Elke geweldige aanwerving begint vóór de eerste dag
En vaak zelfs al tijdens het sollicitatiegesprek
— Jason ✨👾SaaStr 2025 is van 13 tot 15 mei✨ Lemkin (@jasonlk) 12 januari 2025
#1. De beste VP's beginnen voordat ze beginnen
De beste salesleiders beginnen contact te zoeken met een paar geweldige klanten die ze al kennen. De beste marketeers zijn al bezig met het maken van een spreadsheet om de pijplijn te vergroten — en laten het aan u zien voor feedback. De beste VPs of CS vragen al naar welke klanten ze kunnen vliegen om ze in hun eerste week te ontmoeten, en werken al aan het upgraden van uw CS-systemen.
Als je niet zeker weet of je iemand wilt aannemen, kijk dan of ze beginnen... beginnen.
#2. De beste VP's hebben iemand die klaarstaat om zich bij hen aan te sluiten
Junior hires doen dat vaak niet. Maar de beste VP's kennen niet alleen een paar geweldige mensen in de industrie — ze willen ze meenemen. Altijd.
Als ze niemand hebben om mee te nemen, kunnen ze nog steeds goed zijn. Maar ze zijn geen VP.
U weet of uw VP of Sales gaat werken, nog voordat hij of zij begint
Hoe?
Je weet het op basis van wie er al mee wil foto.twitter.com/85ajodCHGK
— Jason ✨👾SaaStr 2025 is van 13 tot 15 mei✨ Lemkin (@jasonlk) 14 oktober 2022
#3. De beste VP's hebben echte urgentie
Ze duwen het interview vooruit. Ze nemen het eerste open tijdslot. Ze willen aan de slag — nu.
Verschillende mensen uiten dit op verschillende manieren. Maar als er helemaal geen urgentie is tijdens het interview, zal er ook geen urgentie zijn wanneer ze beginnen.
#4. De beste VP's zijn ten minste Enigszins Flexibel
Ze pushen je om CRO te worden, maar heb je een VP of Sales nodig? Ze pushen je misschien op basis van compensatie, timing of exacte rol. Maar uiteindelijk draait het niet alleen om de rol, titel, compensatie, etc. Uiteindelijk weten ze dat het een gezamenlijke missie is en zijn ze in ieder geval enigszins flexibel.
Als het mijn manier is of de snelweg, is het oké om in het begin geduwd te worden. Maar er is nul flexibiliteit — duw door.
#5. De beste VP's zijn echt nieuwsgierig
En daarom stellen ze goede vragen tijdens interviews. En pushen ze je soms op gebieden waar je niet verwacht had in te gaan. En verwachten ze meer transparantie over het bedrijf. Om een geweldige leider te zijn bij een start-up, moet je een nieuwsgierige geest hebben. Omdat je moet groeien, en snel moet groeien. De beste VP's blijven steeds meer goede vragen stellen naarmate je ze vaker interviewt.
Beëindig het interview niet voortijdig, zonder vragen te stellen.
Twijfelt u of u die VP moet aannemen of niet? Vraag uzelf eerlijk af of ze de bovenstaande 5-delige test hebben doorstaan.. of niet.
Als dat niet zo is, ga dan verder. Het is beter om het zonder te doen, 9 van de 10 keer.
En een gerelateerd bericht hier:
- Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
- PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
- PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
- PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
- Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
- Bron: https://www.saastr.com/the-5-signs-of-a-great-new-vp/
