeerde het groeitraject van meer dan 250 bekroonde CEO's tussen 1993 en 2002. Het concludeerde dat al deze CEO's het in hun persoonlijke leven prima deden, maar de bedrijven waar ze werkten want waren ondermaats gaan presteren nadat ze dergelijke erkenningen hadden ontvangen. De bedrijven presteerden ondermaats, zowel wat betreft aandelenrendementen als rendementen op activa, over de periodes van één, twee en drie jaar na de toekenning.

Een verklaring voor dit fenomeen kan zijn dat zulke mensen de neiging hebben om afgeleid te worden omdat ze populaire 'sterren' worden in hun werkdomein, gezien de toenemende belangstelling van buitenaf. Ze beginnen zich te concentreren op het schrijven van boeken en zitten op planken. Dit kan ook het geval zijn wanneer een organisatie een populaire CHRO in haar leiderschapsteam krijgt. Er kan een omgekeerd effect zijn.

“Het vakmanschap, het charisma en de populariteit van een celebrity-leider trekken veel mensen aan, en dat geldt ook voor de HR-wereld”

Abhijit Bhaduri, HR-leider en auteur, Dreamers & Unicorns

Teamwerk

Volgens VDV Singh, voormalig VP-HR, JK Cement, kan het inhuren van een ster-CHRO helpen, maar onder bepaalde voorwaarden. "Degenen die zakelijk inzicht hebben en zich in het veld hebben bewezen, beginnen te worden gerespecteerd door het bestuur en de HR-functie krijgt een plaats in het bestuur, wat uiteindelijk intern een impact creëert", zegt Singh voormalig HR-leider van JK Cement.

Singh is echter van mening dat het creëren van een sterk werkgeversmerk teamwerk vereist. Er moet beleid zijn, een ideale omgeving en een sterke cultuur om een ​​sterk werkgeversmerk te creëren, dat alleen als team kan worden bereikt. "Ik zou zeggen dat het gezicht van een populaire CHRO zonder sterk team om hem te ondersteunen, alleen maar een kortetermijneffect zal hebben", vertelt Singh, de voormalige HR-leider van JK Cement.

Track record

Aan de andere kant ziet Shailesh Singh, chief people officer, Max Life Insurance, dit fenomeen door twee lenzen. De eerste is een kortetermijnlens waarbij hij het er wel mee eens is dat het inhuren van een superster CHRO een werkgeversmerk een tijdelijke boost geeft. “Het is makkelijker om veranderingen aan te brengen met iemand met een legendarische achtergrond en een geschiedenis van fenomenaal werk. Dit komt omdat het doorvoeren van veranderingen het geloof van de organisatie moet winnen, en dat is vrij eenvoudig voor iemand die goed wordt beschouwd en een aanhang heeft”, zegt Singh van Max Life Insurance. Hij waarschuwt echter dat daden meer zeggen dan woorden. Als de populaire CHRO's er niet in slagen hun reputatie te repliceren in termen van hun acties na de aanwerving, dan zal deze positieve impact van korte duur zijn.

"Het gezicht van een populaire CHRO zonder sterk team om hem te ondersteunen, zal alleen resulteren in een kortetermijnimpact"

VDV Singh, voormalig VP-HR, JK Cement

Zichtbaarheid

De impact zal anders zijn bij kleinere en grotere merken. Het inhuren van een ster-CHRO door een kleinere organisatie zal sneller tot de verbeelding van mensen spreken dan wanneer het inhuren door een grotere organisatie wordt gedaan. In het laatste geval is het opbouwen van een werkgeversmerk en -cultuur een collectieve roeping. “Soms, in grotere bedrijven, waar dingen op bepaalde manieren worden gedaan, zijn er geen individuele helden. Het is een gezamenlijke inspanning van iedereen. De algehele impact van het inhuren van een ster-CHRO is misschien niet zichtbaar omdat het merk van het bedrijf groter is dan het individu”, legt Singh van Max Life Insurance uit.

Het opnemen van een ster CHRO kan nogal in het oog springend en opvallend zijn, omdat het het werkgeversmerk van een bedrijf op korte termijn zeker een boost zal geven. Als dergelijke aanwervingen van beroemdheden echter geen echte actie op het terrein laten zien, zal het positieve effect snel afnemen.

PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.

Bron: https://www.hrkatha.com/employee-branding/does-hiring-a-star-chro-impact-the-employer-brand/

spot_img

Laatste intelligentie

spot_img