Geplaatst op: 2 maart 2022, 03:55 uur.
Laatst bijgewerkt op: 2 maart 2022, 04:07 uur.
Werknemers van de zustercasinoresorts The Venetian en Palazzo op de Las Vegas Strip krijgen aangeboden wat naar men aanneemt de eerste in zijn soort regeling voor het delen van inkomsten is met de nieuwe exploitant van het pand.
Het in New York gevestigde Apollo Global Management, een private-equitygigant met een lange geschiedenis die zaken doet in de Amerikaanse game-industrie, heeft onlangs de overname van de activiteiten van The Venetian en Palazzo ter waarde van $ 2.25 miljard afgerond. Apollo probeert de duizenden voormalige Las Vegas Sands-medewerkers die nu voor de investeringsmaatschappij werken met potentiële rijkdommen voor zich te winnen in het geval van een nieuwe verkoop.
De leiding van Apollo liet het gecombineerde personeelsbestand van de casino's van ongeveer 7,000 werknemers weten dat ze elk kunnen profiteren van het succes van The Venetian en Palazzo. Maar niet in termen van jaarlijkse winstdeling.
In plaats daarvan zegt Apollo dat als het besluit om de activa van de Las Vegas Strip in de toekomst te lossen, werknemers die bij de casino's blijven, een deel van de opbrengst krijgen. Als Apollo bijvoorbeeld op een dag de activiteiten van de resorts verkoopt voor $ 4 miljard, zal de winst van ongeveer $ 1.75 miljard gedeeltelijk worden verdeeld onder het personeel.
De potentiële uitbetalingen, die volgens Apollo meer dan $ 10,000 per werknemer kunnen bedragen, komen bovenop hun salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en jaarlijkse bonussen.
Apollo zal de activiteiten van The Venetian en Palazzo voor zijn rekening nemen, terwijl VICI Properties, de vastgoedbeleggingstrust van Caesars Entertainment, nu is eigenaar van de fysieke activa van de resorts. VICI betaalde Sands $ 4 miljard voor het onroerend goed. Apollo zal de twee resorts van VICI leasen voor $ 250 miljoen per jaar.
Overname zorgen
Wanneer een hedgefonds of private equity-gigant de controle over een bedrijf overneemt, maken werknemers zich vaak zorgen over werkzekerheid en operationele veranderingen. Van dergelijke bedrijven is bekend dat ze activa alleen vasthouden totdat ze een koper hebben gevonden die bereid is een aanzienlijke premie te betalen bovenop wat het hedgefonds of private equity-groep betaald.
Apollo-woordvoerder Erin Clark vertelde de Las Vegas Sun. dat het programma "waardecreatie" niet gebaseerd is op anciënniteit of functietitel.
Als we binnenkomen en mensen vertellen dat we zo enthousiast zijn over dit bedrijf en dat we denken dat er veel ruimte is voor groei, moet iedereen kunnen denken als eigenaren, " Zei Clark. "[Werknemers] moeten kunnen profiteren van wat we samen van plan zijn te doen."
Clark vergeleek het concept van waardecreatie met werknemers die aandelenbezit hebben in het bedrijf waar ze werken.
"Het is vergelijkbaar met het eigen vermogen", voegde Clark eraan toe. “Wij vinden het een voorbeeld van goed ondernemingsbestuur.”
David Schwartz, een UNLV-professor en historicus van de gamingindustrie in Nevada, vertelde de... Las Vegas Sun. dat hij gelooft dat de waardecreatieregeling een primeur is in de lange gokgeschiedenis van de staat.
Sands vertrouwelijk
Las Vegas Sands slaagde erin zijn twee Strip-casino's vakbondsvrij te houden. Het gaming-imperium van wijlen Sheldon Adelson smeedde langdurige relaties met zijn duizenden werknemers, van wie velen verwoest waren door het besluit van Sands om de eigendommen te verkopen.
Apollo's waardecreatieprogramma is vermoedelijk een poging om zulke arbeiders te behouden.
Sands-medewerkers zijn echt loyaal aan deze panden,” uitgelegd Casino.org's Las Vegas-insider Scott Roeben. "Ze waren al geschokt door de dood van Adelson en de onzekerheid is nu groter."
