Verbind je met ons

HRTech

Digitale HR-publicatie helpt u om HR te transformeren | HRZone

gepubliceerd

on

HRTech

Beginnen bij het begin? Een deskundige gids voor het starten van een bedrijf zonder spaargeld

gepubliceerd

on

Het aantal startende ondernemingen is aanzienlijk gestegen sinds de pandemiebeperkingen vorig jaar in het VK ingingen.  

Een recent onderzoek van de University of Law Business School 1 ontdekte dat 854,948 onafhankelijke bedrijven zijn opgericht sinds 23rd Maart 2020, een aanzienlijke stijging van 43% in vergelijking met dezelfde periode een jaar eerder (594,957).  

Hoewel sommige beginnende ondernemers het geluk hebben hun projecten met hun eigen spaargeld te kunnen financieren, hebben sommigen geen andere keuze dan helemaal opnieuw te beginnen. Met dit in gedachten hebben experts van ULaw Business School een gids samengesteld voor het starten van een bedrijf zonder enige besparing.  

  1. Begin klein en simpel 

Er zijn een aantal potentiële kosten vooraf bij het starten van een bedrijf, waardoor u in het rood kunt staan ​​voordat u zelfs maar aan de slag gaat. Betalen voor zaken als ontwerpen, gebouwen en diensten is leuk om te hebben, maar niet altijd nodig in het begin, dus het is belangrijk om uw operatie vanaf het begin te vereenvoudigen.  

Door uw zaken voornamelijk online te doen, gebruikmakend van diensten zoals de cloud om uw informatie op te slaan, gratis tools zoals: canva om uw merkidentiteit op te bouwen, en gratis vergadertools zoals: Skype or Zoom voor alle vergaderingen en netwerken kunt u vrijwel gratis een draagvlak voor uw bedrijf opbouwen. Hierdoor kunt u in de toekomst opschalen en complexere structuren opzetten. 

  • Bouw rond wat je al hebt 

Als u over een aantal vaardigheden beschikt of een service kunt bieden die mensen willen, kunt u geld gaan verdienen met weinig tot geen financiële investering. Als je bereid bent om je eigen tijd en moeite te steken, kun je een idee aanpassen aan de middelen die je al hebt.  

Er zijn veel diensten die u als bedrijf kunt bieden die aansluiten bij uw huidige hobby's, zoals fotografie of schrijven en bewerken. Er is altijd vraag en je kunt de apparatuur die je al hebt gebruiken om deze uit te breiden naar betaalde diensten. Het promoten van uw dienst of producten op sociale media is een handige en gratis manier om uw naam bekendheid te geven, een reputatie op te bouwen en een loyaal klantenbestand op te bouwen. 

  • Bereken uw kosten en houd u aan een budget 

Als u een nieuw zakelijk project start zonder besparingen om op terug te vallen, is het belangrijk om uw verwachte kosten goed te plannen en te schetsen voordat u iets anders doet.  

Als u vanaf de eerste dag een overzicht heeft van uw potentiële uitgaven, kunt u een duidelijk budget opstellen om ervoor te zorgen dat u niet meer uitgeeft dan aanvankelijk bescheiden middelen. Door elke maand potentiële uitgaven te voorspellen, kunt u een verkoopdoel stellen dat u minimaal nodig heeft. Als u dit wekelijks doet, kunt u uw voortgang bijhouden, waarop u kunt voortbouwen, en kunt u uw uitgaven verhogen naarmate uw product of dienst meer grip krijgt.    

  • Voer het uit als een zijproject (aanvankelijk) 

Er is een element van risico bij het starten van een nieuw bedrijf, vooral als uw basisfinancieringsniveau nul is. Een manier om dit risico gemakkelijk te minimaliseren, is door een fulltime of parttime baan te behouden om het project langzaam te financieren. Dit zal waarschijnlijk meer werkuren betekenen om beide projecten in evenwicht te brengen, maar kan op de lange termijn vruchten afwerpen. 

Als u om te beginnen alle niet-essentiële kosten tot een minimum kunt beperken, zal elk geld dat u in een project steekt, u helpen uitbreiden en groeien zodra dat nodig is. Zorg er ten slotte voor dat u advies inwint of met een accountant praat om eventuele fiscale gevolgen te beheren die gepaard gaan met het werken als zelfstandige naast voltijds werk. 

