Volgens nieuwe bevindingen van Close Brothers ervoer ruim de helft (51%) van de werknemers als gevolg van de pandemie een toename van de zorgen over hun geestelijke gezondheid. Terwijl 41% in mei 2020 een stijging had ervaren, hebben de extra maanden van lockdown-beperkingen ervoor gezorgd dat dit naar meer dan de helft is gekatapulteerd. Dit vertegenwoordigt een procentuele stijging van 24% over de periode.
Het nieuwe rapport ‘Expecting the onverwachte: een spotlight op de voorbereiding op een crisis’ benadrukt de mate waarin de afgelopen twaalf maanden de financiële plannen van werknemers in het Verenigd Koninkrijk hebben veranderd. De bevindingen bevestigen niet alleen dat de geestelijke gezondheid van werknemers ernstig is getroffen door de pandemie, maar dat de impact ervan aanzienlijk is toegenomen als gevolg van het jaar van talrijke lockdowns. In de afgelopen twaalf maanden is het percentage 12-12-jarigen met geestelijke gezondheidsproblemen gestegen tot 18% en onder de 34-plussers is het met ruim een derde gestegen tot 63%.
| Toegenomen zorgen over de geestelijke gezondheid als gevolg van de pandemie | |||
| mei 2020 | 2021th Feb XNUMX | 12 maanden % stijging | |
| globaal | 41% | 51% | 24% |
| Heren | 36% | 45% | 25% |
| Dames | 46% | 56% | 22% |
| 18-34 jaar | 56% | 63% | 13% |
| 35-54 jaar | 42% | 52% | 24% |
| 55+j/o | 27% | 37% | 37% |
Zorgen over de financiële en fysieke gezondheid zijn ook getroffen door een jaar van lockdown. Ongeveer twee op de vijf (39%) werknemers hebben te maken gehad met een toename van zorgen over hun financiële gezondheid. Vrouwelijke werknemers (44%) zijn aanzienlijk zwaarder getroffen dan hun mannelijke collega's (34%), terwijl de leeftijdsgroep tussen 18 en 34 jaar het zwaarst te lijden heeft gehad, waarbij meer dan de helft van hen (51%) grotere problemen ervaart. geldzorgen. Zorgen over de lichamelijke gezondheid zijn ook een groot probleem geweest, maar het aantal mensen dat hiermee te maken krijgt (46%) is sinds het begin van de pandemie stabiel gebleven. Als we de gegevens bestuderen, zien we dat deze zorgen onder mannelijke werknemers en 18-34-jarigen sinds mei 2020 zelfs licht zijn afgenomen.
Zorgen over geestelijke gezondheid en financiën zijn vaak van elkaar afhankelijk, waarbij geldzorgen een belangrijke oorzaak van stress en angst zijn.
Een van de positieve resultaten van het afgelopen jaar is dat veel van de getroffenen stappen ondernemen om weer op te bouwen met een grotere veerkracht op alle fronten. Meer dan de helft (57%) van de werknemers heeft wijzigingen aangebracht of is van plan veranderingen aan te brengen in hun financiële paraatheid – met name bijna driekwart (73%) van de 18-34-jarigen en ongeveer twee derde (65%) van de 35-44-jarigen . Dit lijkt nu al vruchten af te werpen als het gaat om het financiële vertrouwen. Ongeveer een derde (30%) van de Britse werknemers heeft nu meer vertrouwen in hun vermogen om een nieuwe financiële storm te doorstaan vergeleken met toen de pandemie toesloeg, oplopend tot 36% onder de 18-34-jarigen.
Als we gezondheid holistisch bekijken, is bijna twee derde van de werknemers (61%) al begonnen of is van plan om meer te gaan sporten, en meer dan de helft (55%) is van plan gezonder te gaan eten en andere activiteiten te ondernemen om het algehele welzijn en de geestelijke gezondheid te verbeteren.
Jeanette Makings, hoofd financiële educatie bij Close Brothers: “Het is begrijpelijk dat de pandemie een directe impact heeft gehad op het welzijn van de werknemers en specifiek op hun mentale en financiële gezondheid. Het aanpakken hiervan en het bieden van de benodigde ondersteuning, zelfs nu de meerderheid van de werknemers op afstand blijft werken, is een gebied van groeiend belang voor organisaties.
“Mentaal welzijn is altijd beïnvloed door een slecht financieel welzijn, maar de afgelopen twaalf maanden heeft dit meer mensen getroffen en sommigen zijn bijzonder zwaar getroffen. Sectoren zijn op alle niveaus getroffen en daarom is het nog nooit zo belangrijk geweest om ervoor te zorgen dat iedereen de keuzes die ze hebben begrijpt en er vertrouwen in heeft, zodat ze de absoluut beste beslissingen kunnen nemen met het geld dat ze hebben. Hier kan de werkgever helpen. Een door de werkgever geleide strategie voor financieel welzijn met hyperpersoonlijke begeleiding en inzicht kan een sleutelrol spelen bij het verbeteren van het mentale en financiële welzijn van hun werknemers.”
Coinsmart. Beste Bitcoin-beurs in Europa
Bron: http://hrnews.co.uk/mental-health-concerns-spike-among-half-of-uk-employees/
