"Ik kreeg vandaag net een e-mail waarin stond dat mijn aanbod was ingetrokken ... vanwege een enorme wijziging van het wervingsplan bij Coinbase."
Dat is Ashutosh Ukey, een van de werknemers in de technische industrie die hun hoop om te werken bij een van de grootste digitale activa-uitwisselingen de grond in zagen, nadat Coinbase openstaande aanbiedingen had ingetrokken als onderdeel van een poging om het inhuren terug te dringen.
Op 16 mei, Coinbase zei dat het de aanwerving zou vertragen als reactie op een aanhoudende vertraging van de markt. Dan, vorige week. het bedrijf zei dat het sommige aanbiedingen zou intrekken en een aanwervingspauze zou verlengen voor de "afzienbare toekomst".
"Dit was verwoestend voor mij", schreef Ukey, een machine learning-programmeur, op LinkedIn.
De beslissing om aanbiedingen in te trekken leidde tot speculatie over de redenen achter de kostenbesparende maatregelen van Coinbase. En toch is het veel waarschijnlijker dat deze bewegingen een directe reactie zijn op Wall Street-prognoses dan enige andere exogene factor die verband houdt met de zogenaamde crypto-winter.
Eerder leken marktonderzoekanalisten die de aandelen van Coinbase bestreken, bij het bedrijf te blijven ondanks de dalende aandelenkoers.
Maar in de afgelopen maanden hebben banken hun prijsdoelen verlaagd, waarbij het gemiddelde prijsdoel instortte van $ 279 in de week van 22 april tot $ 145 op het moment van schrijven, volgens The Block Research. Dat laatste cijfer vertegenwoordigt een premie van 96% ten opzichte van de huidige eerlijke marktprijs.
Bron: The Block Research, Factset
Een verlaging van de bedrijfsuitgaven - de totale bedrijfskosten wogen in het eerste kwartaal van 1.7 op $ 1 miljard - zou kunnen helpen analisten terug te winnen die uitgaven in winstoproepen hebben benadrukt.
"De bedrijfskosten kwamen hoger uit dan verwacht, aangezien het personeelsbestand van COIN robuust was en het personeelsbestand in het eerste kwartaal met 33% groeide", aldus een analistennota van 1 mei van Bank of America Global Research.
De aangepaste EBITDA - een maatstaf voor de financiële prestaties van een beursgenoteerd bedrijf - kwam uit op slechts $ 20 miljoen, ruim onder de schatting van Wall Street van $ 448 miljoen.
Wat het inhuren zelf betreft, beschreef Will Nance van Goldman Sachs de 1,200 aanwervingen in het eerste kwartaal als een opvallend "groot" cijfer tijdens de Q1-inkomstenoproep van de beurs. In reactie zei Coinbase CFO Alesia Haas dat het vertragen van de aanwerving een hefboom was die het bedrijf ter beschikking had om kosten te besparen.
Zeker, niet elke analist zit vast op de kosten. In een interview met The Block zei BTIG Mark Palmer dat focus op aangepaste EBITDA "misplaatst" is, eraan toevoegend dat Coinbase - ondanks zijn grote voetafdruk in crypto - nog steeds een "werk in uitvoering" is.
"Wat je echt wilt zien als je een investeerder bent in een bedrijf in dit stadium, een groeibedrijf, dat zich in een competitieve omgeving bevindt ... je wilt investeringen zien, je wilt die uitgaven zien," zei hij.
Hoewel de kostenbesparingen van Coinbase een duidelijke impact zullen hebben op de winst, zijn er ook meer immateriële kosten om aanbiedingen van potentiële werknemers in te trekken. Openbaar gemaakte e-mails geven aan dat Coinbase aanvankelijk inkomende stafleden vertelde dat hun baan veilig zou zijn.
In een e-mail die is verkregen door Blind, een op pseudonimiteit gericht sociaal netwerk voor professionals, en gedeeld met The Block, zei het bedrijf dat het een plan had voor "marktvolatiliteit" en dat het "de aanbiedingen van werknemers die al hebben getekend of hebben een aanbieding van ons gekregen.”
Intern maken medewerkers zich zorgen over de reputatieschade van de verhuizing en het verbranden van relaties. Verschillende bronnen hebben The Block verteld dat Coinbase onderbemand blijft ondanks de wervingsinspanningen van het afgelopen jaar en dat werknemers overwerkt zijn binnen wat bekend staat als een snel veranderende en intense cultuur.
"We hebben een intense werkcultuur en worden regelmatig uit onze comfortzones geduwd", zegt LJ Brock, Chief People Officer van het bedrijf. bekend in het verleden.
© 2022 The Block Crypto, Inc. Alle rechten voorbehouden. Dit artikel is uitsluitend bedoeld voor informatieve doeleinden. Het wordt niet aangeboden of bedoeld om te worden gebruikt als juridisch, fiscaal, investerings-, financieel of ander advies.
