Zephyrnet-logo

Hebben we specifieke stress- of geestelijke gezondheidsbladen nodig?

Datum:

In oktober 2020 stond Urban Company, het toenmalige Urban Clap, het thuiszorgbedrijf, haar werknemers toe om onbeperkt ziekteverlof op te nemen, als ze geestelijk of lichamelijk onwel zijn of COVID-19 hebben opgelopen.

Urban Company was waarschijnlijk de eerste organisatie in het land die officieel bladeren aankondigde specifiek voor de geestelijke gezondheid.

Vorige week kondigde Godrej Properties een 'Taking a pause to heal'-initiatief aan, waarbij werknemers vanaf 5 mei een pauze kregen van vijf dagen, inclusief een weekend. Ze hoefden in de periode geen officieel werk te doen en de klanten en klanten werden hierover vooraf geïnformeerd, zodat ook de verkoop- en klantgerichte teams een pauze konden nemen.

Een ander voorbeeld is dat van Goldman Sachs, waar vrijdag 7 mei werd aangekondigd als een 'zelfzorgdag' voor alle medewerkers, zodat ze een pauze konden nemen van het werk, konden verjongen en opgeladen terugkwamen.

Het aantal organisaties dat verlof formaliseert voor stress of psychische problemen is zeer gering in India, maar de bemoedigende factor is dat er een groeiende bezorgdheid en erkenning is over stress bij werknemers, vooral tijdens de pandemie.

“Voor mentaal welzijn zorgen, gaat meer over het begrijpen van mensen, het inleven in hen en het creëren van beleid en praktijken die hun stress op het werk kunnen verminderen. Mensen hebben op dit moment meer mentale rust nodig dan de geestelijke gezondheid. "

Ramesh Shankar S, senior HR-leider en voormalig CHRO Siemens

Het kan zijn dat mensen het er nu over hebben, want als samenleving worden we allemaal getroffen door het verlies van familie en vrienden. Wat slechts cijfers waren in de vorige golf van Covid-19, blijken namen te zijn die we allemaal kennen.

Voeg daar nog aan toe dat mensen blijven worstelen om te jongleren met officieel werk en huishoudelijke taken, terwijl werknemers van alle gelederen met vergelijkbare uitdagingen kampen. Dit alles heeft bijgedragen tot veel mentale stress onder werknemers.

De meeste bedrijven moeten echter nog een verlofbeleid voor geestelijke gezondheid opzetten en formaliseren. De vraag is ook of we een specifiek verlofbeleid GGZ nodig hebben. Opgemerkt moet worden dat er nog steeds veel taboe is rond psychische problemen, hoewel er vooroordelen en misverstanden lijken te bestaan.

Mentale rust

Ramesh Shankar S, senior HR-leider en voormalig CHRO, Siemens, India, vindt dat het geven van verlof voor geestelijke gezondheid helemaal geen zin heeft. Volgens hem gaat het verzekeren van mentaal welzijn meer om het begrijpen van mensen, empathie met hen en het creëren van beleid en praktijken die hun stress op het werk kunnen verminderen. "Mensen hebben op dit moment meer dan geestelijke gezondheidsproblemen nodig", legt Shankar uit.

Shankar noemt een voorbeeld uit het verleden, toen hij als CHRO voor een bedrijf werkte. Hij zag een regionale verkoopmanager om 12 uur bellen voor verkooprapporten. Toen Shankar, die toevallig met die regiomanager reisde, hem betrapte op het ontvangen van updates op dat onaardse uur, was hij erg boos op hem. Hij stond bijna op het punt hem te ontslaan voor de daad.

“In plaats van ze bladeren voor geestelijke gezondheid te noemen, waarom kunnen we ze niet gewoon bladeren noemen? We kunnen gewoon het aantal totale verlof voor werknemers verhogen, omdat veel mensen anders niet eens van dergelijk verlof zullen profiteren. Het is net als wat er is gebeurd met het concept van menstruatieblaadjes voor vrouwen. Het beleid was totaal verloren gegaan omdat de meeste vrouwen nog steeds niet op hun gemak zijn om zulke persoonlijke feiten over zichzelf te onthullen. "

Een senior HR-leider die liever anoniem bleef

"Na dat incident heb ik er een punt van gemaakt om regelmatig persoonlijk contact op te nemen met zijn regionale teamleden om erachter te komen of hij hen op oneven uren had gebeld voor verkoopgerelateerde discussies", zegt Shankar. Hij is er sterk van overtuigd dat organisaties ernaar moeten streven dat elke werknemer kan genieten van zijn persoonlijke tijd met familie.