  • Ontdek overheidssteun 

U hoeft niet altijd financieel een sprong in het diepe te maken als u een bedrijf start. Als u geen noemenswaardig geld heeft om uw onderneming te starten, is er een scala aan overheidssteunregelingen om u te helpen dingen van de grond te krijgen.  

De Business Finance Support Finder van de overheid kan ondernemers verschillende vormen van financiële hulp bieden, of dat nu een bedrijfssubsidie ​​is of een flexibele lening die u in uw eigen tijd kunt terugbetalen. De opties kunnen worden aangepast aan uw eigen omstandigheden om ervoor te zorgen dat u de juiste hoeveelheid ondersteuning krijgt om u te helpen. Zorg ervoor dat u een solide businessplan heeft als u ervoor kiest om hiervoor een aanvraag in te dienen, aangezien dit hoogstwaarschijnlijk een integraal onderdeel van de aanvraag zal zijn. 

Marco Mongiello, Pro Vice-Chancellor, The University of Law Business School, merkte op: “Het lijdt geen twijfel dat steeds meer mensen het vertrouwen krijgen om voor zichzelf te beginnen, met de extra tijd thuis als gevolg van pandemische beperkingen die Britten inspireren om creatief te worden en te proberen geld te verdienen met hun vaardigheden. 

“Hoewel er echter tal van succesverhalen zijn van bedrijven die in lockdown zijn geboren, zijn de uitdagingen voor nieuwe start-ups aanzienlijk, vooral voor degenen die beginnen met een bescheiden of niet-bestaande financiële basis. 

"In een steeds meer gedigitaliseerde wereld is het runnen van een bedrijf op afstand tegen zeer lage kosten nu gebruikelijker dan ooit en we zijn ervan overtuigd dat deze tips ondernemers zullen inspireren die misschien bang waren om een ​​zakelijke onderneming te starten zonder besparingen om het te financieren." 

Ga voor meer informatie over de University of Law Business School naar: https://www.law.ac.uk/study/undergraduate/business/; 

PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.

Bron: http://hrnews.co.uk/starting-from-scratch-an-expert-guide-to-starting-a-business-with-no-savings/

Verder lezen

HRTech

30% van de jonge werknemers in het VK wil dat reisvaccinaties worden opgenomen in hun secundaire arbeidsvoorwaarden

gepubliceerd

on

Uit gegevens van een recente studie blijkt dat de bedrijfspensioenregelingen van het VK jonge werknemers negeren, ondanks het feit dat een grote meerderheid grote waarde hecht aan voordelen. Slechts 16% van de Britse werknemers onder de 25 jaar (Gen. Z) vindt dat hun huidige arbeidsvoorwaardenpakket geschikt is voor hen. Dit cijfer loopt op tot 24% voor 25-34 jarigen.

Het onderzoek werd uitgevoerd door een van de toonaangevende merken voor vochtige doekjes in het VK, Wet Ones, als onderdeel van de Enquête over arbeidsvoorwaarden, gezondheid en welzijn 2021. Het vroeg werknemers op 133 werkplekken in het VK hoe hun gezondheids- en welzijnsbehoeften en -gewoonten zijn veranderd en of bijgewerkte arbeidsvoorwaardenpakketten van hun werkgevers zouden helpen om hun welzijn te ondersteunen.

De 'wensen' van Gen Z-werknemers, die zich het minst tevreden voelen met hun secundaire arbeidsvoorwaarden, blijken sneller te evolueren met verschuivende maatschappelijke prioriteiten dan andere leeftijdsgroepen.

30% van onder de 25 jaar in het VK wil reisvaccinaties inbegrepen in hun voordeelpakketten, waardoor ze hun opgekropte reislust kunnen omarmen terwijl reizen naar het buitenland geleidelijk gemakkelijker wordt

25% zou graag extra willen 'gezondheidsdagen' vakantiepakketten ter ondersteuning van de geestelijke gezondheid

21% willen grotere flexibiliteit over werktijden, in de hoop dat door pandemie afgedwongen veranderingen zouden leiden tot een revolutie op het gebied van werktijden

Veel personeelsbeloningen blijven ongewijzigd na de wereldwijde verschuiving naar thuiswerken en een flexibeler hybride systeem. Dit heeft ertoe geleid dat veel bedrijfsvoordelen onbenut blijven en de gezondheid, het welzijn en de productiviteit van de werknemers niet stimuleren.

