Zephyrnet-logo

Ziek van AI-engines die je foto's schrapen voor gezichtsherkenning? Hier is een manier om ze meteen te Fawkes

Datum:

HireVue-coderingsbeoordeling ((bron))

AI zal de 'mens' niet uit HR halen, maar het toepassen van nieuwe machine learning-mogelijkheden kan repetitieve en monotone activiteiten bij werving en talentmanagement elimineren.

De kracht van automatisering is gebaseerd op het kunnen ontwerpen en opnieuw vormgeven van de dagelijkse processen waar organisaties op vertrouwen. Om nieuwe technologieën effectief te kunnen toepassen, moeten bedrijven het potentieel van AI echt begrijpen.

In dit artikel laten we bedrijven zien met bewezen AI- en ML-expertise die HR-activiteiten transformeren met state-of-the-art AI-gedreven oplossingen.

Het inhuren van chatbot Mya Systems gebruikt gespreks-AI om het rekruteringsproces voor uitzendbureaus en bedrijven zoals L'Oréal, Adecco, Hays en Deloitte te stroomlijnen.

Mya begeleidt kandidaten door het hele aanwervingsproces, vanaf het zoeken naar een baan tot aan de onboarding. Om een ​​natuurlijk gesprek met de kandidaten mogelijk te maken, maakt Mya gebruik van de modernste benaderingen van natuurlijke taalverwerking en begrip:

  • door semantische parsering, benoemde entiteitsherkenning en intentieclassificatie te gebruiken, kan de chatbot betekenisvolle informatie uit de menselijke reacties vangen;
  • door dynamisch dialoogbeheer te gebruiken, kan Mya de context, complexe verklaringen en veranderingen in eerdere antwoorden begrijpen;
  • door continu te leren van miljoenen interacties, verbetert het dialoogsysteem voortdurend de nauwkeurigheid van de reacties.

De oplossing wordt ondersteund door een team van ervaren machine learning ingenieurs en NLP ingenieurs.

Mya

Conversatiekwaliteit is belangrijk ((bron))

L'Oréal rolde zijn eerste conversatieplatform uit met Mya Systems, waardoor de tevredenheid van kandidaten toenam. Niilesh Bhoite, Chief Digital Officer voor HR bij L'Oréal: “De resultaten van de eerste 10,000 rekruteringsgesprekken laten zien dat Mya op een efficiënte manier met 92% van onze kandidaten omgaat en een tevredenheidspercentage van bijna 100% bereikt. We hebben geweldige feedback gekregen van onze sollicitanten. Velen gaven commentaar op hoe gemakkelijk en persoonlijk de ervaring voelde. ”

De AI-gestuurde oplossingen van Wade & Wendy automatiseren taakgestuurde wervingsprocessen voor zowel werkzoekenden als recruiters:

  • Wade ondersteunt kandidaten bij hun zoektocht naar werk en loopbaanontwikkeling. Na te hebben geleerd over de vaardigheden, ervaringen en doelen van de persoon, begeleidt Wade werkzoekenden naar de juiste vacatures voor hun professionele groei.
  • Wendy is een oplossing voor recruiters die repetitieve taken willen overdragen aan een slimme assistent. Een recruiter hoeft alleen een functiebeschrijving te plaatsen en dan gaat Wendy verder met het identificeren van het beste talent, het promoten van functiebeschrijvingen met partners en e-mailmarketingcampagnes, het chatten met kandidaten, het screenen en shortlisten van sollicitanten en het plannen van interviews.

Bijvoorbeeld als a Fortune 100-productieorganisatie Wendy ingezet om kandidaten te vinden en te screenen, deze AI-gestuurde chatbot voerde honderden diepgaande gepersonaliseerde gesprekken met werkzoekenden om 325 gekwalificeerde en geïnteresseerde kandidaten te identificeren in slechts twee weken.

