Zephyrnet-logo

Eisai ontvangt de "Basic Achievement Grand Prize" bij de J-Win Diversity Award 2023

Datum:

TOKIO, 10 maart 2023 – (JCN Newswire) – Eisai Co., Ltd. heeft vandaag aangekondigd dat het is geselecteerd als de winnaar van de “Basic Achievement Grand Prize” bij de “2023 J-Win Diversity Award”, gehouden door non-profitorganisatie organisatie Japan Women's Innovative Network (NPO J-Win).

De "J-Win Diversity Award" wordt sinds 2008 jaarlijks uitgereikt met als doel de bevordering van diversiteit en inclusie (D&I) in Japanse bedrijven te versnellen door toonaangevende bedrijven die D&I promoten te belonen. Onder de bedrijfsprijzen werd Eisai geselecteerd als de winnaar van de "Basic Achievement Grand Prize", de hoogste onderscheiding binnen de "Basic Category" voor bedrijven die het belang en het doel van empowerment van vrouwen aantonen door systemen en kaders te ontwikkelen met vastgestelde doelen , en ondernemen actie als eerste stap in de richting van D&I-promotie.

Redenen voor selectie van prijswinnaars

D&I promoten door het verwerven van diverse menselijke talenten en hun successen als essentieel te beschouwen voor het realiseren van hun bedrijfsconcept. Terwijl bedrijfsbrede initiatieven worden gepromoot met de "DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) Promotion Committee", waarbij onafhankelijke activiteiten worden aangemoedigd die geschikt zijn voor uitdagingen ter plaatse door middel van "DE&I-projecten" op elke afdeling. Op termijn wordt een verdere uitbreiding van het aantal vrouwelijke managers verwacht.

Hoog aangeschreven maatregelen/initiatieven
1) Betrokkenheid van het topmanagement en promotiekader voor D&I
– bevordering van D&I door het verwerven en behouden van diverse menselijke talenten en hun successen als essentieel te beschouwen om het concept "hhc (human health care)" te ontwikkelen en een "hhceco-bedrijf" te realiseren
– Promotie van activiteiten per divisie, het opzetten van “DE&I-projecten” voor wereldwijde functies, zoals bedrijfs-, R&D- en productieactiviteiten, evenals elke regionale functie, parallel met het implementeren van het “DE&I-promotiecomité” in het hele bedrijf.
– Plannen om vanaf boekjaar 2023 een nieuw personeelsbeoordelingssysteem in te voeren, waarbij gebruik wordt gemaakt van een gedragsbeoordelingsitem "Diversiteit & Synergie" om meer aandacht te besteden aan diversiteit.

2) Vrouwelijke leiders ontwikkelen
– Implementatie van het E-Win-programma (Eisai Women's Innovative Network) om persoonlijke groei aan te moedigen en loopbaanbewustzijn/-ambities te bevorderen

3) Hervormen van de bedrijfscultuur/vergroten van het bewustzijn
– Bevorderen van dialogen binnen de organisatie door gebruik te maken van maandelijkse betrokkenheidsenquête

Het bedrijfsconcept van Eisai (ook bekend als het hhc-concept) is om als eerste na te denken over patiënten en de mensen in het dagelijks leven, om de voordelen die de gezondheidszorg hen biedt te vergroten en om te voorzien in hun gediversifieerde zorgbehoeften wereldwijd. Eisai streeft naar het realiseren van de spiraal van kennis die wordt gegenereerd door diversiteit, ongeacht verschillen in nationaliteit, geslacht, leeftijd, etc., wat leidt tot het creëren van innovatie. Eisai verwierf ook beoordelingen door derden, waaronder "Platinum Kurumin", een accreditatie voor organisaties die ouderschapsondersteuning op hoog niveau implementeren door het ministerie van Volksgezondheid, Arbeid en Welzijn, evenals "de nieuwe diversiteitsmanagementselectie 100" en "Health & Productivity Management Outstanding Organizations". door het Ministerie van Economie, Handel en Industrie.

Eisai promoot DE&I in het hele bedrijf om ervoor te zorgen dat het de diversiteit heeft om te voldoen aan de steeds diversere behoeften van patiënten en mensen in het dagelijks leven.

Ga voor meer informatie over Eisai's DE&I-promotie naar de bedrijfswebsite.

Vragen van de media:
PR-afdeling,
Eisai Co., Ltd.
+81-(0)3-3817-5120

Ga voor meer informatie naar www.eisai.com/news/2023/news202318.html.

spot_img

Laatste intelligentie

spot_img