Hebben bedrijven zich aangepast aan veranderende levensstijlen?

Uit het onderzoek blijkt dat bedrijven achterlopen op lifestyletrends, waarbij vier op de vijf (81%) werknemers (van alle leeftijden) aangeven dat hun arbeidsvoorwaardenpakket niet synchroon loopt met hun levensstijl.

Op de vraag hoe hun werkgevers hun fysieke, mentale en persoonlijke welzijn kunnen ondersteunen, waren dit de resultaten:

70% heeft behoefte aan flexibelere werktijden

61% wil particuliere zorg en tandheelkundige zorg, en financiële ondersteuning bij gezond blijven (zoals brillen, fysiosessies of ergonomische kantoorapparatuur)

53% wil extra 'gezondheidsdagen' voor persoonlijk welzijn

Hoe kunnen bedrijven beter aansluiten bij de levensstijl van werknemers?

Om het welzijn van werknemers effectief te ondersteunen, is het essentieel dat bedrijven beseffen hoe de levensstijl van hun werknemers permanent is veranderd. 

De manier waarop we sporten

In plaats van 'binge-oefeningen' in het weekend, heeft de Britse beroepsbevolking genoten van regelmatige lichaamsbeweging gedurende de werkweek sinds het wijdverbreide thuiswerken begon. 84% zegt fysiek actiever te zijn sinds ze van kantoor naar huis zijn verhuisd.

Het VK is een land van wandelaars geworden: bijna drie op de vijf (56%) werknemers lopen nu meer tijdens de werkweek, in plaats van uitsluitend in het weekend

Twee op de vijf (39%) vinden dat hun dieet is verbeterd, waarbij mensen afhaalmaaltijden en voorverpakt voedsel verruilen voor gezonde, huisgemaakte maaltijden

Een kwart (25%) van de Britse werknemers neemt deel aan meer welzijnsactiviteiten, zoals tuinieren en bezig zijn met de natuur

Veranderende trainingsroutines zouden bedrijven ertoe moeten aanzetten om flexibelere financiering van apparatuur te overwegen, in plaats van alleen een standaard lidmaatschap van een sportschool aan te bieden. Terwijl een grotere focus op gezonde voeding zou kunnen wijzen op meer trek in fruit- en groenteboxen in plaats van maandelijkse afhaalmaaltijden. Wellness-activiteiten moeten ook worden opgenomen om ervoor te zorgen dat zowel fysieke als mentale gezondheidsondersteuning wordt gedekt.

Gurinder Sagoo, HR-directeur voor Noord-Europa en Oceanië bij Wet Ones, zegt:

“We zijn ons bewust van het belang om ervoor te zorgen dat mensen de steun en middelen krijgen die ze nodig hebben om zowel een actieve als een gezonde levensstijl te leiden. De bevindingen van dit onderzoek laten zien dat er het afgelopen jaar een urgentie is ontstaan ​​om de welzijnspakketten voor werknemers aan te passen. 

“Het is veelbetekenend dat ze ook laten zien hoe essentieel het is dat arbeidsvoorwaardenpakketten voor iedereen op de werkplek geschikt zijn, door rekening te houden met de leeftijd, levensstijl en persoonlijke omstandigheden van elk individu. Een inclusief arbeidsvoorwaardenpakket draagt ​​ertoe bij dat het hele team zich ondersteund voelt bij het nastreven van een gezonde levensstijl, zowel fysiek als mentaal. Daarom is het van cruciaal belang dat bedrijven deze bevindingen verwerken en actie ondernemen om de manier waarop ze het welzijn van werknemers bevorderen, te verbeteren.”