De intelligentie van Wade & Wendy wordt aangestuurd door een gepatenteerd rekruteringsgespreksysteem, geavanceerde technieken voor het parseren van tekst, intelligente workflowautomatisering en een robuuste kennisgrafiek die bestaat uit gespreksuitingen, taallogica en attributen over werkzoekenden, kandidaten en vacatures .

Om de beste prestaties voor hun gesprekssysteem te bereiken, NLP datawetenschappers experimenteer bij Wade & Wendy met hypermoderne modellen, waaronder BERT en XLNet.

Huurt u technisch AI-talent in voor uw bedrijf? Plaats uw vacatures op het TOPBOTS-banenbord (ga naar banenbord) om duizenden ingenieurs, datawetenschappers en onderzoekers te bereiken die momenteel op zoek zijn naar werk.

AllyO biedt end-to-end AI-rekruteringssoftware van "Hallo" tot "Hired", inclusief een breed scala aan verschillende producten:

  • AllyO REKRUTEREN legt kandidaten vast met een conversational AI-systeem, identificeert potentiële kandidaten met behulp van slimme screening en beoordeling, en plant automatisch interviews.
  • AllyO Assist is een AI-aangedreven assistent die de HR-helpdesk automatiseert.
  • AllyO Connect is een sms-platform dat zorgt voor een grotere betrokkenheid van kandidaten en medewerkers bij communicatie.
  • AllyO-schema maakt geautomatiseerde interviewplanning mogelijk, beheert opties voor opnieuw plannen en annuleren en maakt video-interviewen met één klik mogelijk.
  • AllyO-enquête automatiseert het onderzoeken van werknemers, inclusief nieuwe check-ins voor nieuwe medewerkers, exit-interviews en het verzamelen van belangrijke inzichten over diversiteit en inclusie, geluk van werknemers en betrokkenheid van werknemers.

De oplossingsaanbieders beweren dat ze worden vertrouwd door 15% van de Fortune 50-bedrijven in meer dan 16 industrieën. Bijvoorbeeld, Anixter International besloten om hun magazijnen met 50 extra medewerkers te bemannen met behulp van de AllyO-oplossing. AllyO werd specifiek ingezet voor het screenen en plannen van kandidaten voor de twee wervingsevenementen. Met deze AI-gestuurde oplossing kon het bedrijf binnen een paar weken meer dan 700 interviews plannen, wat resulteerde in het vereiste aantal gekwalificeerde medewerkers.

BondgenootO

Anixter Internationale Casestudy ((bron))

Kom meer te weten over hoe AllyO omgaat met complexe en aanhoudende multi-step workflows binnen hun diepe conversational AI-systeem met Kathleen Preddy, NLP Applied Scientist bij AllyO.

HiredScore transformeert de manier waarop bedrijven werknemers inhuren en behouden door AI-gestuurde oplossingen te bieden die naadloos integreren met de bestaande HR-systemen van de klant, waardoor compliance en beveiliging worden gegarandeerd:

  • Spotlight zorgt voor kandidaatscores op maat voor de wervingsprocessen en behoeften van elk bedrijf.
  • halen helpt bij het proactief beoordelen van eerdere kandidaten en werknemers voor nieuwe openstaande vacatures.
  • IngehuurdScored Express maakt sneller en eenvoudiger inhuren van grote volumes mogelijk met een mobielvriendelijk recruiterplatform.

Daarnaast biedt HiredScore tools voor:

  • interne medewerkers aanbevelen voor openstaande posities;
  • het bouwen van slimme analyses die de effectiviteit van recruiters maximaliseren;
  • feedback van wervingsmanagers vastleggen in een mobielvriendelijke hub;
  • zorgen voor 100% gegevenscompatibiliteit, gegevensgebruik en naleving van gegevensprivacy.

