. Roger Lee afgestudeerd van Harvard in 2008 werden hij en zijn klasgenoten in een nieuw soort werkwereld geduwd. Velen van hen, jong en universitair geschoold, waren voor het eerst getuige van de ineenstorting van de banksector en waren gedesillusioneerd door het idee om in de eens zo stabiele financiële sector te gaan werken.

Jaren later richtte Lee de crowdsourced-ontslagendatabase op Ontslagen, die begon met het documenteren van technische ontslagen tijdens COVID-19. Sindsdien is Lee samen met zijn medeoprichters verdiept in gegevens over ontslagen en werknemersvooruitzichten Voor informatie over passend onderwijs, zie: www.passendonderwijs.nl en Menselijke interesse, die werknemersvoordelen bieden.

"Ik zag dat mijn klasgenoten begonnen te beseffen dat de financiële sector lang niet zo stabiel of lucratief was als ze eerder dachten", zei Lee via e-mail. "Ik geloof dat er vandaag iets soortgelijks gebeurt met de technologie-industrie."

Hij heeft geen ongelijk. Volgens Handdruk, een wervingsplatform voor studenten, is de afstudeerklas van 2023 niet zo geïnteresseerd in werken voor een snelgroeiend bedrijf met een grote naam als de klas ervoor. En velen zijn van toepassing op een breder scala van industrieën dan de voorgaande klasse.

Terwijl de technologie stilstaat bij het aannemen van personeel, hebben verschillende andere industrieën snel een deel van het personeel opgeslokt 141,000 en meer ontslagen techwerkers in de VS Meer dan de helft van de ontheemde techwerkers vond in 2023 een baan buiten de techsector, volgens LinkedIn.

"Er is zo'n wantrouwen jegens big tech", zei hij Adam Geslagen, een oprichter van durfkapitaal wiens startups ontslagen tech-medewerkers in dienst hebben genomen. "En het is nu over het algemeen zo moeilijk om het in de technologie te maken, ongeacht op welk podium je speelt."

Het verlaten van de technische industrie

Grote technologiebedrijven, die tijdens de financiële crisis grotendeels stabiel bleven en tijdens de pandemie een hoge vlucht namen, rekenen op de veerkracht van hun eigen industrie. Samen, Amazone, meta, Alfabet, Microsoft en Salesforce 1 waren verantwoordelijk voor 42% van de technische ontslagen tussen januari 2022 en maart 2023, volgens een analyse van De Crunchbase Tech Ontslagen Tracker.

Ondertussen nemen bedrijven die je niet als 'tech'-bedrijven zou beschouwen als een gek talent aan: Disney, Deloitte en Bank of America zijn op zoek naar software-engineers, cybersecurity-professionals en datawetenschappers, volgens carrière-inzichtenbureau Dice, a DHI-groep bedrijf.

In de Handshake-enquête onder 954 studenten zei slechts 31% dat werken voor een grote naam een ​​belangrijke factor was, vergeleken met 41% van de studenten die dat een jaar eerder zeiden. Van de ondervraagde studenten zei 36% dat ze een breder net van sollicitaties uitbrengen - hun zoektocht naar een baan uitbreidend naar bedrijven en sectoren die deze vaardigheden kunnen gebruiken, waaronder de overheid, non-profit en detailhandel.

"Toen de intense wervingsdruk van de technologie-industrie afnam, konden deze andere industrieën eindelijk hun werk gaan doen", zegt Ron Hetrick, een senior econoom bij Lichtcast, een analysebureau voor de arbeidsmarkt. “Elke branche probeert vooruitgang te boeken, of het nu gaat om AI of robotica. En het onvermogen om in die tijd arbeiders te vinden, was buitengewoon pijnlijk.

Volgens Lightcast ligt het gemiddelde loon voor productiebanen hoger dan dat voor technische banen. En in de financiële en verzekeringssector is het mediane loon hoger dan in beide, wat aangeeft dat andere sectoren klaar zijn om net zo concurrerend te zijn voor technisch talent als bedrijven in Silicon Valley.

"Ze begonnen het spel uit te zoeken en zeiden: 'Kijk, als we mensen willen, gaan we op dat niveau betalen'", zei Hetrick.

Terugkomend op de techniek

Maar meer concurrerende beloningen uit andere sectoren betekent niet dat technologiebedrijven, met name technologiereuzen zoals Meta en Kopen Google Reviews, zullen het moeilijk vinden om technisch talent te vinden wanneer het tijd is om personeel aan te nemen.

"Bedrijven zijn verstandig geworden en hebben gezegd: 'We hoeven niet zo hoog te betalen, want er zijn echt solide kandidaten die niet willen terugkeren naar een kantoor, en ze zullen [betalen] opofferen', zei Hetrick.

Dat is een hoge score voor de technologie-industrie, die tot de meest afstandsvriendelijke banensectoren in de VS behoort. Volgens gegevens van LinkedIn komt meer dan een kwart van alle afstandsvriendelijke banen uit de technologie-industrie.

"Het is waarschijnlijk dat veel technologiebedrijven flexibiliteit zullen blijven gebruiken om talent aan te trekken, vooral omdat technologiebedrijven sommige van de salarissen en andere voordelen die ze vroeger boden, heroverwegen", zegt George Sanders, hoofdredacteur bij LinkedIn.

Volgens Hetrick zal de technologie-industrie waarschijnlijk terugkeren naar een meer competitieve omgeving, die concurreert met de detailhandel, de productie en het bankwezen. En Lee, die meer dan tien jaar in de branche heeft doorgebracht met het opbouwen van zijn eigen bedrijven, is niet van plan binnenkort te vertrekken.

"Ironisch genoeg gingen veel van mijn voormalige klasgenoten in de techniek nadat de Grote Financiële Crisis de aantrekkingskracht van financiën als carrièrepad verminderde", zei hij.

Klinkt bekend?

Illustratie: Dom Guzman

Gerelateerd lezen