Kris Ambler, Workforce Lead bij de Britse Vereniging voor Counseling en Psychotherapie (BACP), zegt:

“Lockdown-eenzaamheid en digitale vermoeidheid zijn enkele van de zinnen die ons lexicon zijn binnengekomen en veel werknemers kampen met rouw en verdriet, ontslag, herstructurering en baanonzekerheid. Dit betekent dat programma's voor personeelsbeloningen meer gepersonaliseerd moeten worden; managers zullen intuïtiever moeten zijn bij het beoordelen van het mentale welzijn van telewerkers; en financiële welzijnsondersteuning zal een grotere rol moeten spelen binnen de mix van employee benefits en arbo.

“Investeren in regelingen voor personeelsbeloningen is economisch verantwoord en toont oprechte betrokkenheid bij de zorgplicht van een werkgever jegens hun personeel. Ondersteunende diensten, waaronder counseling, kunnen helpen om problemen vroegtijdig te identificeren en aan te pakken. Ze kunnen de psychologische impact van negatieve werksituaties verlichten en ervoor zorgen dat werknemers effectief en productief blijven werken.”

Dawn Morris, HR-adviseur bij Cluer HR, zegt:

“De juiste ondersteuning op de werkplek kan een enorm positief effect hebben op het welzijn en de geestelijke gezondheid van werknemers en is van fundamenteel belang voor het belonings- en voordelenprogramma van elke werkgever. Het toont begrip en waardering voor huidige en toekomstige werknemers en helpt bij het opbouwen van een betrokken, ondersteund en productief personeelsbestand. Het hebben van het juiste arbeidsvoorwaardenpakket kan ook nieuw talent voor het bedrijf aantrekken.”

PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.

Bron: http://hrnews.co.uk/30-of-young-workers-in-the-uk-want-travel-vaccinations-included-in-their-benefits-packages/

Verder lezen

HRTech

iPhone-gebruikers opgelet: binnenkort kunt u gemakkelijker overstappen naar Android

gepubliceerd

on

Apple heeft een "Verplaats naar iOS”-app al jaren in de Google Play Store.

Ten slotte plant Google een vergelijkbare tool voor degenen die willen overstappen van iOS naar Android.

Van platform wisselen is moeilijk. Het is mogelijk, maar hoe dieper je in een ecosysteem zit, hoe moeilijker het is om over te schakelen zonder dat die beweging je veel tijd, moeite en geld kost, en je kunt sommige functies nooit volledig repliceren.

Als u momenteel van platform wilt wisselen, moet u eerst al uw iPhone-gegevens, zoals foto's, naar Google Drive squirten en dit vervolgens allemaal terug downloaden naar uw nieuwe Android-smartphone. Het werkt, maar je krijgt geen naadloze overstap voor zaken als apps.

Dit gaat veranderen.

Moet lezen: Waarom u dringend al uw iPhones, iPads en Macs moet updaten - NU!

De mensen met adelaarsogen daarginds 9to5Google heb enkele wijzigingen in die van Google gezien Hulpprogramma voor gegevensherstel die een "Overschakelen naar Android" -app voor iOS vermeldt die de gegevens via een Wi-Fi-verbinding tussen de twee apparaten overdraagt.

Het is de moeite waard om in gedachten te houden dat geen enkele switch perfect zal zijn. Sommige apps zijn exclusief voor bepaalde platforms, en zelfs als ze dat niet zijn, moeten alle betaalde apps opnieuw worden gekocht voor het nieuwe platform.

Overschakelen van iOS naar Android betekent ook het verlies van iMessage, wat voor velen een onaanvaardbaar verlies is.

Momenteel is er geen app "Overschakelen naar Android" in de Apple App Store, maar het is misschien de moeite waard om er op te letten.

PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.

Bron: https://www.zdnet.com/article/attention-iphone-users-soon-it-will-be-easier-to-switch-to-android/#ftag=RSSbaffb68

Verder lezen

HRTech

iPhone-gebruikers opgelet: binnenkort kunt u gemakkelijker overstappen naar Android

gepubliceerd

on

Apple heeft een "Verplaats naar iOS”-app al jaren in de Google Play Store.

Ten slotte plant Google een vergelijkbare tool voor degenen die willen overstappen van iOS naar Android.

Van platform wisselen is moeilijk. Het is mogelijk, maar hoe dieper je in een ecosysteem zit, hoe moeilijker het is om over te schakelen zonder dat die beweging je veel tijd, moeite en geld kost, en je kunt sommige functies nooit volledig repliceren.