Huurscore

Hoe werkt HiredScore? ((bron))

Alcoa, een grote onderneming die meer dan 130 jaar geleden een pionier was in de aluminiumindustrie, had problemen met het verwerken van een groot aantal aanvragers bij gebrek aan passende technologische ondersteuning. HiredScore heeft haar wervingspraktijken aanzienlijk verbeterd door het aanbieden van een datagedreven oplossing voor het prioriteren van sollicitanten, geautomatiseerde data-analyse om inzicht te geven in de belangrijkste aspecten van succesvolle kandidaten en snelle en naadloze integratie met bestaande HR-systemen.

De gepatenteerde AI van het bedrijf is aangepast voor elke klant, vermindert proactief vooringenomenheid en is getraind in een grote dataset met 25 miljoen cv's, 50 miljoen vacatures en 21 carrièrebomen. Deep learning technieken worden ontwikkeld en geïmplementeerd door een ervaren team van toegepaste ML-onderzoekers en data wetenschappers.

Hiretual biedt nog een andere reeks door AI aangedreven uitgebreide oplossingen voor de meeste wervingsactiviteiten:

  • Haar sourcing- oplossing vertrouwt op een AI-engine, een zelflerende en zelfuitbreidende infrastructuur die bestaat uit meer dan 40 platforms, meer dan 700 miljoen kandidaatprofielen en meer dan 100 miljoen functiebeschrijvingen en meer dan 50 miljoen bedrijven volgt.
  • Haar engagement oplossing integreert naadloos met alle e-mailserviceproviders om kandidatenpijplijnen te bouwen die de productiviteit van rekruteurs en de betrokkenheid van kandidaten maximaliseren.

Hiretual kan eenvoudig worden geïntegreerd met 30+ Applicant Tracking Systems (ATS's) om tijd te besparen met één naadloze workflow, kandidaatactiviteiten te synchroniseren en duplicaten te beheren. De oplossing wordt ondersteund door slimme bedrijfsanalyse en industriestandaard beveiligings- en nalevingsmaatregelen.

Talrijke casestudy's tonen de effectiviteit van Hiretual's oplossing aan voor bedrijven van verschillende groottes. Poshmark, een toonaangevende social commerce marktplaats met 430 werknemers, groeit snel en had een platform nodig om een ​​groot aantal openstaande posities in te vullen. Met Hiretual realiseerden ze 40% minder tijd besteed aan sourcing, 75% meer responspercentages en 60% meer gekwalificeerde leads.

Chenega Corporation, met 5000 werknemers, werkt in de aannemerssector van de overheid en levert diverse en gekwalificeerde werknemers aan federale en commerciële bedrijven. Het bedrijf had moeite om in contact te komen met kandidaten op sociale mediaplatforms. Na Hiretual te hebben ingezet, hoefden ze niet langer handmatig op zoek te gaan naar kandidatenprofielen op zoek naar de beste kandidaten. Ze verkortten de aanwervingsperiode met 10%, besteedden 50% minder tijd aan sourcing, hadden een responsverhoging van 30% en een groei van 40% van het aantal gekwalificeerde kandidaten.

Het ervaren team van machine learning-ingenieurs van het bedrijf wordt geleid door CTO en mede-oprichter van Hiretual, Xinwen Zhang. U kunt ook meer te weten komen over hoe AI en machine learning-technologieën de wervingspraktijken in een interview met Hiretual's CEO en mede-oprichter Steven Jiang.

De verbeterde schrijfoplossing van Textio helpt bedrijven de taal van hun kandidaten te spreken om de effectiviteit van het wervingsproces te vergroten:

  • Tekststroom kunt u binnen enkele minuten een nieuwe vacature schrijven.
  • Huurscore voorspelt hoe effectief de vacature zal zijn bij het werven van topkandidaten.
  • Geslachtsbiasmeter helpt recruiters de verborgen gendervooroordelen in hun schrijven te onthullen en stelt alternatieven voor om een ​​bredere kandidatenpool te trekken.
  • Centrale bibliotheek, de gedeelde opslagplaats voor de aanwervingsdocumenten en alle sleutelzinnen, helpt bedrijven om consistent en in lijn met de bedrijfscultuur te klinken.

