De pandemie heeft niet alleen een licht geworpen op de ongelijkheden van vrouwen op de werkplek, maar heeft ook geleid tot een grotere kloof, vooral voor werkende moeders. Tussen verplicht thuisonderwijs en een gebrek aan kinderopvang neemt de werkdruk die vrouwen in huis dragen toe.

Er zijn er genoeg geweest studies en artikelen die stellen dat deze eisen onterecht aan moeders worden gesteld, het voor hen moeilijk hebben gemaakt om vooruit te komen in hun carrière, en hebben ertoe geleid dat veel moeders het personeelsbestand volledig hebben verlaten.

Ik wil de hoofdpijn die moeders (en echt iedereen) de afgelopen 20 maanden hebben doorstaan, niet minimaliseren. Het is echter de moeite waard om op een paar manieren te wijzen waarop de pandemische economie echt ten goede is gekomen aan werkende moeders, met name moeders die in de fintech werken (inclusief ikzelf).

Flexibele uren

De noodzaak voor werknemers om werk te combineren met thuisonderwijs en kinderopvang motiveerde veel werkplekken om flexibelere werktijden te omarmen. Zolang werknemers kwaliteitswerk produceren, de nodige uren maken en verplichte vergaderingen bijwonen, kunnen velen hun eigen schema bepalen dat past bij hun gezin.

Moeders zijn altijd bereikbaar, of ze nu een baby verzorgen, helpen met huiswerk, een ruzie oplossen of een luier verschonen. Dus het is een enorm voordeel om van de computer weg te kunnen stappen om dringende taken uit te voeren.

Werken op afstand is de nieuwe norm

Voorafgaand aan de pandemie waren veel werkplekken strikt tegen werken op afstand, zelfs wanneer persoonlijke samenwerking niet nodig was. Hoewel vijf dagen per week pendelen naar een kantoor zijn voordelen heeft, brengt het ook zijn problemen met zich mee. Niet alleen de extra tijd van het woon-werkverkeer telt op, maar er wordt ook meer tijd en geld besteed aan een professionele garderobe en make-up.

Voor moeders die borstvoeding geven, is het lange woon-werkverkeer bijzonder belastend, omdat hoe meer tijd ze niet bij de baby zijn, hoe vaker moeders moeten afkolven, melk bewaren en flessen wassen en steriliseren.

Vergaderingen en conferenties komen naar u toe

Ik heb dit punt opgenomen vanwege persoonlijke ervaring. Mijn zoon was negen maanden oud toen ik mijn eerste conferentie bijwoonde na mijn zwangerschapsverlof. Omdat ik nog borstvoeding gaf, koos ik ervoor om hem mee te nemen naar FinovateFall 2019 in New York. Hoewel ik fysiek op de conferentie was, miste ik nog steeds veel van de inhoud omdat ik zo vaak moest uitstappen om hem te verzorgen.

Ter vergelijking: op FinovateFall 2021 vorige week kon ik de show digitaal bijwonen vanuit mijn thuiskantoor met mijn pasgeboren dochter op schoot. Ik was zoveel meer aanwezig tijdens de demo's en discussies omdat ik niet heen en weer rende van de locatie naar een hotelkamer.

In deze postpandemische manier van werken hebben veel bedrijven een punt gemaakt om digitale ervaringen aan te bieden in plaats van of naast fysieke vergaderingen. Nu zoveel meer vergaderingen en congressen een digitale mogelijkheid bieden, hoeven vrouwen niets te missen bij de verzorging van een ziek familielid of als ze een hiaat in de kinderopvang hebben.

Het leven thuis normaliseren

Misschien wel het grootste voordeel van de pandemie is dat het een licht heeft geworpen op de volledige breedte van de taken van vrouwen buiten de werkplek. Niet alleen dit, collega's accepteren ook meer wanneer het gezinsleven botst met werk. Ik heb 11 jaar vanuit huis gewerkt en voorafgaand aan de pandemie zou ik gekrenkt zijn geweest als mijn tweejarige hoorbaar was buiten mijn kantoordeur tijdens een telefonische vergadering.

In dit nieuwe tijdperk staan ​​collega's en klanten veel meer open voor het gezinsleven. Ik heb zelfs videoconferenties gehouden met mensen die het niet alleen niet erg vinden om kinderen op de achtergrond van gesprekken* te zien en te horen, maar ze vragen me ook om ze naar de computer te brengen, zodat ze aan de andere kant hun kinderen gedag kunnen zeggen. einde van het scherm.

*In ieder geval binnen redelijke grenzen. Ja, kinderen kunnen soms best vervelend zijn.

Foto door Brian Wangenheim on Unsplash

PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.

Bron: https://finovate.com/has-the-pandemic-actually-benefitted-women-in-fintech/