Als u momenteel van platform wilt wisselen, moet u eerst al uw iPhone-gegevens, zoals foto's, naar Google Drive squirten en dit vervolgens allemaal terug downloaden naar uw nieuwe Android-smartphone. Het werkt, maar je krijgt geen naadloze overstap voor zaken als apps.

Dit gaat veranderen.

Moet lezen: Waarom u dringend al uw iPhones, iPads en Macs moet updaten - NU!

De mensen met adelaarsogen daarginds 9to5Google heb enkele wijzigingen in die van Google gezien Hulpprogramma voor gegevensherstel die een "Overschakelen naar Android" -app voor iOS vermeldt die de gegevens via een Wi-Fi-verbinding tussen de twee apparaten overdraagt.

Het is de moeite waard om in gedachten te houden dat geen enkele switch perfect zal zijn. Sommige apps zijn exclusief voor bepaalde platforms, en zelfs als ze dat niet zijn, moeten alle betaalde apps opnieuw worden gekocht voor het nieuwe platform.

Overschakelen van iOS naar Android betekent ook het verlies van iMessage, wat voor velen een onaanvaardbaar verlies is.

Momenteel is er geen app "Overschakelen naar Android" in de Apple App Store, maar het is misschien de moeite waard om er op te letten.

PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.

Bron: https://www.zdnet.com/article/attention-iphone-users-soon-it-will-be-easier-to-switch-to-android/#ftag=RSSbaffb68

Verder lezen
AR / VR1 dagen geleden

Review: Wind & Bladeren

watch-live-russias-pirs-module-set-to-depart-space-station-today.jpg
LUCHT- EN RUIMTEVAART4 dagen geleden

Kijk live: de Russische Pirs-module vertrekt vandaag vanuit het ruimtestation

eSports5 dagen geleden

Genshin Impact Sacred Sakura Cleansing Ritual Quest Guide

eSports5 dagen geleden

Genshin Impact offergave: hoe te voltooien?

eSports5 dagen geleden

Beste botlane Pokémon op Pokémon UNITE

eSports4 dagen geleden

League of Legends Wild Rift Patch 2.4 Releasedatum

Energie4 dagen geleden

NexGen kondigt de start aan van 2021 veld- en regionale boorprogramma's voor verkenning van het Rook I-pand

Blockchain5 dagen geleden

Ethereum 2.0 overtreft 200K validators, heeft 6.6 miljoen ETH in het spel

Crowdfunding5 dagen geleden

Digital Asset Firm Kraken publiceert rapport over voordelen van gecentraliseerde financiële platforms te midden van DeFi Boom

Luchtvaart5 dagen geleden

RAAF Globemaster 'weven tussen' wolkenkrabbers in Brisbane gaat viraal

Energie4 dagen geleden

Nowa umowa partnerska Shanghai Electric zawarta podczas WAIC 2021 doprowadzi do rozwoju i przemiany wielu branż dzięki transformacji cyfrowej

Blockchain4 dagen geleden

Ethereum Inventor debuteert als acteur? Sluit zich aan bij Mila Kunis in op NFT gebaseerde show

eSports4 dagen geleden

TFT Set 5.5 11.15 B-patch nerfs Hecarim, Lucian en Irelia

Crowdfunding5 dagen geleden

Tezos (XTZ) handelsondersteuning toegevoegd door Digital Asset Firm Gemini, maar biedt nog geen bewaring aan voor Tez

Fintech4 dagen geleden

De juiste balans vinden met hybride klantervaringen

eSports3 dagen geleden

Legends of Runeterra voegt nieuwe Lab of Legends-modus toe: The Saltwater Scourge

Energie4 dagen geleden

Markt voor speciale tapes ter waarde van $67.2 miljard in 2026 – Exclusief rapport van MarketsandMarkets™

Energie4 dagen geleden

SOL: Sasol Limited – Productie- en verkoopstatistieken en financiële resultaten voor het jaar eindigend op 30 juni 2021

Fintech5 dagen geleden

Aurion Biotech kondigt proef IOTA-celtherapie aan

Energie4 dagen geleden

Nieuwe parceria van Shanghai Electric op WAIC 2021 en een definitieve versie van atualizar en transformars com Empoderamento Digital

Trending