Textio stelt dat bijna een kwart van de bedrijven in de Fortune 500 hun verbeterde schrijftechnologie heeft gekozen voor al hun personeelscommunicatie. Tot de klanten die Textio vertrouwen, behoren Cisco, Johnson & Johnson, McDonald's en Zillow Group. Als voorbeeld, Procter & Gamble is het aantal gekwalificeerde aanvragers met 30% gestegen na de adoptie van Textio.

Data science en natuurlijke taalverwerkingsmethoden zijn ingebed in de Textio-oplossingen door een sterke groep van taal- en data-specialisten onder leiding Julie Letchner, en ervaren teams van data wetenschappers en NLP ingenieurs.

Ontdek hoe Textio werkt in deze video van twee minuten:

HireVue is misschien wel het bekendste door AI aangedreven verhuurplatform. Deze alles-in-één oplossing omvat:

  • beoordelingen vooraf aannemen die tienduizenden datapunten verzamelen in een enkele beoordeling om recruiters de meest nauwkeurige inzichten te geven in de functiegerelateerde competenties van elke kandidaat;
  • a video-interviews oplossing die het mogelijk maakt om live interviews te houden die recruiters, wervingsmanagers en kandidaten in realtime met elkaar verbinden, evenals OnDemand-interviews waarmee sollicitanten altijd en overal antwoorden op gestructureerde, consistente, werkrelevante vragen kunnen vastleggen;
  • game-gebaseerde beoordelingen die de gameplay van kandidaten algoritmisch koppelt aan werkrelevante competenties voor effectievere beoordelingen voorafgaand aan de aanwerving en beoordelingen voor interne mobiliteit en leiderschapspotentieel;
  • coderingsbeoordelingen in gemeenschappelijke programmeertalen, die worden gebruikt om werkrelevante technische vaardigheden nauwkeurig te meten;
  • HireVue-coördinaat, die de planning van interviews automatiseert.

HireVue

HireVue video-interview ((bron))

HireVue-oplossingen worden ingezet door meer dan 700 bedrijven, waaronder Unilever, Vodafone, PwC en Oracle. Als voorbeeld, Unilever HireVue AI-gestuurde assessments geïmplementeerd en een jaarlijkse kostenbesparing van £ 1 miljoen behaald, een vermindering van 90% van de tijd om personeel in dienst te nemen en een toename van 16% in diversiteit bij het aannemen van personeel.

Naast spraak- en gezichtsherkenningssoftware heeft HireVue een eigen algoritme om te bepalen welke kandidaten ideaal zijn voor een specifieke baan door hun vocabulaire, spraakpatronen, lichaamstaal, toon en gezichtsuitdrukkingen te analyseren. De geavanceerde algoritmen voor machine learning worden geïmplementeerd door een sterk team van datawetenschappers onder leiding van Dr Lindsey Zuloaga.

Werven voor AI- en ML-posities?

De vraag naar AI, machine learning en data science-talent is ongekend hoog. Als u geïnteresseerd bent in het versnellen van uw carrière of het doorbreken van de branche, kijk dan welke bedrijven via de TOPBOTS-vacatures.

Wilt u uw rollen onder de aandacht brengen van miljoenen jaarlijkse websitebezoekers en 80,000 professionals in onze nieuwsbrief en sociale communities? Klik hier om uw openstaande posities te delen met het TOPBOTS-publiek.

Werft u AI-talent aan?

Meld u hieronder aan om onze aankomende inhoud over het werven van AI- en ML-professionals te ontvangen.

Bron: https://plato-ai.network/sick-of-ai-engines-scraping-your-pics-for-facial-recognition-heres-a-way-to-fawkes-them-right-up/

spot_img

Laatste intelligentie

spot_img