Open, stressvrije omgeving

Manoj Kumar Sharma, CHRO, Aarti Industries, is ook van mening dat geestelijke gezondheid van het personeel niet alleen draait om het geven van verlof en pauzes. Het gaat om het creëren van een stressvrije omgeving op de werkplek. Sharma gelooft zelfs dat de belangrijkste reden voor stress en angst is dat mensen niemand vinden met wie ze hun gedachten of moeilijkheden in het leven kunnen delen. Daarom is het creëren van een omgeving waarin werknemers zich op hun gemak voelen en aangemoedigd om zich open te stellen, te praten en hun gevoelens te delen, wat nodig is om hun geestelijke gezondheid te waarborgen.

“Het creëren van een cultuur van stressvrij werken is een langetermijnoplossing die een diepere en positievere impact zal hebben. Natuurlijk kunnen stressblaadjes desgewenst als prikkel in het proces worden gebruikt. Het focussen op stress-bladeren alleen zal echter gewoon een 'tick in the box'-activiteit zijn, die het probleem zeker niet zal aanpakken, maar slechts een tijdelijke oplossing biedt. ”

Manoj Kumar Sharma, CHRO, Aarti Industries

Deskundige hulp

Sharma is van mening dat het het beste is om specialisten te raadplegen in gevallen van geestelijke gezondheid en hun expertise te zoeken om het probleem van geestelijke gezondheidsproblemen op de werkplek aan te pakken. Deze voordelen moeten ook worden uitgebreid tot de gezinsleden van de werknemers. Aarti Industries heeft een relatie met een wellnesspartner en Sharma beweert dat zijn werknemers en hun familieleden van deze diensten gebruik maken.

“Het creëren van een cultuur van stressvrij werken is een langetermijnoplossing die een diepere en positievere impact zal hebben. Natuurlijk kunnen stressblaadjes desgewenst als prikkel in het proces worden gebruikt. Het focussen op stressblaadjes alleen zal echter gewoon een 'tick in the box'-activiteit zijn, die het probleem zeker niet zal aanpakken, maar slechts een tijdelijke oplossing biedt ”, legt Sharma uit.

Bewustwording en educatie

Een senior HR-leider uit de e-commerce-industrie vertelt HRKatha dat werkgevers in India het probleem van geestelijke gezondheid en stress niet begrijpen. Daarom is het voor hen moeilijk om zelfs maar een goed beleid te bedenken. Hij onthult dat ze zich bij zijn bedrijf richten op het voorlichten van leiders over wat mentale stress eigenlijk is en de tekenen waarnaar ze moeten zoeken, zodat ze symptomen bij hun teamleden kunnen identificeren en tijdig actie kunnen ondernemen.

Hij wijst er ook op dat mensen het niet prettig vinden om openlijk over zulke dingen te praten, en daarom zal het aanbieden van verlof voor geestelijke gezondheidszorg zeker niet werken.

“In plaats van ze bladeren voor geestelijke gezondheid te noemen, waarom kunnen we ze niet gewoon bladeren noemen? We kunnen gewoon het aantal totale verlof voor werknemers verhogen, omdat veel mensen anders niet eens van dergelijk verlof zullen profiteren. Het is net als wat er is gebeurd met het concept van menstruatieblaadjes voor vrouwen. Het beleid was totaal verloren, omdat de meeste vrouwen nog steeds niet op hun gemak zijn om zulke persoonlijke feiten over zichzelf te onthullen ”, zegt een andere senior HR-leider.

Alleen al door mensen wat 'stressblaadjes' toe te kennen, kunnen we de kwestie van de geestelijke gezondheid niet aanpakken. Organisaties zouden meer moeten focussen op het creëren van een stressvrije werkomgeving en dit continu moeten oefenen, zodat het onderdeel wordt van de cultuur, voor echte resultaten.

Bij Wipro, een initiatief, werd MITR (vriend) al in 2004 opgericht. Na grondige analyse en onderzoeken ontdekte het bedrijf dat veel mensen veel stress doormaakten. De MITR-adviseurs van het bedrijf, een groep vrijwilligers, helpen werknemers bij het bestrijden van mentale stresskwesties, en het bedrijf heeft een beleid om de anonimiteit gedurende het hele proces te behouden.

Waarschijnlijk is dat de manier om door te gaan.

Coinsmart. Beste Bitcoin-beurs in Europa
Bron: https://www.hrkatha.com/practice/do-we-need-specific-stress-or-mental-health-leaves/

spot_img

Laatste intelligentie

spot_img